Вход

Разработка кадровой стратегии организации на примере Внешнеторговое объединение ТЕХНОЭКСПОРТ

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
Код 353614
Дата создания 06 июля 2013
Страниц 151
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 29 марта в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
4 610руб.
КУПИТЬ

Содержание

Содержание
Введение
Глава 1. Методологические аспекты кадровой стратегии в современных условиях
1.1. Сущность и содержание кадровой стратегии
1.2. Стратегия управления персоналом организации. Взаимосвязь стратегии организации и стратегии управления персоналом
1.3. Кадровый потенциал организации
Глава 2. Кадровая политика как средство реализации кадровой стратегии в современных организациях
2.1. Сущность кадровой политики в организации. Функции службы управления персоналом
2.2. Основные направления перестройки работы служб управления персоналом в современных условиях
2.3. Эффективное управление персоналом организации
2.3.1. Связь системы управления персоналом с целями организации
2.3.2. Соответствие систем управления персоналом состоянию внешней среды и культуре организации
2.3.3. Целостность системы управления персоналом
2.3.4. Участие руководства организации в процессе управления персоналом
2.3.5. Компетентная и развивающаяся служба управление персоналом
Глава 3. Разработка кадровой стратегии организации на примере ООО «ТЕХНОЭКСПОРТ»
3.1. Общая характеристика ООО «ТЕХНОЭКСПОРТ»
3.2. Анализ кадровой политики ООО «ТЕХНОЭКСПОРТ»
Диагностика организационной культуры в ООО "ТЕХНОЭКСПОРТ"
3.3. Рекомендации по оптимизации кадровой стратегии для ООО «Внешнеторговое объединение «ТЕХНОЭКСПОРТ»
3.3.1. Кадровая стратегия ООО "ТЕХНОЭКСПОРТ"
3.3.2. Кадровое планирование
3.3.3. Мероприятия по преодолению «сопротивления персонала»
3.3.4. Корпоративный тим-билдинг
3.3.5. Предложения по совершенствованию системы отбора и найма
3.3.6. Предложения по совершенствованию системы адаптации персонала
3.3.7. Формирование корпоративной культуры
Заключение
Список литературы
Приложения
Приложение 1 Положение о порядке прохождения испытательного срока на ООО «Внешнеторговое объединение «ТЕХНОЭКСПОРТ»
Приложение 2 Положение об организации работы службы по работе с персоналом на ООО «Внешнеторговое объединение «ТЕХНОЭКСПОРТ»
Приложение 3 Положение о персонале ООО «Внешнеторговое объединение «ТЕХНОЭКСПОРТ»
Приложение 4 Правила делового поведения персонала ООО «ТЕХНОЭКСПОРТ»
Приложение 5 Принципы работы с персоналом
Приложение 6 План собеседования
Приложение 7 Направления и диагностика кадрового аудита
Приложение 8 Программа диагностики организационной культуры

Введение

Разработка кадровой стратегии организации на примере Внешнеторговое объединение ТЕХНОЭКСПОРТ

Фрагмент работы для ознакомления

Глава 3. Разработка кадровой стратегии организации на примере ООО «Внешнеторговое объединение «ТЕХНОЭКСПОРТ» 6
3.1. Общая характеристика ООО «Внешнеторговое объединение «ТЕХНОЭКСПОРТ» 6
3.2. Анализ кадровой политики ООО «Внешнеторговое объединение «ТЕХНОЭКСПОРТ» 6
3.3. Рекомендации по оптимизации кадровой стратегии для ООО «Внешнеторговое объединение «ТЕХНОЭКСПОРТ» 6
Заключение 7
Список литературы 8
Приложения 9
Введение
Глава 1. Методологические аспекты кадровой стратегии в современных условиях
1.1. Сущность и содержание кадровой стратегии
1.2. Стратегия управления персоналом организации. Взаимосвязь стратегии организации и стратегии управления персоналом
1.3. Кадровый потенциал организации
Глава 2. Кадровая политика как средство реализации кадровой стратегии в современных организациях
2.1. Сущность кадровой политики в организации. Функции службы управления персоналом
2.2. Основные направления перестройки работы служб управления персоналом в современных условиях
2.3. Эффективное управление персоналом организации
2.3.1. Связь системы управления персоналом с целями организации
2.3.2. Соответствие систем управления персоналом состоянию внешней среды и культуре организации
2.3.3. Целостность системы управления персоналом

