Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
| Код |
353362 |
| Дата создания |
06 июля 2013 |
| Страниц |
33
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 18 ноября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение
Глава 1. Основы деятельности службы управления персоналом в организациях
1.1. История развития кадровых служб
1.2. Процесс формирования службы управления персоналом в организациях
Глава 2. Пути совершенствования деятельности службы управления персоналом в российских организациях
2.1. Проблемы деятельности службы управления персоналом в российских организациях
2.2. Разработка рекомендаций по совершенствованию деятельности службы управления персоналом в российских организациях
Заключение
Список литературы
Введение
Организация деятельности служб управления персоналом и пути ее совершенствования
Фрагмент работы для ознакомления
Соответственно, служба управления персоналом исполняет роль связующего звена между внешней и внутренней средой организации.
В России в процессе формирования служб управления персоналом стали очевидны такие проблемы, как:
1) отсутствие ясных критериев, позволяющих оценивать уровень квалификации специалистов в сфере управления персоналом и трудовых отношений;
2) оторванность профессионального образования от реалий кадровой практики;
3) несформировавшееся восприятие всех направлений работы с персоналом как единых и взаимосвязанных составляющих профессии;
4) слабое представление о системе управления персоналом как элементе всей системы менеджмента компании;
5) непонимание руководителями и собственниками российских предприятий роли, места и целей службы персонала.
Наличие общепризнанных стандартов, как показывает международная практика и в чем убеждены российские кадровики, во многом способствует преодолению существующих проблем и повышению авторитета профессии.
Служба управления персоналом отвечает в организации за эффективное управление человеческими ресурсами. Для этого необходимо, чтобы служба персонала профессионально выполняла следующие задачи:
1) наем и организацию адаптации персонала на рабочих местах;
2) привлечение в организацию новых работников;
3) организацию обучения работников новой для них работе;
4) улучшение качества работы каждого работника;
5) создание обстановки творческого сотрудничества и развитие партнерских отношений между работниками;
Список литературы
Список литературы
1.Бухалков М.И. Управление персоналом: Учебник. – 2-изд., испр. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 424 с.
2.Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007. – 688 с.
3.Демченко Т. Управление персоналом: современные подходы. // Человек и труд. 2008. № 8. С. 72-75
4.Комаров А., Комаров Е. Особенности российского кадрового менеджмента в XXI веке. // Управление персоналом. 2007. № 10 (39). С. 31-34.
5.Котельникова Е. Чему и как учиться HR-менеджеру? // Управление персоналом. 2006. № 7(72). С. 44-46.
6.Лучшие HR-решения: сборник статей. – М.: Вершина, 2007. – 272 с.
7.Рудавина Е.Р., Екомасов В.В. Книга директора по персоналу. – СПб.: Питер, 2009. – 368 с. (Серия «Совет директоров»)
8.Свергун О., Пасс Ю., Дьякова Д., Новикова А.HR – практика. Управление персоналом: Как это есть на самом деле. – СПб.: Питер. 2005. – 320 с.
9.Спивак В.А. Управление персоналом: учебное пособие. – М.: Эксмо, 2009. – 336 с.
10.Управление персоналом организаций: Учебное пособие / Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: Инфра-М, 2006. – 638 с.
11.http://www.xserver.ru Основные направления перестройки работы кадровых служб в современных российских условиях
12.http://www.uprperson.ru История развития кадровых служб
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00408