Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
354857 |
| Дата создания |
06 июля 2013 |
| Страниц |
77
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 19 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. СОВРЕМЕННЫЕ ПОДХОДЫ К РАЗРАБОТКЕ И РЕАЛИЗАЦИИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ
1.1. Понятие и сущность кадровой политики организации
1.2. Типология кадровой политики организаций
1.3. Основные направления повышения эффективности кадровой политики
Выводы
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ КОМПАНИИ ООО «КОМПЬЮТЕРНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ»
2.1. Характеристика деятельности и кадровой политики компании
2.2. Анализ работы по управлению персоналом компании
Выводы
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ КОМПАНИИ ООО «КОМПЬЮТЕРНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ»
3.1. Характеристика основных положений кадровой политики компании и подбор менеджера по персоналу
3.2. Комплексная программа проведения аттестации и обучения персонала
3.3. Совершенствование системымотивации и стимулирования труда работников компании
Выводы
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ
Введение
Кадровая политика организации: понятия, сущность, виды( на примере ООО"Компьютерные технологии")
Фрагмент работы для ознакомления
1.3. Основные направления повышения эффективности кадровой политики
Глава 2. Анализ деятельности и кадровой политики компании ООО «Компьютерные технологии»
2.1. Характеристика деятельности и организационной структуры компании
2.2. Анализ структуры и состава кадров компании
2.3. Анализ проблем в сфере кадровой политики
Глава 3. Разработка мероприятий по совершенствованию кадровой политики компании ООО «Компьютерные технологии»
3.1. Рекомендации по разработке основных положений кадровой политики компании и подбору менеджера по персоналу
3.2. Комплексная программа проведения аттестации и обучения персонала 3.3. Совершенствование системы мотивации и стимулирования труда работников компании
Список литературы
"1.Алавердов А.Р. Управление персоналом: учебное пособие. – М.: Маркет ДС, 2009. – 303 с. («Университетская серия»)
2.Басаков М.И. Управление персоналом. Конспект лекций. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2009. – 464 с.
3.Беляцкий Н.П. Управление персоналом. – М.: Современная школа, 2010. – 224 с.
4.Бухалков М.И. Управление персоналом: Учебник. – 2-изд., испр. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 424 с.
5.Валиева О.В. Управление персоналом. Конспект лекций. – М.: А-Приор, 2009. – 168 с.
6.Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007. – 688 с.
7.Забирова Л. Кадровая стратегия организации // Человек и труд. – 2010. – №3. – С. 32-35.
8.Ижбулатова О.В. Формирование и реализация кадровой политики предприятия // Управление персоналом. – 2007. – №1. – C. 70-78.
9.Кабушкин Н.И. Роль руководящих кадров в обеспечении эффективности управления организации // Современное управление. – 2009. – №7. – С.95-108.
10.Калашникова Л., Алексеева Ю. Социальное развитие и кадровая политика // Служба кадров. – 2011. – №7. – С.18-24.
11.Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации. Актуальные технологии найма, адаптации и аттестации. – М.: КноРус, 2010. – 368 с.
12.Лучшие HR-решения: сборник статей. – М.: Вершина, 2007. – 272 с.
13.Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия – Москва-Новосибирск: «Инфра-М», 2007. – 468 с.
14.Никифорова Н.А, Управление персоналом. Краткий курс. – М.: Окей-книга, 2010. – 512 с.
15.Орлова О.С. Управление персоналом современной организации. – М.: Экзамен, 2009. – 464 с.
16.Основные положения кадровой политики // [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.hr-portal.ru/pages/okk/kpo.php
17.Погодина Г. Разработка положения о кадровой политике компании
// [Электронный ресурс] // «Справочник по управлению персоналом», 2008 № 12 – Режим доступа: http://www.kadrovik.ru/modules.php?op
18.Потемкин В.К. Управление персоналом. – СПб.: Питер, 2010. – 370 с.
19.Принципы эффективности кадровой политики // [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://o-personale.ru/?p=193
20.Рогожин М.Ю. Управление персоналом. 100 вопросов и ответов о самом насущном в современной кадровой работе. – М.: Альфа-Пресс, 2009. – 324 с.
21.Рудавина Е.Р., Екомасов В.В. Книга директора по персоналу. – СПб.: Питер, 2009. – 368 с. (Серия «Совет директоров»)
22.Скопина И.В. Проблемы и возможности реализации кадровой политики // [Электронный ресурс] // Управление экономическими системами: электронный научный журнал / Кисловодский институт экономики и права, МЦНИП – Киров: Международный центр научно-исследовательских проектов, 2008. № 2 (14). № рег. статьи 0045. – Режим доступа: http://uecs.mcnip.ru
23.Спивак В.А. Управление персоналом: учебное пособие. – М.: Эксмо, 2009. – 336 с.
24.Типы кадровой политики // [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.kribel.ru/kadric/043.html
25.Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента / Академия народного хозяйства при правительстве РФ. – М.; Дело, 2008. – 336 с.
26.Травин В.В., Дятлов В.А. Персонал и планирование на предприятии // Служба кадров. – 2010. – №7. – С.97-102.
27.Управление персоналом организаций: Учебное пособие / Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: Инфра-М, 2006. – 638 с.
28.Управление персоналом: Учебное пособие / Под ред. Б.Ю. Сербиновского, С.И. Самыгина. – М.: ПРИОР, 2008. – 468 с.
29.Федосеев В.Н. Управление персоналом: Учебное пособие – М.: ИКЦ МарТ; Ростов н/Д Издательский центр МарТ, 2009. – 208 с.
30.Чеховских И.А. Управление персоналом. В вопросах и ответах. – М.: Эксмо, 2010. – 154 с.
31.Цветаев В.М. Кадровый менеджмент: учебник – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2009. – 146 с.
32.Юдникова Е.С. Методологические основы изучения кадровой политики предприятий // [Электронный ресурс] // Проблемы современной экономики. 2008. № 3(23) – Режим доступа: http://www.m-economy.ru/number.php3?bnumber=23#396
33.Ялунина Е.Н. Кадровая политика в российских организациях. // [Электронный ресурс] // Автореферат диссертации. – Режим доступа: http://old.usue.ru/news_events/files/2007/avtoreferat_yaluni
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00658