Вход

Рынок труда как фактор влияния на организационное поведение

Курсовая работа
Код 35243
Дата создания 2011
Страниц 16
Файлы будут доступны для скачивания в личном кабинете после оплаты.
1 640руб.
КУПИТЬ

Содержание

Введение 3
1. Краткое описание идей исследования 4
2. Рынок труда, как среда организационного поведения 5
3. Факторы влияния рынка труда на организационное поведение специалиста и выбор стратегии поведения 13
Заключение 16
Литература 17

Фрагмент работы для ознакомления

Введение
Работа написана по теме: «Рынок труда как фактор влияния на организационное поведение». Задавшись вопросом о том, как и посредством чего влияет рынок труда на организационное поведение, можно найти ответы о том, что рынок труда формирует потребность персонала в обучении, получении новых знаний для повышения своей конкурентоспособности, но так же он влияет на выбор персоналом организаций.
Целью работы является выявление того, как влияет структура и сформированные тенденции на рынке труда на организационное поведение молодых специалистов в период трудоустройства
Объект исследования – рынок труда;
Предмет исследования – организационное поведение выпускников ВУЗов на рынке труда
Задачи исследования:
1) Сформулировать краткое описание идей исследования, раскрыв в нем сущность задач;
2) Охарактеризовать рынок труда, как среду организационного поведения молодых специалистов;
3) На основании масштабных исследований поведения молодых специалистов, проанализировать их поведение на рынке труда в настоящее время;
4) В заключение сформулировать факторы, которые оказывают влияние на организационное поведение специалистов во время их действий на рынке труда
Работа состоит из введения, заключения и двух глав.

Список литературы

1. Аврамова Е., Кулагина Е., Верпаховская Ю. Поведение молодых специалистов на рынке труда: новые тенденции // Человек и труд. - 2007. - N 9. - С. 41 - 47.
2. Артюшина И. Инструмент коммуникации между вузами и рынком труда // Социологические исследования. - 2006. - N 4. - С. 28 - 32.
3. Жигадло А., Пузиков В. Качество подготовки и трудоустройство молодых специалистов: социологический аспект // Высшее образование в России. - 2007. - N 10. - С. 108 - 112.
4. Савенкова Т.И. Конкуренция вузов и конкурентоспособность специалистов как вектор движения образования на пути к прогрессу // Аудит и финансовый анализ. - 2007. - N 1. - С. 407 - 414.
5. Чистяков А.В., Ткачева О.А. Обеспечение конкурентоспособности выпускников вузов // Проблемы современной экономики. - 2007. - N 3/4(15, 16). - С. 46 - 51.
6. Половянко В.С. Некоторые вопросы оценки стратегий экономического поведения человека на рынке труда//М., "Директор+ " №24-(12-10)
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
Сколько стоит
заказать работу?
1
Заполните заявку - это бесплатно и ни к чему вас не обязывает. Окончательное решение вы принимаете после ознакомления с условиями выполнения работы.
2
Менеджер оценивает работу и сообщает вам стоимость и сроки.
3
Вы вносите предоплату 25% и мы приступаем к работе.
4
Менеджер найдёт лучшего автора по вашей теме, проконтролирует выполнение работы и сделает всё, чтобы вы остались довольны.
5
Автор примет во внимание все ваши пожелания и требования вуза, оформит работу согласно ГОСТам, произведёт необходимые доработки БЕСПЛАТНО.
6
Контроль качества проверит работу на уникальность.
7
Готово! Осталось внести доплату и работу можно скачать в личном кабинете.
После нажатия кнопки "Узнать стоимость" вы будете перенаправлены на сайт нашего официального партнёра Zaochnik.com
© Рефератбанк, 2002 - 2017