Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
353797 |
| Дата создания |
06 июля 2013 |
| Страниц |
72
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 27 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
ВВЕДЕНИЕ
Глава 1. Трудовой договор в современном российском законодательстве
1.1.Договоры о труде и трудовой договор
1.2. Стороны трудового договора… 19
Глава 2. Понятие и основания прекращения трудового договора 25
2.1. Общие положения трудового законодательства о прекращении трудового договора
2.2. Основания прекращения трудового договора
Глава 3. Порядок расторжения трудового договора
3.1. Порядок оформления прекращения трудового договора
3.2. Гарантии и компенсации отдельным категориям работников при расторжении трудового договора
Заключение
Библиографический список
Введение
Прекращение трудового договора
Фрагмент работы для ознакомления
раскрыть гарантии и компенсации отдельным категориям работников при расторжении трудового договора;
Объектом исследования является непосредственные трудовые отношения. К предмету исследования относятся порядок прекращения трудового договора.
Значительный вклад в изучение исследуемой проблемы в современной России внесли работы Анисимова А.Л. , Анисимова Л.Н., Бондаренко Э.Н., Киселева И.Я., Иванова С.А., Гусова К.Н. и других.
В дипломной работе использованы общенаучные философские методы и такие частнонаучные методы познания, как системно-правовой, сравнительно-правовой, исторический, формально-юридический.
Структура дипломной работы подчинена достижению поставленной цели. Исследование состоит из введения, трех глав и заключения. Во введении обосновываются актуальность, новизна темы, определяются цель, задачи исследования, методологическая основа работы. Первая глава носит информационно-теоретический характер, в ней рассмотрены основы трудового договора, нормативно-правовая база, регулирующая трудовой договор. Вторая глава работы посвящена изучению оснований прекращения трудового договора. В третье главе рассматриваются порядок расторжения трудового договора и раскрываются гарантии и компенсации отдельным категориям работников при расторжении трудового договора. В заключении формулируются основные выводы
не являются членами профсоюза.
Заключение
Подытоживая исследование процесса заключения трудового договора, следует подчеркнуть, что трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии, с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Сторонами трудового договора являются работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, и работодатель - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
Конфликты, возникающие между работниками, с одной стороны, и работодателями - с другой, в связи с прекращением трудовых отношений, составляют едва ли не самую многочисленную группу трудовых споров. В их основе не всегда умысел работодателя на нарушение трудовых прав работников.
Судебная и административная практика свидетельствует, что значительная часть конфликтов возникает по причине неверного понимания сторонами содержания норм Трудового кодекса РФ и иных актов трудового законодательства. При нынешнем правовом регулировании института прекращения трудового договора такое положение дел можно считать едва ли не закономерным: на регламентацию такого состояния трудовых отношений, как их прекращение, законодатель уделил в Трудовом кодексе РФ не более 25 статей (из 424), в 7 из которых просто перечисляются основания прекращения трудового договора; только для 4 оснований из 59 в Трудовом кодексе РФ посвящены специальные статьи (78, 79, 80, 278), описывающие порядок их применения. Внесение в Трудовой кодекс РФ изменений в соответствии с Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации)", в результате которого в Кодексе появилась статья 84.1, не исправило ситуацию. В связи с этим основным документом, которым при применении Трудового кодекса РФ вместе с судьями руководствуются работодатели, является Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". В остальном задачи решаются в соответствии с комментариями к Трудовому кодексу РФ, которые в силу своей задачи - разъяснить содержание всех норм Кодекса - уделяют институту прекращения трудового договора недостаточно внимания.
На современном этапе нередки случаи нарушения работодателями прав работников, а также незаконных увольнений. В связи с этим велика потребность более четкого регламентирования порядка увольнения работников. Именно поэтому мы считаем необходимым уделить внимание вопросу о расторжении трудового договора по инициативе работодателя.
Эта проблема является актуальной, так как возникает множество споров, которые не могут быть урегулированы работником и работодателем без посредника, и при увольнении часто ущемляются права работника, что приводит к обращению того или другого за судебной защитой.
