Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
Код |
354278 |
Дата создания |
06 июля 2013 |
Страниц |
118
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 23 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение
Глава 1. Теоретические вопросы адаптации персонала
1.1. Сущность управления персоналом
1.2. Особенности управления персоналом в сфере общественного питания
1.3. Адаптация персонала и ее особенности в сфере общественного питания
1.4. Правовое регулирование сферы общественного питания и управления персонала в ней
1.5. Выводы по теоретической части
2. Аналитическая часть
2.1. Комплексный анализ деятельности комбината питания ОАО «Электросила»
2.1.1. Общая характеристика предприятия
2.1.2. Анализ организационной структуры управления
2.1.3. Анализ объемов производства и ассортимента продукции
2.1.4. Анализ эффективности использования труда и заработной платы
2.1.5. Анализ наличия, движения и эффективности использования основных производственных фондов
2.1.6. Анализ наличия и эффективности использования оборотных средств
2.1.7. Анализ себестоимости и затрат
2.1.8. Анализ прибыли и рентабельности
2.2. Анализ системы управления персоналом и адаптации на комбинате питания ОАО «Электросила»
2.3. Выводы по аналитической части
3. Проектная часть. Разработка системы мероприятий по совершенствованию системы адаптации персонала комбината питания ОАО «Электросила»
3.1. Мероприятие 1: Совершенствование системы поиска и приема на работу новых сотрудников
3.2. Мероприятие 2: Совершенствование процесса введения в штат новых сотрудников
3.3.Мероприятие 3: Совершенствование системы мотивации и удержания персонала
3.4. Выводы по проектной части
4. Экономическая часть. Расчет экономической эффективности системы мероприятий по совершенствованию системы адаптации персонала комбината питания ОАО «Электросила»
4.1. Расчет экономической эффективности мероприятия 1
4.2. Расчет экономической эффективности мероприятия 2
4.3. Расчет экономической эффективности мероприятия 3
4.4. Расчет по совокупности мероприятий
Глава 5. Технологическая. Информационное обеспечение системы управления персоналом и адаптации комбината питания ОАО «Электросила»
Глава 6. Организация безопасности жизнедеятельности
Заключение
Список использованной литературы
Приложение
Введение
Разработка мероприятий по адаптации новых работников
Фрагмент работы для ознакомления
e
Список литературы
"1.Адова И.Б. Финансовая политика в области управления вознаграж-дением персонала: правовые и налоговые аспекты
http://www.ntipb.nsk.ru/printing/magazin/2007adova
2.Алаверов А.Р. Организация управления персоналом современной организации. - М.: «БДЦ-пресс», 2006.
3.Ардзинов В.Д. Маркетинг трудовых ресурсов в системе предприни-мательства. - СПб., 1999.
4.Баканов М.И., Мельник М.В., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа. – М.: Финансы и статистика, 2006.
5.Башев Г.Л., Фомин А.И. Маркетинг-менеджмент в системе общест-венного питания. – СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 1998.
6.Богушева В.И. Организация обслуживания посетителей ресторанов и баров.– Ростов-на-Дону.: Феникс, 2002.
7.Вайнцвейг А. Безупречный сервис. Чтобы каждый клиент чувство-вал себя королем. - М.: Издательство ""Добрая книга"" , 2006.
8.ГОСТ Р 50762-95 Общественное питание. Классификация предпри-ятий
9.ГОСТ Р 50646-94 Услуги населению. Термины и определения
10.ГОСТ Р 50764-95. Услуги общественного питания. Общие требова-ния
11.Джеймс Д., Болдуин Д. Управление рестораном. – М.: Проспект, 2007.
12.Должностная инструкция заведующего производством (шеф-повара)
http://www.afga.ru/?p=552
13.Должностная инструкция официанта
http://www.nutakvot.ru/dolin/razdel/O/o12.php
14.Должностная инструкция рабочего кухни
http://www.arsenal-moscow.ru/?show&n=1530
15.Должностные инструкции: Директор предприятия общественного питания http://www.hr-seminars.ru/clause/clause/11498/2101/
16.Дрофа В.В., Половинко В.С. Управление персоналом научно-производственных организаций. - М.: Информ-Знание; Омск: Изд-во Насле-дие. Диалог-Сибирь, 2003
17.Егоршин А.П. Управление персоналом. – Н.Новгород: НИМБ, 2002.
