Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
354954 |
| Дата создания |
06 июля 2013 |
| Страниц |
83
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 23 апреля в 16:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
Содержание
Введение
1. Организационно-экономическая характеристика ГУП «Ритуал»
1.1. Общая характеристика организации
1.2. Анализ внешней среды
1.3. Основные технико-экономические показатели деятельности
1.4. Структура управления организации
2. Анализ деятельности организации по управлению персоналом
2.1. Анализ обеспеченности, состава и движения кадров
2.2. Анализ использования фонда рабочего времени
2.3. Анализ формирования и использования средств фонда оплаты труда и выплат социального характера
2.4. Анализ системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала
3. Разработка мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом
3.1. Совершенствование системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала
3.2. Совершенствование кадровой службы организации
3.3. Расчет затрат на предлагаемые мероприятия
3.4. Оценка эффективности предлагаемых мероприятий
Заключение
Список использованной литературы
Приложения
Приложение 1
Приложение 2
Введение
Совершенствование системы управления персоналом ГУП "Ритуал"
Фрагмент работы для ознакомления
e
Список литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1.Абрамова С.Г., Костенчук И.А. О понятии «корпоративная культура». - М., 2006. – 317 с.
2.Авдеев В.В. Управление персоналом: технология формирования команды.М.,2008. – 254с.
3.Албастова Л. Н. Технология эффективного менеджмента.- М.: «Издателство ПРИОР», 2008. - 288 с.
4.Богданова М. Моральный кодекс бизнесменов. //Япония сегодня, Москва, №7, 15.7.2007.
5.Бэйкер С., Юдин П. Учиться, учиться и учиться... //Капитал (Москва), №82, 28.8.2006.
6.Виханский О. С. Менеджмент: учебник для вузов. М.,2008. – 186с.
7.Власова Н. Корпоративная культура //Дела, люди XXI, 01.09, №10.
8.Выживает тот, кто меняется вместе с рынком. //Капитал (Москва), №13, 23.4.2007.
9.Германович А. Фирмы следуют девизу пролетариев всех стран. //Капитал (Москва), №7, 12.3.2007.
10.Зрелов П., Шихирев П., Ратникова Г. О национальной программе «Российская деловая культура». //Служба персонала, №9, 2007.
11.Иванова С. Корпоративная культура - эффективное средство мотивации сотрудников. //Служба персонала, №9, 2006.
12.Издательский Дом Гребенникова. Мотивация и оплата труда. № 01 (09) 2007.
13.Испытание на профпригодность. //Коммерсантъ-Деньги, №037, 8.10.2007.
14.Катков В.М. Формирование организационной культуры на промышленном предприятии //Журнал депонированных рукописей, №10 октябрь, 2008.
15.Костромина Т. Скупой лечится всю жизнь. //Невское время, Санкт-Петербург, №106, 18.6.2007.
16.Кричевский Р. Л. Если Вы - руководитель... Элементы психологии менеджмента в повседневной работе. - М.: Дело, 2008. – 186с.
17.Крылов Н. Конференции, съезды, вечеринки - все это ритуалы процесса интеграции. //Капитал (Москва), №7, .2.3.2007.
18.Крылов Н. Традиции и ритуалы: От ремесленников Древнего Рима до компаний ХХ века. // Капитал (Москва), №5, 26.2.2007.
19.Крылов Н., Никифорук К. Потенциал фирмы зависит от корпоративной культуры. //Капитал (Москва), №9, 26.3.2007.
20.Культ культуры. // Советник, №10, 2007.
21.Ладанов И. Социокультура организации. //Управление персоналом, № 5 (35), 2007.
22.Магура М. И. Патриотизм персонала по отношению к своей организации - решающее конкурентное преимущество.// Управление персоналом, 2006, № 11 с.43.
23.Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. - М., «Дело», 2007. – 321с.
24.Нордстрем К., Риддерстрале Й. Бизнес в стиле фанк. СПб, 2008. – 156с.
25.Радугин А. А. Радугин К. А. Введение в менеджмент: социология организаций и управления. - Воронеж, 2008. – 224с.
26.Сащенкова Н. Организационная культура и ее влияние на эффективность организации. - Обнинск, 2009. – 218с.
27.Советник: Ежемес. журн.- М., 2008.
28.Управление человеческими ресурсами Л.В. Карташева. Учебник – Москва, ИНФРА – М.: 2008. – 345с.
29. Чернов Н. Стиль фирмы// Рекламный мир, Москва, №142, 6.8.2007.
30.Шихирев П.Н. Хороший климат в коллективе становится стратегическим ресурсом компании. // Финансовые известия, №69, 9.7.2009.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00474