Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
353207 |
| Дата создания |
06 июля 2013 |
| Страниц |
37
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 22 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Содержание
Введение
1. Теоретические аспекты анализа персонала
1.1. Трудовые ресурсы как основа деятельности предприятия
1.2. Необходимость и сущность анализа обеспеченности персонала трудовыми ресурсами
2. Анализ кадрового состава ООО «Градиент Косметика»
2.1. Характеристика предприятия как объекта исследования
2.2. Анализ обеспеченности, квалификации и движения персонала ООО «Градиент Косметика»
2.3. Анализ производительности труда
2.4. Анализ использования рабочего времени
3. Рекомендации по улучшению использования трудовых ресурсов
3.1. План мероприятий по улучшению использования трудовых ресурсов
Заключение
Список литературы
Введение
Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективность их использования
Фрагмент работы для ознакомления
проанализировать производительность труда и эффективность использования трудовых ресурсов;
исследовать использование рабочего времени;
разработать основные направления повышения эффективности использования трудовых ресурсов.
Предметом исследования в рамках данной курсовой работы является обеспеченность персоналом на предприятии. Объектом исследования выступает современное предприятие ООО «Градиент Косметика».
Заключение
В рамках данной курсовой работы были изучены понятие, сущность персонала предприятия, необходимость и значение анализа обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами.
На следующем этапе была изучена характеристика организации ООО «Градиент Косметика». Было выяснено, что организация входит в группу компаний «Градиент» и занимается оптовой торговлей косметическими средствами. Затем был выполнен анализ кадрового состава предприятия, по результатам которого были сделаны следующие выводы:
на предприятии существует нехватка кадров, при этом за исследуемый период обеспеченность персоналом сократилась со 100% до 95,24%;
Список литературы
"Список литературы
1.Артеменко В.Г., Беллендир М.В. «Финансовый анализ». М.: ДИС, 2005.- 385с;
2.Архипов В.М. Стратегический менеджмент / Архипов В.М.-М., 2003. 189 с.
3.Алаверов А.Р. Организация управления персоналом современной организации. – М.: « БДЦ-пресс», 2004.
4.Бавыкин В. Новый менеджмент. Управление предприятием на уровне высших стандартов. – М.: Экономика, 2007.
5.Базаров Т.Ю. Управление персоналом.- М.: ЮНИТИ, 2006.
6.Балабанов И.Т. Инновационный менеджмент. Учеб.пособ. – СПб.: Изд-во ПИТЕР, 2003.
7.Егоршин А.П. Управление персоналом – 3-е изд. – Н. Новгород: НИМБ, 2006. – 720с.
8.Ефимова О.В. Финансовый анализ. М.: Бухгалтерский учет, 2005 – 528с.
9.Иванова С.В. Искусство подбора персонала: Как оценить человека за час. – М: Альпина Бизнес Бук, 2003.
10.Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Формирование системы управления персоналом. – М.: ГАУ, 2004..
11.Ковалев В.В. Финансовый анализ. М.: Финансы и статистика, 2002 – 559с.
12.Комаров Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы // Человек и труд. – 2007. - №10.
13.Литвак Б. Г. Управленческие решения.— М.: Дело, 1998.
14.Миллер Н.Н. Шпаргалка по финансовому анализу: учеб. пособие. - М.: ТК Велби, 2005. - 40 с.
15.Савицкая Г.В. Финансовый анализ: Учебник.-М.: ИНФРА – М, 2005.651с.
16.Райзберг Б. А., Лозовский Л. Ш. «Современный экономический словарь» 5-е изд., перераб. и доп.-М., 2007 - http://slovari.yandex.ru/
17.Масленникова Л.А. Системы оплаты труда: как сделать выбор // Российский налоговый курьер. – 2006. - №6. - http://www.rnk.ru/article_2750.html
18.Грищенко О.В.Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия, Электронный учебник.- http://www.aup.ru/books/m67/
19.http://www.eduhmao.ru/info/1/4340/35032/ - статья к.э.н. Бандурин А.В., к.э.н. Чуб Б.А. Стратегический менеджмент и кадровый потенциал организации
20.Статья «Зачем нужен анализ финансового состояния» http://www.bk-arkadia.ru/consulting2.htm
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00426