Анализ производительности труда (проблемы измерения,факторы влияющие на произ-ть труда)

Введение
1 Теоретические аспекты изучения производительности труда
1.1 Сущность и социально-экономическое значение производительности труда
1.2 Факторы роста и методы измерения производительности труда
2 Исследование производительности труда ОАО «Томусинская автобаза»
2.1 Организационно-экономическая характеристика ОАО «Томусинская автобаза»
2.2 Оценка производительности труда предприятия
3 Основные направления повышения производительности труда ОАО «Томусинская автобаза»
Заключение
Список использованной литературы

Анализ производительности труда (проблемы измерения,факторы влияющие на произ-ть труда)

Тыс.руб.
11795,1
28181,6
16386,5
238,9
138,9
Качественные
9. Выработка на 1 работающего,
в том числе выработка на 1 рабочего
Тыс.руб.
432,3
709,2
276,9
164,1
64,1
10. Затраты на 1 рубль объема реализации услуг
коп
88,13
76,93
-11,2
87,3
-12,7
11. Рентабельность: общая
расчетная
13,2
18,7
5,5
141,7
41,7
12. Фондоотдача
1,4
0,9
-0,5
64,3
-35,7
13. Фондоемкость
0,7
1,2
0,5
171,4
71,4
14. Фондовооруженность
319,0
826,0
507,0
258,9
158,9
15. Фондорентабельность
13,2
18,7
5,5
141,7
41,7
16. Коэффициент оборачиваемости
0,88
0,92
0,04
104,5
4,5
17. Коэффициент загрузки
0,93
0,96
0,03
103,3
3,3
2.2 Оценка производительности труда предприятия
Производительность труда является одним из важнейших качественных показателей работы предприятия, выражением эффективности затрат труда.
Уровень производительности труда характеризуется соотношением объема произведенной продукции или выполненных работ и затрат рабочего времени. От уровня производительности труда зависят темпы развития промышленного производства, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения себестоимости продукции. Повышение производительности труда путем механизации и автоматизации труда, внедрения новой техники и технологии практически не имеет границ. Поэтому целью анализа оценки производительности труда является выявление возможностей дальнейшего увеличения выпуска продукции за счет роста производительности труда, более рационального использования работающих и их рабочего времени [2, 314].
Исходя их указанных целей, выделяют следующие задачи статистического изучения производительности труда в промышленности:
1) измерение уровня производительности труда;
2) изучение выполнения плана производительности труда;
3) определение степени выполнения норм выработки рабочими;
4) анализ уровня и динамики производительности труда – изучение факторов производительности труда и выявление резервов её дальнейшего повышения;
5) анализ взаимосвязи производительности труда с другими экономическими показателями, характеризующими результаты работы предприятия.
Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей.
К обобщающим показателям относятся среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка на одного работающего в стоимостном выражении.
Частные показатели – это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час.
Вспомогательные показатели характеризуют затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени [17, 388].
Для расчета вышеперечисленных показателей, необходимо провести анализ трудовых ресурсов предприятия (таблица 2).
Таблица 2
Оценка эффективности управления предприятием
Показатели
Базисный год
Отчетный год
1. Объем реализации услуг
389972,1
675888,9
2. Среднегодовая стоимость ОПФ
287752
787192
3. Среднесписочная численность рабочих
(основного персонала)
852
898
4. Среднесписочная численность специалистов и служащих (административно-управленческого персонала)
50
55
5. Затраты на управление
678
702
6. Приходится на одного работника управления:
реализованных услуг
стоимости ОПФ
численности рабочих (основных работников)
7799,4
5755
17
12288,9
14312,6
16,3
7. Коэффициент эффективности управления
575,2
962,8
Данные о движении рабочей силы приводятся в таблице 3.
Таблица 3
Анализ динамики рабочей силы ОАО «Томусинская автобаза»
Из данных таблицы видно, что в течении отчетного года принято на работу 43 человека. Коэффициент оборота по приему в базисном году составил 10,69%, в отчетном году замечается снижение этого коэффициента на 1,08%. Выбыло в базисном году 104 человека, в отчетном году этот показатель увеличился уже до 133 человек, поэтому наблюдается тенденция увеличения коэффициента по выбытию с 11,49 % до 13,96%.
Относительно коэффициента текучести кадров стабильности не наблюдается: если в базисном году он снизился на 0,71%, то в отчетном году произошло увеличение данного показателя на 3,72%. Неуравновешенность данного показателя может негативно сказаться на росте производительности труда работников, сокращении затрат предприятия связанных с увольнением, приемом и обучением кадров. В целом же среднесписочная численность работников за анализируемый период выросла на 51 человека.
