Занятость и заработная плата женщин: масштабы и основные детерминанты.

Занятость и заработная плата женщин: масштабы и основные детерминанты.

Традиционно при рассмотрении вопросов женской занятости, первостепенное внимание уделялось таким проблемам, как плохие условия труда, профессиональная и отраслевая сегрегация женщин, более низкая, по сравнению с мужчинами, оплата труда, ограниченные возможности квалификационного, и должностного роста и др. Сегодня в связи с активизацией рыночных реформ, экономическим кризисом и безработицей уже не проблема оплаты труда и качества рабочих мест, а сама возможность иметь оплачиваемую работу становится для женщин основным вопросом, от которого зависит благосостояние, а часто и выживание их семей.
Численность трудоспособного женского населения, его динамика и доля во всем трудоспособном населении, возрастная структура составляют естественную основу тех или иных масштабов предложения женской рабочей силы. В силу специфики демографических процессов в России динамика численности населения трудоспособного возраста и за его пределами складывается весьма неравномерно по отдельным периодам времени, влияя на масштабы участия женщин в экономике.
При оценке влияния демографического фактора на предложение женской рабочей силы следует учесть также соотношение в численности женщин и мужчин трудоспособного возраста. Как правило, чем выше доля женщин среди трудоспособного населения, тем больше их потребность в работе, тем выше их доля среди занятых. Если в целом по России на протяжении последних лет доля женщин среди всего населения трудоспособного возраста находится примерно на уровне 48%, то по территории страны, городской и сельской местности и отдельным возрастным группам она различается.