18.Занковская Т. Опыт отбора и найма персонала в Представительстве иностранной компании // Персонал. – 2004. – №12.
19.Захаров А. Каким должно быть обслуживание в предприятиях об-щественного питания? http://shkolazhizni.ru/archive/0/n-3663/
20.Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Формирование системы управления персоналом. – М.: ГАУ, 2006.
21.Комментарии к ТК РФ http://dps.smrtlc.ru/Od_PM/Od_09_3.htm
22.Лобанова Т.Н. Организация и персонал. – М.: Издательство «Горо-дец», 2004.
23.Лукашевич В.В. Управление персоналом (предприятий торговли и общественного питания). – М.: Гелан, 2008.
24.Манаев С. В., Горковенко Ю.Л. Адаптация новых сотрудников? ро-ли, функции, назначение // Управление персоналом. – 2005. - №11-12.
25.Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. – М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2005;.
26.Матвеева Н.А. Профессионально-производственная адаптация кад-ров // Экономика. Предпринимательство. Окружающая среда (ЭПОС). – 2006. - № 4.
27.Моргунов Е.Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обу-чение. – М.: Бизнес-школа ""Интел-синтез"", 2000.
28.Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть 1. Принят Госу-дарственной Думой16 июля 1998 года с изм. № 147-ФЗ (ред. 09.07.2002). Часть 2. Принят Государственной Думой 19 июля 2000 года с изм. от 29.12.2004 № 205-ФЗ
29.Наумова С., Лысенко Н. Категории персонала в ресторанном бизне-се и требования к ним
http://www.restcon.ru/index.php?section=article&article_id=51
30.Обслуживание http://www.art-people.ru/restoran/service/
31.Обучение сотрудников – не всех, но постоянно
http://www.artpeople.ru/40_4.htm
32.Овчинникова Т. Новая парадигма управления персоналом в услови-ях переходной экономики.//Управление персоналом. – 2003. - №7. – С.34-39.
33.Оганесян И.А. Управления персоналом организации. - М.: «Амал-фея», 2003.
34.Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом. – М.: Финста-тинформ, 2002.
35.Оценка деятельности персонала
http://www.restoran.ru/msk/articles/restoratoram/menedzhment_i_upravl/personal_v_restorane/otsenka_deyatelnosti
36.Райзберг Б. А., Лозовский Л. Ш., Стародубцева Е. Б. Современный экономический словарь. 5-е изд., перераб. и доп. — М.: ИНФРА-М, 2007.
37.Райли М. Управление персоналом в гостеприимстве. - М.: ЮНИТИ-ДАНА , 2005.
38.Российская энциклопедия по охране труда: В 3 т. — 2-е изд., пере-раб. и доп. — М.: Изд-во НЦ ЭНАС, 2007.
39.Сала Юзеф. Маркетинг в общественном питании . - М.: Финансы и статистика, 2006.
40.Скобкин С.С. Маркетинг и продажи в гостиничном и ресторанном бизнесе. – М.: Юристъ, 2001.
41.Спивак В. А. Организационное поведение и управление персоналом: Учебник для вузов. – М.: Инфра-М, 2006.
42.Технология розничной торговли: Учеб. пособие для образоват. уч-реждений нач. проф. образования / Л.А.Брагин, И.Б.Стукалова, С.С.Шипилова и др.; Под ред. Л.А.Брагина. - М.: Академия, 2004.
43.Трудовой кодекс Принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года (в ред. Федеральных законов от 24.07.2002 N 97-ФЗ, от 25.07.2002 N 116-ФЗ, от 30.06.2003 N 86-ФЗ, от 27.04.2004 N 32-ФЗ, от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 29.12.2004 N 201-ФЗ, от 09.05.2005 N 45-ФЗ, от 30.06.2006 N 90-ФЗ, с изм., внесенными Постановлением Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 N 3-П) http://www.rabota.ru/guide/code.htm
44.Управление персоналом на производстве: Учеб. пособие для вузов /Под ред. проф. Н.И. Шагаловой, Н.М. Бурносова. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2008.
45.Устинов В.А. Экономика управления предприятием. Учебное посо-бие.– М.: ГАУ, 2003.
46.Цыпкин Ю. А. Управление персоналом. - М.: «Юнити», 2006.
47.http://www.job.ru
48.http://www.superjob.ru
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00429