Трудовой кодекс РФ допускает возможность установления дополнительных оснований увольнения в трудовых договорах только в отношении следующих категорий работников:
1) руководителя организации (пункт 3 статьи 278);
2) работника, работающего у работодателя - физического лица (часть первая статьи 307);
Список литературы
Список нормативно правовых актов
1.Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 // Российская га-зета. – 1993. - №237.
2.Всеобщая декларация прав человека // Российская газета.- 1995.- 5 апреля.
3.Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфе-ре труда // Российская газета.- 1998.- 16 декабря.
4.Конвенция о дискриминации в области труда и занятий: Принята в Женеве 1958г. Ратифицированной Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31 января 1961 г. // Правовая система Гарант.
5.Конвенция о политике в области занятости: Принята в г. Женеве 9.07.1996 г. Ратифицирована Указом Президиума ВС СССР от 05.08.1967 г. № 1770-VII // Ведомости ВС СССР.- 1967. - № 32.- Ст. 442.
6.Конвенция о защите прав представителей трудящихся на предпри-ятии и предоставляемых им возможностях: Женева, 23.06.1971 г. // Конвен-ции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957 - 1990. Т. II. Женева: Международное бюро труда. - 1991.– Ст.1989.
7.Конвенция о минимальном возрасте для приема на работу: Принята в г. Женеве 26.06.1973 г. Ратифицирована Указом Президиума ВС СССР от 05.03.1979 № 8955-IX // Ведомости ВС СССР. - 1979. -№ 11.- Ст. 168.
8.Конвенция о прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя: Женева, 22 июня 1982 г. // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957 - 1990. Т. II. Женева: Международное бюро труда. - 1991.- Ст.1990.
9.Гражданский кодекс Российской Федерации (Часть I): Федеральный закон от 30 ноября 1994 года // СЗ РФ. – 2001.- №49 - Ст. 4552.
10.Кодекс Российской Федерации об административных правонаруше-ниях: Федеральный закон N 195-ФЗ от 30 декабря 2001 г. // Российская газе-та. - 2001. - №256.
11.Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон №197 от 30 декабря 2001 г. // СЗ РФ. - 2002.- N 1 (часть I) -Ст. 3.
12.Об акционерных обществах: Федеральный закон N 208-ФЗ от 26 декабря 1995 г. // СЗ РФ - 1996. -N 1.- Ст. 1.
13.О государственных и муниципальных унитарных предприятиях: Федеральный закон N 161-ФЗ от 14 ноября 2002 г. // СЗ РФ.- 2002. -N 48. -Ст. 4746.
14.О государственной регистрации юридических лиц и индивидуаль-ных предпринимателей: Федеральный закон N 129-ФЗ от 8 августа 2001 г. // СЗ РФ – 2001.- N 33 (Часть I),.- Ст. 3431.
15.О высшем и послевузовском профессиональном образовании: Фе-деральный закон N 125-ФЗ от 22 августа 1996 г. // СЗ РФ - 1996. -N 35 . – Ст. 4135.
16.Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе пенси¬онного страхования: Федерального закона № 27-ФЗ от 1 апреля 1996 г. // СЗ РФ. -1996. -№ 14.- Ст. 1401.
17.Об основ¬ном документе, удостоверяющем личность гражданина Российской Федерации на территории Российской Федерации: Указ Прези-дента РФ№ 232 от 13 марта 1997 г. // СЗ РФ. -1997.- №11. -Ст. 1301.
18.О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного спра-вочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справоч-ника должностей руководителей, специалистов и служащих: Постановление Правительства РФ N 787 от 31 октября 2002 г. // СЗ РФ. - 2002.- N 44.- Ст. 4399.
19.О перечне медицинских противопоказаний и перечне должностей, на которые распространяются данные противопоказания, а также о требова-ниях к проведению медицинских осмотров и психофизиологических обсле-дований работников объектов использования атомной энергии: Постановле-ние Правительства РФ N 233 от 1 марта 1997 г. // СЗ РФ . - 1997.- N 10. - Ст. 1176.
