Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
352104 |
| Дата создания |
06 июля 2013 |
| Страниц |
99
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 4 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Содержание
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА
1.1.Основные теории мотивации
1.2.Практика мотивации и стимулирования персонала на российских предприятиях
ГЛАВА 2. ХАРАКТЕРИСТИКА СЛОЖИВШЕЙСЯ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ НА ООО «БЕРДОВ»
2.1.Описание и сфера деятельности ООО «Бердов»
2.2. Особенности организационной структуры управления предприятием
2.3.Анализ системы мотивации персонала в ООО Бердов»...................................44
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ В ООО «БЕРДОВ»
3.1. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации
3.2. Экономическое обоснование мотивирования персонала
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
Введение
Система мотивации работников в современных условиях.
Фрагмент работы для ознакомления
Объект исследования – предприятие ООО «Бердов».
Целью работы является изучение сущности мотивации персонала и её роли в функционировании организации, т.е. разбор методологических принципов системы мотивации деятельности персонала в организации.
Достижение поставленной цели предполагает решение следующих задач:
1. анализ теоретико-методологических основ исследования системы мотивации;
2. изучение видов и способов мотивации персонала;
3. рассмотрение факторов мотивации персонала;
4. исследование сложившейся системы мотивации на ООО «Бердов»;
5. разработка рекомендаций по оптимизации системы мотивации на ООО «Бердов».
Сегодня достаточно много литературы по мотивации труда. Этой проблемой занимаются уже давно – в советские времена существовала сильная социологическая школа, которая специализировалась на разработке систем мотивации труда, правда, на социалистических предприятиях. Сегодня же этой проблемой занимается широкий круг ученых – экономисты, социологи, психологи и другие. Каждая из наук выделяет свой круг вопросов, связанных с мотивацией труда работников, в результате чего получается целостная картина изучаемого явления. Однако все они сходятся в одном: современное социальное знание однозначно признает важность мотивации труда современных работников (любых уровней) и начинает заниматься этой проблемой всерьез.
Большинство научных статей касается теоретических аспектов мотивации: её определения, структуры, типологии, основных мотивационных моделей (Ф.Лютенс, М.Мескон, С.А.Пунтус, Х.Хекхаузен, СВ.Шекшня и др.). Однако в настоящее время стали появляться апробированные западные методики и российские разработки, которые целесообразно, на наш взгляд, использовать в реальной практике менеджмента.
Заключение
Проблема мотивации работника на современном предприятии обостряется по мере дальнейшего внедрения рыночных отношений в общественную и социально-экономическую жизнь. Не могут многие крупные российские предприятия с сохранившейся с прошлых времен системой управления продолжать существовать, не меняя своей корпоративной культуры в целом. Слишком велик разрыв между внешними условиями и внутренней средой. Рынок требует внедрения соответствующих механизмов мотивации работников. Рано или поздно это станет непременным условием выживания предприятия. И чем раньше это будет усвоено управленцами, тем больше у предприятия шансов утвердиться и добиться успехов в своей рыночной нише.
Список литературы
"Список литературы
1.Аксененко Ю.Н., Каспарян В.Н., Самыгин С.И., Суханов И.О. Социология и психология управления. – Ростов н/Д: «Феникс»: 3-е изд., 2009. – 324с.
2.Беляцкий Н.П. и др. Управление персоналом: Учеб. пособие. – Мн.: Интерпрессервис, Экоперспектива, 2004. – 352с.
3.Блинов А. Мотивация персонала корпоративных структур // Маркетинг. – №1. – 2004. – С.88-101.
4.Бодди Д., Пэйтон Р. Основы менеджмента. – СПб.: Питер, 2010. – 560с.
5.Большаков А.С. Менеджмент / Учебное пособие. – СПб.: Издательство «Питер», 2004. – 160с.
6.Большой коммерческий словарь / Под ред. Т.Ф. Рябовой. – М.: ПНТК, 2009. – 678с.
7.Величко А.Н., Подмарков В.Г. Социолог на предприятии. – М.: ЭконПресс, 2001. – 240с.
8.Вершигора Е.Е. Менеджмент: Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 364с.
9.Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. – М.: Юристъ, 2007. – 496с.
10.Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. – 5-е изд. – М.: Гардарики, 2008. – 528с.
11.Волгин Н. Многовариантность моделей оплаты труда // Человек и труд. – 2003. – №4. – С.79-84.
12.Волкогонова О.Д., Зуб А.Т. Управленческая психология: Учебник. – М.: ИД «ФОРУМ»: ИНФРА-М, 2009 – 352с.
13.Галенко В.П., Страхова О.А., Файбушевич С.И. Управление персоналом и эффективность предприятий. – М.: Прогресс, 2009. – 255с.
14.Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов. – М.: Издательская группа НОРМА-ИНФРА*М, 2009. – 384с.
