Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
354738 |
| Дата создания |
06 июля 2013 |
| Страниц |
68
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 15 ноября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Оглавление
Введение
1 Теоретические аспекты «кадрового голода»
1.1 Определение понятия «кадровый голод»
1.2 Взаимосвязь менеджмента, маркетинга и управления персоналом.
1.3 Экономические последствия кадрового голода
1.4 Специфика отрасли как объекта исследования
2. Анализ проблемы кадрового голода на Свердловской железной дороге
2.1 Анализ внутренней и внешней среды предприятия
2.2 Анализ кадров Свердловской железной дороги
2.3 Обобщение результатов анализа внешней и внутренней среды Свердловской железной дороги и разработка рекомендаций
Заключение
Список литературы
Введение
Кадровый голод Свердловской железной дороги
Фрагмент работы для ознакомления
проанализировать кадровый состав Свердловской железной дороги;
обобщить результаты анализа и разработать рекомендации по преодолению кадрового голода.
Объект исследования – Свердловская железная дорога
Предмет исследования – кадровый голод.
Методы исследования – анализ и обобщение полученного материала, а так же опыта, собранного из книг, статей и научно-практических публикаций.
Заключение
Ознакомившись в процессе написания дипломной работы по теме: «Кадровый голод Свердловской железной дороги», с нормативными правовыми актами, учебными пособиями, печатными и Интернет изданиями, изучив практический опыт, можно сделать следующие выводы:
Под кадровым «голодом» можно понимать дефицит кадров вообще, а нехватку лучших, то есть высококвалифицированных специалистов — считать «кадровымаппетитом». Для целей данного исследования понятие «кадровый голод» целесообразно определить как отсутствие трудовых ресурсов, дефицит кадров в целом.
Кадровый менеджмент – это адекватное и оптимальное управление кадрами, которое соответствует профилю бизнеса, уровням и этапам развития организационной системы, рынка труда и человеческих ресурсов. Кадровый менеджмент балансирует, мобилизует и повышает эффективность бизнеса через лояльность и мотивированность, целенаправленность и самоорганизованность компетентных специалистов ведущих деятельность в организационной системе компании.
Маркетинг персонала в России становится все более актуален, так как в некоторых отраслях конкуренция на рынке труда даже острее, чем на рынках сбыта и капитала. Внутренний маркетинг – это один из современных аспектов менеджмента, наиболее применимый в работе с персоналом и в управлении качеством.
Маркетинг персонала (внутрикорпоративный маркетинг) предполагает применение по отношению к внутреннему потребителю - кадрам организации - маркетинговой идеологии и соответствующих методов. Сущность этого подхода можно определить как способ управления человеческими ресурсами, обеспечивающий согласованность целей, возможностей предприятия и интересов работника. В отличие от традиционной стратегии маркетинга, направленной «вовне» - на внешних потребителей (заказчиков), объектом внутреннего маркетинга являются работники. Концепция маркетинга персонала основана на идее встроенности рынка в систему компании.
С одной стороны - менеджмент включает в себя маркетинг как подход, возникший в связи с формированием рынка покупателя. С другой стороны - маркетинг включает в себя менеджмент как активный управляющий компонент наряду с рыночными исследованиями. Именно поэтому современный менеджмент и маркетинг тесно взаимосвязаны, взаимно проникают и развивают друг друга, а так же являются основой эффективного управления кадрами.
За все 170 лет существования отечественного железнодорожного транспорта он был и источником, и в определенной степени базисом всех значительных, прорывных, как принято сейчас говорить, успехов в жизни российского общества. Это и формирование единого экономического пространства во второй половине ХIХ века, масштабное освоение регионов Сибири и Дальнего Востока в конце XIX – начале XX веков, ставшее возможным благодаря строительству Транссибирской магистрали и динамичной индустриализации страны. Железнодорожный транспорт внес весомый вклад в победу в Великой Отечественной войне и в послевоенное восстановление страны, а затем сыграл важную роль в выходе на максимальные объемы промышленного производства.
Список литературы
"Список литературы
1.Постановление Правительства РФ от 18 сентября 2003 года № 585 «О создании открытого акционерного общества «Российские железные дороги».
2.Распоряжение Правительства РФ от 17 июня 2008г. № 877-р «Стратегии развития железнодорожного транспорта в РФ до 2030г.»
3.Распоряжение Правительства РФ от 26.11.2007г. №1618р «Об увеличении уставного капитала ОАО «РЖД»
4.Агапцов М.А. и др. Мотивация труда как фактор повышения эффективности производственно-хозяйственной деятельности. - М.: Высшая школа, 2003. - 186 с.