Список литературы

"Список литературы
1)Абрамова С.Г., Костенчук И.А. О понятии «корпоративная культура». М., 2006. – 328с.
2)Авдеев В.В. Управление персоналом: технология формирования команды. – М.: ИНФРА*М, 2006. – 328с.
3)Аксененко Ю.Н., Каспарян В.Н., Самыгин С.И., Суханов И.О. Социология и психология управления. – Ростов н/Д: Феникс, 2007. – 512с.
4)Алёкина О. Служба персонала: мифы и реалии // Управление персоналом. – 2006. – №10.
5)Антикризисное управление: В 2 т. Т.2.: Экономические основы / Отв. ред. Г.К. Таль. – М.: ИНФРА – М, 2004.
6)Басовский Л.Е. Менеджмент. – М.: ИНФРА*М, 2003. – 216с.
7)Беляцкий Н.П., Ройш П., Велесько С.Е. Управление персоналом. – СПб.: «Питер», 2002. – 349с.
8)Большаков А.С. Менеджмент. – СПб.: Издательство «Питер», 2006. – 160с.
9)Борисова Е.А. Управление персоналом для современных руководителей. – СПб.: Питер, 2006. – 445с.
10)Валиев О.В. Управление персоналом. – М.: Приор-издат, 2005. – 176с
11)Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала. – М.: Юристъ, 2004. – 496с.
12)Виханский О.С. Стратегическое управление. – М.: Гардарика, 2005. – 296с.
13)Виханский О.С., Наумов А. И. Менеджмент. – М.: Гардарика, 2008. – 528с.
14)Галенко В.П., Страхова О.А., Файбушевич С.И. Управление персона-лом и эффективность предприятий. – М., 2006. – 255с.
15)Генкин Б.М. Экономика и социология труда. – М.: Издательская группа НОРМА-ИНФРА*М, 2008. – 412с.
16)Герчикова И.Н. Менеджмент. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2007. – 501с.
17)Гибсон Дж. Л., Иванцевич Д.М., Доннели Д.Х.-мл. Организации: пове-дение, структура, процессы. – М.: ИНФРА*М, 2006. – XXVI, 662с.
18)Гуттгарц Р.Д. Информационные технологии в управлении кадрами / Под ред. д. ф.-м. н. проф. В.А. Пархомова. – М.: ИНФРА*М, 2006. – 235с.
19)Дафт Р. Организации. Учебник для психологов и экономистов. – СПб.: прайм-ЕВРОЗНАК, 2008. – 680с.
20)Дафт Р.Л. Менеджмент. – СПб.: Питер, 2008. – 832с.
21)Десслер Г. Управление персоналом / Пер. с англ. – М.: «Издательство БИНОМ», 2007. – 432с.
22)Долгоруков А.М. Стратегический менеджмент. – М.: ИНФРА*М, 2004. – 347с.
23)Драчева Е.Л. Менеджмент. – 2-е изд., стер. – М.: Издательский центр «Академия», 2006. – 288с.
24)Егоршин А.П. Управление персоналом. – Н. Новгород: НИМБ, 2007. – 607с.
25)Журавлев П.В., Карташов С.А., Маусов Н.К., Одегов Ю.Г. Технология управления персоналом. – М.: ИНФРА*М, 2007.
26)Захаров Н.Л., Кузнецов А.Л. Управление социальным развитием орга-низации. – М.: ИНФРА-М, 2006. – 314с.
27)Зуб А.Т. Стратегический менеджмент: Теория и практика. – М.: Аспект Пресс, 2006. – 415с.
28)Иванова С. Корпоративная культура – эффективное средство мотива-ции сотрудников // Служба персонала. – №9. – 2006.
29)Кабушкин Н.И. Основы менеджмента. – Мн.: НПЖ «ФУА», ЗАО «Эко-номпресс», 2007. – 284с.
30)Камерон К., Куинн Р., Диагностика и изменение организационной культур. – СПб.: Питер, 2007. – 862с.
31)Камионский С.А. Менеджмент в российском банке: опыт системного анализа и управления. – М.: Деловая библиотека ""Омскпромстройбанка"", 2004. – 467с.
32)Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. – М.: ИН-ФРА*М, 2005. – 304с.
33)Кибанов А.Я. Управление персоналом: отбор и оценка при найме, атте-стация. – М.: Экзамен, 2007. – 334с.
34)Кнорринг В.И.. Теория, практика и искусство управления: Пер. с англ. – М.: АО “Интерэксперт”, 2005. – 192с.
35)Кнышова Е.Н. Менеджмент. – М.: ФОРУМ: ИНФРА-М, 2005. – 304с.
36)Коренченко Р.А. Общая теория организации: Учебник для вузов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. – 286с.
37)Корпоративное управление. Владельцы, директора и наемные работни-ки акционерного общества / Под ред. М.Хесселя. – М.: Джон Уайли энд Санз, 2006. – 240с.
38)Космарская Т.Н. Новые тенденции в развитии профессионального обу-чения кадров на производстве / Профессиональная подготовка рабочих кадров. – М.: Экономика, 2004. – 364с.
39)Костарева, А.П. Профессиональные навыки менеджера. – Пермь: За-падно-Уральский институт экономики и права, 2008. – 174с.
40)Кочеткова А.И., Логвинов С.А. Управление персоналом фирмы. – М.: ФА, 2006. – 248с.
41)Краснова В., Киселева Е. Дирекция по «уходу» за персоналом. – М.: ППГК, 2004. – 89с.
42)Красовский Ю.Д. Организационное поведение. – М.: ЮНИТИ, 2000.