20.О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководи-телей федеральных государственных унитарных предприятий: Постановле-ние Правительства РФ N 234 от 16 марта 2000 г. // СЗ РФ. -2000. -N 13. -Ст. 1373.
21.О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: Постановление Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 г. // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации. - 2004.- N 6.
22.Об утверждении Положения о порядке замещения должностей на-учно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации: Приказ Минобразования РФ N 4114 от 26 ноября 2002 г. // Бюл-летень Министерства труда и социального развития Российской Федерации. - 2003.- N 2.
Научная литература
23.Айман, Т.О. Трудовая книжка: новые правила ведения / Т.О. Айман - М.: РИОР, 2004. - 346с.
24.Александров, Н.Г. Трудовое правоотношение. М., 1948.
25.Александров, Н.Г. Советское трудовое право / Н.Г. Александров - М., 1963. - 245с.
26.Анисимов, А.Л. Основные права и обязанности работника / под ред. А.Л. Анисимов // Трудовое право. - 2004. - N 2. – С. 7-15.
27.Анисимов, А.Л. Основные права и обязанности работодателя / под ред. А.Л. Анисимов // Трудовое право. - 2004. - N 3. – С. 3-7.
28.Анисимов, А.Л. Правовой статус работника в трудовых отношениях и требования к его деловым качествам / под ред. А.Л. Анисимова // Соци-альная политика и социальное партнерство.- 2008.- N 1. – С. 5-9.
29.Анисимов, Л.Н. Новеллы в особенностях регулирования труда от-дельных категорий работников / под ред. Л.Н. Анисимова // Вопросы трудо-вого права. -2006. -N 12. – С. 4-9.
30.Анисимов, Л.Н. Новое в трудовом законодательстве / под ред. Л.Н. Анисимов. – М.: «Проспект», 2007.- 316с.
31.Анисимов, Л.Н. Трудовой договор и индивидуальные трудовые споры / Л.Н. Анисимова. – М.: Норма, 2004.– 455с.
32.Анисимов, Л.Н. Трудовой договор как основание возникновения трудовых отношений / под ред. Л.Н. Анисимова // Экономика и право.- 2008.- N 3. – С. 4-8.
33.Анисимов, Л.Н. Трудовой договор, трудовые отношения / под ред. Л.Н. Анисимова //Трудовое право.-2008.- N 4. – С. 5-8.
34.Анисимов, Л.Н. Трудовой договор: заключение, изменение и пре-кращение / Л.Н. Ансимиова. – М., 2003.– 512с.
35.Анисимов, Л.Н. Трудовой договор: права и обязанности сторон / Л.Н. Анисимов – М.: Деловой двор, 2008-312с.
36.Архипов, В.В. Обоснованный отказ в приеме на работу / под ред. В.В. Архипов // Трудовые споры. -2005.- N 2. – С.6-9.
37.Бондаренко, Э.Н. Заключение трудового договора: Противоречия и пробелы в Трудовом кодексе РФ / под ред. Э.Н. Бондаренко // Право и эко-номика. – 2004. - №9. – С. 6-9.
38.Бондаренко, Э.Н. Трудовая правоспособность, дееспособность и юридические факты / под ред. Э.Н. Бондаренко // Журнал российского пра-ва. - 2003. - № 1. – С. 6-10.
39.Буянова М.О., Гусов К.Н. и др. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / под ред. Гусова К.Н. - 7-е изд., перераб. и доп. - М. : Проспект, 2008. -645с.
40.Викторов, И. Надзор за соблюдением трудовых прав работников / под ред. И. Викторов // Законность. - 2002. - № 11. – С.6-9.
41.Гапоненко, В.Ф. Трудовое право. / В.Ф. Гаопненко, Ф.Н. Линейлов. – М. : Проспект, 2006.-305с.
42.Гинцбург Л.Я. Социалистические трудовые правоотношения. М., 1977. С. 152 - 156.
43.Глазырин, В.В. Стороны и содержание трудового договора в обнов-ленном Трудовом кодексе РФ / под ред. В.В. Глазырин // Цивилист.- 2007.- N 1. – С. 6-12.
