Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
353919 |
| Дата создания |
06 июля 2013 |
| Страниц |
88
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 17 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Содержание
Введение
1 Анализ системы стимулирования персонала
1.1 Понятие мотивации и ее место в системе управления персоналом
1.2 Виды и формы мотивации персонала
1.3 Формирование и стимулирование мотивации трудового поведения
2 Анализ системы стимулирования трудовой деятельности персонала ООО «РОМАНИН»
2.1 Характеристика деятельности ООО «РОМАНИН»
2.2 Анализ кадрового состава ООО «РОМАНИН»
2.3 Анализ системы мотивационного механизма ООО «РОМАНИН»
3 Совершенствование системы стимулирования трудовой деятельности ООО «РОМАНИН»
3.1 Теоретические аспекты
3.2 Конкретные рекомендации для ООО «РОМАНИН»
Заключение
Список литературы
Введение
Оплата труда и стимулирование трудовой деятельности организации
Фрагмент работы для ознакомления
1.1 Сущность системы управления персоналом
1.2 Экономическая и социальная эффективность системы управления персоналом
1.3 Производительность труда: сущность, показатели, факторы роста
1.4 Заработная плата, как фактор мотивации и улучшения использования трудового потенциала и влияния на производительность труда
Список литературы
"1.Авдеев В. В. Управление персоналом. - М. : Финансы и статистика, 2006. - 958 с.
2.Алаверов А.Р. Организация управления персоналом современной организации. - М.: «БДЦ-пресс», 2006.-288с.
3.Армстронг М. Стратегическое управление человеческими ресурсами. - М.: ИНФРА-М, 2007. – 328с.
4.Арсеньев Ю. Н. Управление персоналом: модели упр. - М. : ЮНИТИ, 2005. - 287 с.
5.Большаков А. С. Современный менеджмент: Теория и практика. - СПб. : Питер, 2006. - 411 с.
6.Герасимов Б. Н. Менеджмент персонала.- Ростов н/Д :Феникс, 2006. - 447с.
7.Гордиенко Ю. Ф. Управление персоналом. - Ростов н/Д:Феникс, 2007. - 346 с.
8.Грэхем X.T., Беннетт Р. Управление человеческими ресурсами. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007.-598 с.
9.Грибов В. Д. Экономика организации (предприятия). - М. : КноРус, 2008. - 407 с.
10.Егоршин А. П. Основы управления персоналом. - М. :Инфра-М, 2006. - 352 с.
11.Лукаш Ю. А. Мотивация и эффективное управление персоналом фирмы. - М. : Финпресс, 2007. - 207 с.
12.Магура М. И. Секреты мотивации, или Мотивация без секретов. - М. : [б. и.], 2007. - 653 с.
13.Мазин А. Л. Экономика труда. - М. : ЮНИТИ, 2007. - 574 с.
14.Максименко Г. Б. Менеджмент. - М. : Дашков и К°, 2007. - 363 с.
15.Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. - М.: Юрайт Издат, 2007. - 296 с.
16.Менеджмент / Под ред. В.В. Томилова. - М. : Юрайт, 2007. - 590 с.
17.Мескон М. Основы менеджмента . - М.: Вильямс, 2007. - 665 с.
18.Мяснянкина О. В. Экономика предприятия. - М. : КноРус, 2008. - 191 с.
19.Оганесян И.А. Управления персоналом организации. - М.: Амалфея, 2006.-162с.
20.Одинцова Л. А. Планирование на предприятии. - М.: Академия, 2007. - 267 с.
21.Основы менеджмента: современные технологии / Под ред. М.А. Чернышева. - М. ; Ростов н/Д : МарТ, 2006. - 319 с.
22.Переверзев М. П. Менеджмент. - М. : Инфра-М, 2007. - 287 с.
23.Плешин И.Ю. Управление персоналом. – СПб.: Питер, 2006. - 296 с.
24.Пряжников Н. С. Мотивация трудовой деятельности. - М. : Академия, 2008. - 367 с.
25.Радугин А.А. Основы менеджмента. - М.: Гардарка, 2007. - 324 с.
26.Резник С. Д. Организационное поведение. - М. : Инфра-М, 2006. - 429 с.
27.Сельков В. Н. Управление персоналом. - Сыктывкар : [РУК], 2007. - 216 с.
28.Смагин В. Н. Экономика предприятия. - М. : КноРус, 2007. - 157 с.
29.Сергеев И. В. Экономика организации (предприятия). - М.: Финансы и статистика, 2006. - 574 с.
30.Скляренко В. К. Экономика предприятия. - М. : ИНФРА-М, 2006. - 207 с.
31.Сымыгин С.И.,Столяренко Л.Д. Менеджмент персонала. -Р-н-Д., 2008.-354 с.
32.Теория управления / Под ред. А. Л. Гапоненко, А. П. Панкрухина. - М. : РАГС, 2008. - 557 с.
33.Технологии кадрового менеджмента/ Под ред. И.В. Мишурова. - Ростов н/Д : МарТ, 2008. - 362 с.
34.Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия. – М.: Дело, 2000. – 272 с.
35.Управление организацией / Под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина,. - М.: Экзамен, 2006. - 445 с.
36.Управление персоналом / Под ред. А. Я. Кибанова, Л. В. Ивановской. - М. : Экзамен, 2008. - 350 с.
37.Управление персоналом/Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. - М.: Республика, 2008. - 242 с.
38.Управленческий учет / Под ред. А.Д. Шеремета.- М.:ИД ФБК-ПРЕСС, 2005. - 510 с.
39.Уткин Э. А. Управление персоналом. - М.:ЭКМОС, 2005. - 223 с.
40.Управление персоналом организации/Под ред. Кибанова А.Я. - М.: ИНФРА – М, 2008. – 638с.
41.Управление персоналом на производстве: /Под ред. проф. Н.И. Шагаловой, Н.М. Бурносова. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. – 261с.
42.Чуева Л. Н. Экономика фирмы. - М. : Дашков и К°, 2007. - 415 с.
43.Цыпкин Ю. А. Управление персоналом. - М.: Юнити, 2006.- 194с.
44.Цветаев В. М. Управление персоналом. - СПб. [и др.] : Питер, 2006. - 189 с.
45.Экономика предприятия. / Под ред.Проминой М.Н.- М. : Экономистъ, 2005. - 606 с.
46.Экономическая стратегия фирмы / Под ред. А. П. Градова. – СПб.: Питер, 2007. - 541 с.
47.Экономика предприятия / Под ред.Т. А. Симунина [и др.].- М. : КноРус, 2008. - 245 с.
48.Молл Е. Управленческая карьера в России // Проблемы теории и практики в управления. -2005. -№6.
49.Трошина К. Карьера и мотивация // Управление персоналом. -2007. -№12.
50.Поляков В.А. Технология карьеры // ЭКО. -2007. -№1.
51.http://www.job.ru
52.http://www.superjob.ru
53.http://www.ctgg.ru
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00444