5.Борис Бекетов Большинство российских компаний не в состоянии проводить активную кадровую политику // Российская «Бизнес-газета» № 591 от 13 февраля 2007г.
6.Валерия Арсеньева «Кадровый голод»: кандидаты выбирают компании // Вестник транспорта № 17. 2006г. – 35с.
7.Гавриленко Н.И., результаты хозяйственной деятельности // Журнал «Финансы и кредит» № 22 (18.07.2007) – 37с.
8.Гавриленко Н.И., Ерощев В.Д. Менеджмент: Учебное пособие. - ОАО «Щекинская типография», 2004. - С. 12.
9.Голубков Е.П. Маркетинговые исследования: Теория, методология и практика: Учеб./ Е.П. Голубков. - 3-е изд., перераб. и доп.. - М.: Финпресс, 2003. - 496 с.
10.Горбунова А. «Без гастарбайтеров не обойтись» // Петербургский дневник №39 (98) от 09 октября 2006г.
11.И.П. Исаев, А.В. Фрайфельд Беседы об электрической железной дороге. М.: Наука и техника. – 1989г. – 346с.
12.Исакова Светлана. Что посеешь – то пожнешь, или как компании формируют кадровый резерв Электронный журнал по управлению персоналом. - www.hr-land.com
13.Карякин А.М. Управление персоналом: Учеб. пособие. 3-я редакция/ ИГЭУ. – Иваново, 2005. –192с.
14.Коробов Н.А. «На голодном пайке»// «Профиль» № 30 от 18.08.2008г.
15.Магура М.И. «Поиск и отбор персонала» -М.: Управление персоналом, 2004. - с.304
16.Макарова И.К. Управление персоналом: Наглядные учебно-методические материалы. – М.: ИМПЭ им. А.С. Грибоедова, 2006. – 18 с.
17.Маслова Т.Д. Маркетинг: Учеб./ Т.Д.Маслова, С.Г.Божук, Л.Н.Ковалик. - 2-е изд., доп.. - СПб.: Питер, 2002. - 400 с
18.Наталья Санина Вокруг бизнеса. Собеседование с риском развода.// Нижегородский Бизнес журнал для малого и среднего бизнеса. 24(58) декабрь 2005. – 104с.
19.Основы кадрового менеджмента: Метод. пособие / А.М.Карякин, Е.О.Грубов; Иван.гос.энерг.ун-т. – Иваново, 2003. – 168 с.
20.Половцева А.Машинистов довели до ручки стоп-крана //газета «Московский комсомолец» № 64 18 августа 2008г.
21.Путеводитель по компаниям: Лучшие работодатели России, Исследование. «Кадровый резерв» Информационно-аналитическая система «Персонал-911» 14.12.2005: М.: ИАС «Персонал 911». – 85с.
22.Россия в цифрах. 2007: Краткий статистический сборник / Росстат – М., 2007. – 494с.
23.
24.Соколов Ю.И. Стандартизация качества транспортного обслуживания // Железнодорожный транспорт. – 1999. - №10. – С.58-61.
25.Сотников Е.А. Железные дороги мира из XIX в XX век. . – М.: Транспортная книга. – 1998г. – 358с.
26.Управление персоналом: Учебное пособие. Бычкова А.В. – Пенза: Изд-во Пенз. Гос. ун-та, 2005. – 214с.
27.Управление персоналом: Учебное пособие. Бычкова А.В. – Пенза: Изд-во Пенз. Гос. ун-та, 2005. – 60с.
28.Цветаев В.М.Кадровый менеджмент: Учебник / В.М.Цветаев.- М: Проспект,2005. – 160с.
29.Фатхутдинов Р.А. Стратегическая конкурентоспособность: Учебник / Р.А.Фатхутдинов.- М.: ЗАО «Издательство «Экономика», 2005.-504с.
30.Федько В.П. Основы маркетинга: Учеб. пособие для вузов/ В.П.Федько, Н.Г.Федько. - 3-е изд.,доп. и перераб.. - Ростов н/Д: Феникс, 2005. - 480 с
31.Федотов Н.Путину доложили об угрозе ""кадрового голода""// Поиск газета Российской академии наук// 18.10.2006г. – 18с.
32.Цветаев В.М.Кадровый менеджмент: Учебник / В.М.Цветаев.- М: Проспект,2005. – 160с.
33.Юлия Бакай «ТОП-резерв»// Журнал «БОСС» №3. - 2007- 34-36с
34.Официальный сайт Российского союза промышленников и предпринимателей Материалы сайта http://www.rspp.ru
35.http://primamedia.ru/news/show/?id=80904
36.http://www.zdt-magazine.ru
37.http://www.zdt.ru
38.http://www.glossary.ru
39.http://www.krw.ru/wps/portal/rzd?forum
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00435