44.Глисков, А.Г. Труд несовершеннолетних / под ред. А.Г. Глисков // Трудовое право.- 2004. - № 1. – С.10-15.
45.Гусева, Т.А. Индивидуальный предприниматель: От регистрации до прекращения деятельности. / Т.А. Гусева. – М.: Юстицинформ, 2005.- 450с.
46.Гусов, К.Н.Трудовое право России: Учебник. / К.Н. Гусов - М.: Проспект, 2005. -560с.
47.Деменева, Н.А. Дискриминация при трудоустройстве: социально-правовой аспект / Н.А. Деменева // Юрист.- 2007.- N 5. – С.7-12.
48.Дзарасов, М.Э. Актуальные вопросы правого регулирования труда иностранных работников / под ред. М.Э. Дзарасов // Правовая система Кон-сультантПлюс.-2007. – С.15-25.
49.Долгова, Е.П. Особенности трудового договора, заключаемого с руководителем организации / под ред. Е.П. Долгова //Трудовое право. – 2008. - N 5.
50.Ершова, Е.А. Заключение трудового договора / Е.А. Ершова // Юрист. – 2005. -№4. – С. 6-9.
51.Ершова, Е.А. Служебный контракт: стороны, понятие, содержание и форма / Е.А. Ершова // Трудовое право. -2006. -N 1. – С.8-15.
52. Жеребцова, К.В. Правовое регулирование трудовой деятельности муниципальных служащих в сфере управления муниципальной собственно-стью / К.В. Жеребцова // Трудовое право.- 2007.- N 5. – С. 12-16.
53. Иванов, С.А. Трудовое право переходного периода: некоторые проблемы / С.А. Иванов / Государство и право.- 1994. - №4. – С.3-5.
54.Иванов, Ю.М. Очерки теории и практики тоталитарного социализ-ма / Ю.М. Иванов – М.: НОРМА, 1997. -460с.
55.Карабельников Б.Р. Л.С. Таль и судьба его сочинений в российской правовой действительности // Вестник гражданского права. - 2006. - N 1.- С.5.
56.Кирпатенко, В.В. Особенности правового регулирования труда и социальной защиты государственных служащих: вопросы теории и практики: Диссертация на соискание ученой степени кандидата юридических наук. / В.В. Кирпатнеко . – М., 2005. – 220с.
57.Киселев, И.Я. История развития трудового законодательства / И.Я. Киселев - М.: «Проспект», 2000. – 545с.
58.Киселев, И.Я. Трудовое право России. Историко-правовое исследо-вание: Учебное пособие / И.Я. Киселев - М.: Норма, 2001.- 645с.
59.Клокова, Н.В. Как не допустить ошибки в оформлении трудовых отношений / Н.В. Клокова // Трудовое право.-2008.-N 8. – С. 6-8.
60.Комментарий к Конституции Российской Федерации / под общ. ред. Лазарева Л.В. – М.: Новая правовая культура, 2007. – 645с.
61.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / под общ. ред. В.И. Шкатуллы. 5-е изд., перераб. – М.: Норма, 2007 г.- 550с.
62.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / под ред. Ю.П. Орловского. - М.: ИНФРА-М, 2004. – 650с.
63.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации /под ред. Смирнов О.В. и др. - М.: КНОРУС, 2006.- 615с.
64.Комментарий к Трудовому кодексу РФ / под ред. Ананьевой К.Я. - Издательство "Омега-Л", 2007 г. – 740с.
65.Крылов, К.Д. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Феде-рации / К.Д. Крылов -М.: ИНФРА-М, 2005. – 554с.
66.Крылов, К.Д. Принцип запрещения дискриминации, его правовая защита и проблемы дифференциации в регулировании труда. В кн.: Новый Трудовой кодекс РФ и проблемы его применения / под ред. К.Н. Гусов.- М.: ИНФРА-М, 2004. – 325с.
67.Курочкина, В. Ответственность работника перед работодателем / В. Курочкина // Российская юстиция. -2000. -N 1.- С. 6-9.