Анализ использования трудовых ресурсов, рост производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки повышения его оплаты. В свою очередь, повышение уровня оплаты труда способствует его мотивации и повышению производительности. В связи с этим анализ расходования средств на оплату труда имеет исключительно важное значение, В процессе его необходимо осуществлять контроль за использование фонда заработной платы, выявлять возможность его экономии за счет роста производительности труда.
Рассмотрим изменение заработной платы за анализируемый период, представленное в таблице 4.
Таблица 4
Динамика заработной платы
Показатели
Базисный год.
Отчетный год
Отклонение
+, -
%
1.Среднесписочная чис-
ленность ППП на конец
года, чел.
902
953
51
5,6
2.Годовой фонд оплаты
труда, тыс. руб.
48456,9
68109,9
19653
40,6
3.Среднегодовая з/плата
одного работающего,т.р.
53,7
71,5
17,8
33,2
4.Среднемесячная з/рлата
одного работающего, т.р.
4,5
5,9
1,4
31,1
Из данных таблицы 4 видно, что фонд заработной платы увеличился в отчетном году на 19653 тысячи рублей, или 40,6%. Увеличение фонда оплаты труда вызвано увеличением как среднесписочной численности рабочих - в отчетном году – на 51 человека, так и увеличением среднегодовой заработной платы одного работника – в отчетном году – на 17,8 тысячи рублей, или 33,2%
Эффективность использования трудовых ресурсов характеризуется показателем выработки, которая отражает количество продукции, произведенное одним работником в единицу времени.
Рассмотрим изменение выработки товарной продукции на одного работника промышленно-производственного персонала на ОАО «Томусинская автобаза» в таблице 5.
Таблица 5
Изменение выработки товарной продукции на одного работника
Показатели
Базисный год
Отчетный год
Отклонение
Абс.
Откл.
1.Товарная продукция, тыс. руб.
389972,1
675888,9
285916,8
73,3
2.Среднесписочная численность, принятая для исчисления производительности труда
902
953
51
5,7
3.Выработка работника, тыс. руб.
432,3
709,2
276,9
64,1
Из данных таблицы 5 видно, что за анализируемый период увеличение объема услуг составило 446684,3 тыс. руб. или 194,9% при этом среднесписочная численность промышленно-производственного персонала увеличилась на 74 человека или 8,4%, а увеличение выработки на одного сотрудника предприятия составило 171,9 % или 448,4 тыс. руб.
Определим влияние факторов изменения численности и изменения выработки на изменение объема оказанных услуг:
1. Влияние изменения численности ППП на увеличение объема оказанных услуг.
 ТП=  ТПч*  ТПв
 в 2001 ТПч=Ч*Во= 74*260,8 = 19299,2 (тыс. руб)
То есть увеличение численности работников на 74 человека способствовало увеличению оказанных услуг на 19299,2 тысяч рублей
2.Влияние изменение выработки на 1 работника на изменение объема оказанных услуг:
ТПв= В* Ч= 448,4 * 953 =427325,2 тыс. руб.
Увеличение выработки на одного работника ППП на 448,4 тыс. руб. способствовало увеличению объема товарной продукции на 427325,2 тыс. руб.
3. Совместное влияние факторов
ТП= 19299,2+427325,2=446684,4 тыс. руб.
Таким образом, на увеличение объема товарной продукции в наибольшей степени повлияло увеличение выработки на одного работающего, что позволяет сделать вывод о более эффективном использовании трудовых ресурсов предприятия в отчетном году.
Как уже отмечалось, для расширенного воспроизводства, получения необходимой прибыли и рентабельности нужно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Если этот принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда заработной платы, повышение себестоимости продукции и уменьшение суммы прибыли. Поэтому необходимо следить за расходованием средств на оплату труда и сопоставлять изменения фонда оплаты с изменением производительности труда.
Данные для анализа приведены в таблице 6.
Приведенные в таблице данные свидетельствуют, что на ОАО «Томусинская автобаза» темпы роста услуг (194,9%) значительно опережают темпы роста фонда оплаты труда, а темпы роста производительности труда каждого работающего (171,9%) опережают на 65,8% темпы роста средней заработной платы работающего. Коэффициент опережения составляет 1,62 (171,9 : 106,1). Для определения суммы экономии (-Э) или перерасхода (+Э) фонда оплаты труда в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты можно использовать следующую формулу:
Э = ФЗП * (Jзп-Jгв) : Jзп, где
Jзп – индекс изменения заработной платы
Jгв – индекс изменения годовой выработки рабочего
Э = 68109,9 * (2,060-2,719) :2,719 = -16507,7 (тыс. руб.)
На основании расчета можно сделать вывод, что более высокие темпы роста производительности труда по сравнению с темпами роста оплаты труда способствовали экономии фонда оплаты труда в отчетном году в размере 16507,7 тысячи рублей, что можно оценить положительно, так как соблюдаются условия для воспроизводства, повышения рентабельности производства и получения прибыли.
Таблица 6
Соотношение между приростом оплаты труда и производительностью труда
Показатели
Базисный год
Отчетный год