43)Лапин А. Формирование системы управления персоналом // Проблемы теории и практики управления. – 2004. – №5.
44)Лысков А.Ф., Проблемы инвестирования в человеческий капитал // Менеджмент в России и зарубежем. – 2005. – №4.
45)Лютенс Ф. Организационное поведение: Пер. с англ. 7-го изд. – М.: ИНФРА-М, 1999. – 692с.
46)Магура М.И. Современные персонал-технологии. – М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2007. – 376с.
47)Макарова И.К. Управление персоналом. – М.: Институт международ-ного права и экономики имени А.С. Грибоедова, 2006. – 412с.
48)Манаев С.В., Горковенко Ю.Л. Адаптация новых сотрудников: роли, функции, назначение // Управление персоналом. – №11-12. – 2007. – С.57-58.
49)Маслов В. О стратегическом управлении персоналом // Проблемы тео-рии и практики управления. – №5. – 2002.
50)Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия / Под ред, П.В. Ше-метова. - М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2006. - 312 с.
51)Мильнер Б.З. Теория организаций. – М.: ИНФРА*М, 2008. – 480с.
52)Митин А.Н. Кадровая политика и ее новые ценности // Основы управ-ления в условиях критических изменений. – Екатеринбург: УрАГС, 2006. – 368с.
53)Митин А.Н., Федорова А.Э., Токарева Ю. А., Овчинников А.В. Анти-кризисное управление персоналом организации: Учебное пособие. – СПб.: Питер, 2005. – 272с.
54)Мурашов М. Кадровая стратегия: мнения специалистов // Кадровый менеджмент. – №4. – 2004.
55)Ньюстром Дж. В., Дэвис К. Организационное поведение. – СПб.: Изда-тельство «Питер», 2008. – 684с.
56)Основы менеджмента / Научный редактор А.А. Радугин. – М.: Центр, 2007. – 432с.
57)Панченко А.Л, Панченко Т.Г., Сычев К.В. Человековедение, как метод кадровой политики. – М.: Изд. дом «Кислород», 2007. – 224с.
58)Сергеев Д. Подбор персонала // Деловая хроника. – №4. – 2003.
59)Смирнов Э.А. Основы теории организации. – М.: Аудит, ЮНИТИ, 2007. – 375с.
60)Смолкин А.М. Менеджмент: основы организациик. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 248с.
61)Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом / Издание 6-е, перераб. и доп. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез»», 2006. – 384с.
62)Стратегия и тактика антикризисного управления фирмой / Под ред. Градова А.П., Кузина Б.И. – СПб.: Специальная литература, 1996.
63)Теория организации: Учебник / Под ред. В.Г. Алиева. – М.: Луч, 1999.
64)Тюрина И.О. Кадровый менеджмент: процесс отбора персонала // Со-цИс. – №11. – 2007. – С.22-31.
65)Управление организацией / Л.И. Лукичева; под. ред. Ю.П. Анискина. – 3-е изд. стер. – М.: Омега-Л, 2006.
66)Управление организацией / Под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А. Соломатина. – М.: Инфа*М, 1998.
67)Управление персоналом / Под ред. Базарова Т.Ю., Еремина Б.Л. – М.: ЮНИТИ, 2007. – 672с.
68)Управление персоналом / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2006. – 423с.
69)Управление персоналом организации / Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2004.
70)Управление персоналом предприятия / Под ред. А.А. Крылова, Ю.В. Прушинского. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006. – 653с.
71)Управление персоналом: Энциклопедический словарь / Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА*М, 2007. – 453с.
72)Уткин Э.А. Курс менеджмента. – М.: Издательство «Зерцало», 1998. – 448с.
73)Фатутдинов Р.А. Стратегический менеджмент. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез»», 2006. – 416с.
74)Федосеев В.Н., Капустин С.Н. Управление персоналом организации. – М.: Издательство «Экзамен», 2005. – 368с.
75)Хворостенко А.В. Основы менеджмента / А.В. Хворостенко, С.С. Шу-мал. – М.: Издательство «Экзамен», 2006. – 157с.
76)Шейн Э.Х. Организационная культура и лидерство / Пер. с англ. под ред. В.А. Спивака. – СПб.: Питер, 2008. – 336с.
77)Шепеленко Г.И. Антикризисное управление производством и персона-лом. – Ростов н/Д.: МарТ, 2006. – 486с.
78)Шипунов В.Г., Кишкель Е.Н. Основы управленческой деятельности: управление персоналом, управленческая психология, управление на пред-приятии. – М.: ИНФРА*М, 2006. – 304с.
79)Щокин Г.В. Теория и практика управления персоналом. – К.: МАУП, 2004.– 256с.
80)Ямпольская Д.О., Зонис М.М. Менеджмент. – М.: «ОЛМА-ПРЕСС», 2007. – 427с.
Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00453
© Рефератбанк, 2002 - 2024