68.Кушнерев, В.В. Государственная служба в органах внутренних дел: учебное пособие. / В.В. Кушнерев – Белгород: Белгородский юридический институт МВД России, 2004. - 81 с.
69.Международная защита прав и свобод человека: Сб. документов. М.: Юридическая литература, 1990.-750с.
70.Молодцов, М.В. Трудовое право России: учебник для вузов. / М.В. молодцов - М.: Норма, 2004. -345с.
71.Назарова, Е.А. Трудовая миграция в столичном мегаполисе: про-блемы и перспективы / Е.А. Назарова // Миграционное право.- 2008.- N 2. – С. 10-15.
72.Нестерова, Т. Фактическое допущение к работе / Т. Несетрова // Законность.- 2003.- N 3. – С. 12-16.
73.Никонов, Д.А., Трудовое право / Д.А. Никонов. – М.: ИНФРА-М, 2007.-450с.
74.Ожегов, С.И. Словарь русского языка / под ред. Н.Ю. Шведовой. – М.: Русский язык, 1981.-312с.
75.Петров, А.Я. Трудовой договор - институт современного россий-ского трудового права и его совершенствование / А.Я. Петров // Трудовое право.- 2008.- N 1. – С. 9-12.
76.Полетаев, Ю.Н. Трудовой договор с материально ответственными лицами и договор о полной материальной ответственности / Ю.Н. Полетаев // Трудовое право. - 2003. - № 6. – С. 7-9.
77.Порягина, О.А. Массовое увольнение работников / О.А. Порягина // Трудовое право. - 2007. -N 2.- С.9-12.
78.Правовое регулирование трудовых отношений // Библиотека журна-ла Трудовое право. - 2007. - №5. – С.21-29.
79.Собченко, О. Проблемы реализации права граждан на свободу тру-да / О. Собченко // Вопросы трудового права. -2006.- N 5. – С.12-16.
80.Соколов, А. Международно-правовые нормы о трудовых договорах / А. Соколов // Вопросы трудового права. -2006. -N 10. – С.13-15.
81.Сосна, Б., Правовое регулирование заключения трудовых догово-ров / Б. Сосна // Юрист – 2007.- N 3. – С. 6-9.
82.Сошников, В. Понятие работодателя: соотношение трудового права / В. Сошников // Вопросы трудового права. -2006.- N 7. – С. 9-12.
83.Таль Л.С. Очерки промышленного права. М., 1916. С. 27 - 40.
84.Таль Л.С. Трудовой договор: Цивилистическое исследование. -М.: Статут, 2006. – С.5.
85.Толкунова, В.Н. Трудовое право: Курс лекций / В.Н. Толкунова - М.: Проспект, 2004. -312с.
86.Трудовое право России: учебник / под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хох-лова. - М.: Юристъ,2005. – 745с.
87.Трудовое право России: учебник / под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хох-лова. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Норма, 2008. – 656с.
88.Трудовое право: учебник / под ред. О.В. Смирнова.- М.: Проспект, 2004. -613с.
89.Трудовое право: Энциклопедический словарь. – М.: Советская эн-циклопедия, 1979. -650с.
90.Феоктистова, И.А. Трудоустройство иностранных граждан в России / И.А. Феоктистова – М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2008 - 495с.
91.Фурагина, О. Гражданские служащие: заключаем трудовой договор / О. Фурагина // Силовые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложение.-2008.- N 10. – С. 6-9.
92.Хвощинский, А.В. Развитие российского трудового права / А.В. Хвощинский // Трудовое право. - 2004. - №10. – С. 10-12.
93.Циндяйкина, Е.П.. Трудовой договор: порядок заключения, измене-ния и расторжения / Е.П. Циндяйкина – М.: Проспект, 2008.- 394с.
94.Чанов, С.Е. Некоторые вопросы отграничения трудового договора от контрактов с государственными и муниципальными служащими / С.Е. Чанов // Трудовое право. - 2008. - N 2. – С.13-16.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00497