Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
353379 |
| Дата создания |
06 июля 2013 |
| Страниц |
79
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 25 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
Введение
Глава 1. Понятие и значение дисциплины труда и внутреннего трудового распорядка
1.1 Понятие трудовой дисциплины и правовые аспекты ее регулирования
1.2 Трудовая дисциплина как фактор и резерв роста производительности труда
1.3 Удовлетворенность трудом и ее связь с дисциплиной труда
Глава 2. Анализ и оценка состояния трудовой деятельности в ООО «ТБН энергосервис»
2.1 Краткая характеристика ООО «ТБН энергосервис»
2.2 Анализ эффективности использования фонда рабочего времени
2.3 Анализ движения кадров и дисциплина труда
2.4 Анализ удовлетворенности трудом
2.5 Анализ влияния трудовой дисциплины на производительность труда
Глава 3. Предложения по укреплению дисциплины труда
3.1 Проект дисциплинарных поощрений и взысканий
3.2 Проект правил внутреннего трудового распорядка
3.3 Мероприятия по повышению удовлетворенности трудом
Заключение
Список использованной литературы
Приложения
Введение
Дисциплина труда и методы по ее укреплению.
Фрагмент работы для ознакомления
Целью данной дипломной работы является исследование проблем дисциплины труда, поиск и разработка методов ее укрепления.
Для достижения указанной цели в дипломной работе решаются следующие задачи:
изучить теоретические аспекты проблемы;
проанализировать состояние дисциплины труда в ООО «ТБН энергосервис».
разработать предложения по совершенствованию организации труда на данном предприятии.
Исходной информацией для написания дипломной работы являются:
1. Правила внутреннего трудового распорядка ООО «ТБН энергосервис»;
2. Регламент о дисциплинарных взысканиях ООО «ТБН энергосервис»;
3. Показатели бухгалтерской и статистической отчетности анализируемого предприятия;
4. Нормативно-правовые акты, принятые в сфере обеспечения дисциплины труда;
5. Научная, учебная и методическая литература по теме исследования.
Анализируемый период: 2006-2008 гг.
Заключение
Согласно ч. 1 ст. 189 ТК РФ дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.
В научной литературе под дисциплиной труда, как правило, понимается порядок взаимоотношений участников производственного процесса в конкретной организации, который обеспечивается властью работодателя.
В статье 191 Трудового кодекса РФ перечислены следующие виды поощрений, которые работодатель может применить к работникам, добросовестно исполняющим трудовые обязанности: объявление благодарности, выдача премии, награждение ценным подарком, Почетной грамотой, представление к званию лучшего по профессии. В этой же статье содержится норма, в соответствии с которой коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, уставом или положением о дисциплине могут предусматриваться и иные виды поощрений.
Под дисциплинарным проступком понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1)замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
В результате проведенного анализа использования трудовых ресурсов на ООО «ТБН энергосервис» было выявлено следующее.
Список литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (в ред. Федерального закона от 30.12.2008 №313-ФЗ) // Российская газета, №256, 31.12.2001.
2.Указ Президента Российской Федерации от 02.03.1994 №442 «О государственных наградах Российской Федерации» (в ред. Указа Президента РФ от 02.12.2008 №1712) // Собрание актов Президента и Правительства РФ, 07.03.1994, №10, ст. 775.
3.Постановление Государственного комитета Российской Федерации по статистике от 05.01.2004 №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» // Бюллетень Минтруда аРФ, №5, 2004.
4.Кодекс законов о труде Российской Федерации от 09.12.1971 (в ред. Федерального закона от 10.07.2001 №90-ФЗ) // Ведомости ВС РСФСР, 1971, №50, ст. 1007. – документ утратил силу.
5.Анисимов В.М. Кадровая служба и управление персоналом организации: Учеб. пособие / В.М. Анисимов. – М.: 2009. – 425 с.
6.Бовыкин В. И. Новый менеджмент: Управление предприятиями на уровне высших стандартов: Теория и практика эффективного управления. — М.: Экономика, 2001. — 366 с.
7.Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика. М.: ТК Велби, 2008.
8.Винокуров В.А. Государственное поощрение в трудовом праве России // Современное право, 2005, №2.
9.Виханский О. С. и др. Менеджмент: Человек, стратегия, организация, процесс: Учебник. — М.: Гардарика, 2002. — 416 с.
10.Герасимов Б.Н., Чумак В.Г., Яковлева Н.Г, Менеджмент персонала. - Ростов н/Д, 2007. С 36-45.
11.Зайцев Н. Л. Экономика, организация и управление предприятием: учеб. пособие / Н.Л. Зайцев. — 2-е изд., доп. — Москва : ИНФРА-М, 2007. — 454 с
12.Иванцевич Дж. М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. М.: Дело, 2006.
13.Коссов И.А. Правовые требования к документационному оформлению поощрений за труд // Делопроизводство, 2008, №1.
14.Мазура М.И., Курбатова М.Б. Современные персонал-технологии. М.: Интел-Синтез, 2001.
15.Маркова А.К. Психология профессионализма. – М. , 2006. С. – 29-32
16.Мудзыбаев К. Психология ответственности. – Л.: Наука, 1983. – 240 с.
17.Надеждина В. Эффективная мотивация персонала. Как добиться максимум результата при минимуме затрат. Минск: Харвест, 2007.
18.Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом: Учебник. – М.: Финстатинформ, 2006. – 708с.
19.Орлова Н. Содержание внутреннего трудового распорядка // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2006. N 1.
20.Патрушев В.Д., Калмакан Н.А. Удовлетворенность трудом: социально-экономические аспекты. – М.: Наука, 1993. – 112 с.
21.Психология в управлении человеческими ресурсами: Учебное пособие/Т.С.Кабаченко.Спб., 2007.С.86-90
22.Рогожин М.Ю. Организация управления персоналом предприятия. М: Изд-во РДЛ, 2006
23.Саакян А.А. , Зайцев Г.Г.,Лашманова Н.В., Дягилева Н.В.Управление персоналом в организации.Спб., 2006. С. 15-17
24.Селянин А.В. Дисциплина труда, трудовой распорядок. - М., 2005.
25.Слезингер Г. Э. Труд в условиях рыночной экономики. Учебное пособие. - М.: ИНФРА-М, 2006, - 336 с.
26.Управление персоналом. Учебное пособие для студентов вузов/Е.А. Аксенова, Т.Ю. Базаров, В.Л. Еремин и др., М.: Юнити - Дана, 2007.
27.Федорчук В. Правила внутреннего трудового распорядка // Кадровик. 2005. N 6. С. 95 – 97
28.Хрипач В.Я. Материальное стимулирование. – Мн.: ООО «Мисанта», 2009. – 115с.
29.Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. М., 2005.
30.Щур-Труханович Л.В. Поощрения и награды за трудовые достижения: порядок применения (награждения) и оформления: Практическое пособие. М.: "Финпресс", 2007. С. 13.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00616