15.Герчикова И.Н. Менеджмент: Учебник. – 4-е изд., пепераб. и доп. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2007. – 501с.
16.Гибсон Дж. Л., Иванцевич Д.М., Доннели Д.Х.-мл. Организации: поведение, структура, процессы. – М.: ИНФРА*М, 2007. – XXVI, 662с.
17.Грейсон Дж. К. мл., О’Делл К. Американский менеджмент на пороге ХХI века. – М.: ИНФРА*М, 2002. – 359с.
18.Десслер Г. Управление персоналом / Пер. с англ. – М.: «Издательство БИНОМ», 2007. – 432с.
19.Дворецкая Г.В., Махнарылов В.П. Социология труда: Учеб. пособие. – К.: Выща шк., 2001. – 352с.
20.Донцов А.И. Психология коллектива: Учебное пособие. – М.: Изд-во Моск. ун-та, 2004. – 208с.
21.Драчева Е.Л. Менеджмент: Учебное пособие для студ. учреждений сред. проф. образования. – М.: Издательский центр «Академия»: 2-е изд., 2010. – 288с.
22.Дряхлов Н.И., Куприянов Е.А. Эффективность деятельности сотрудников и их вознаграждение на Западе // СоцИс. №12. 2002. С.87-92.
23.Зайцев Г.Г. Управление персоналом. – М.: Пресс, 2002. – 456с.
24.Заславский И. К характеристике труда современной России. Очерк социально-трудовой политики.// Эксперт. –2007. – № 10. – С.41.
25.Кабушкин Н.И. Основы менеджмента: Учебник. – Мн.: НПЖ «ФУА», ЗАО «Экономпресс», 2007. – 284с.
26.Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: учебник. – М.: ИНФРА*М, 2004. – 304с.
27.Кнышова Е.Н. Менеджмент: Учебное пособие. – М.: ФОРУМ: ИНФРА-М, 2009. – 304с.
28.Кокин Ю. Оплата труда бюджетников: новая модель // Человек и труд. – 2003. – №2. – С.65-70.
29.Комаров Е.И. Измерение мотивации и стимулирования персонала предприятия // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. – 2003. – №6.
30.Костарева А.П. Профессиональные навыки менеджера: Курс лекций / Западно-Уральский институт экономики и права. – Пермь, 2008. – 174с.
31.Кузнецов Ю.В. Подлесных В.И. Основы менеджмента. – М.: Изд. ОЛБИС, 2002. – 324с.
32.Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. – М., 2010. – 645с.
33.Мильнер Б.З. Теория организаций: Учебник. – 3-е изд., перераб и доп. – М.: ИНФРА*М, 2004. – 492с.
34.Общий курс менеджмента в таблицах и графиках: Учебник для вузов / Под ред. проф. Б.В. Прыкина. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2004. – 415с.
35.Озерникова Т.Г. Мотивационный менеджмент: сущность и принципы // Служба кадров. – 2003. – №1-2.
36.Основы менеджмента: Учебное пособие для вузов / Научный редактор А.А. Радугин. – М.: Центр, 2007. – 432с.
37.Патрушев В.Д., Бессокирная Г.П. Динамика основных ценностей повседневной деятельности и мотивов труда московских рабочих в 1990-е годы // Социс. – 2003. – №5. – С.72-84.
38.Поляков В.А. Технология карьеры // ЭКО. – 2009. – №1.
39.Попов С.Г. Управление персоналом: Учебное пособие. – М.: Ось-89, 2009. – 144с.
40.Посадсков Е. Стимулирующие системы: опыт и современная практика // Человек и труд. – 2002. – №4. – С.76-80.
41.Пунтус С.А. Модели стимулирования труда // Вестник московского университета. Серия 6. Экономика. – 2002. – №5. – С.49-65.
42.Руденко В.И. Менеджмент. – М.: Банки и биржи, 2002. – 169с.
43.Румянцева Н., Саломатина Н. Менеджмент организации. Учебное пособие. – М.: Инфа-М, 2005. – 220с.
44.Самыгин С.И., Соляренко Л.Д. Психология управления. – Ростов-на-Дону: «Феникс», М.: «Зевс», 2007. – 341с.
45.Слуцкий Л. К вопросу о мотивации наемного труда в сфере малого бизнеса // Человек и труд. – 2005. – №11. – С.68-71.
46.Смирнов Э.А. Основы теории организации: Учеб. пособие для вузов. – М.: Аудит, ЮНИТИ, 2009. – 375с.
47.Смолкин А.М. Менеджмент: основы организации: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 248с.
48.Сотникова С.И. Управление карьерой: Учебное пособие. – М.: ИНФРА*М, 2005. – 408с.
49.Трошина К. Карьера и мотивация // Управление персоналом. – 2008. – №2.
50.Управление организацией / Под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина. – 2-е изд. – М.: ИНФРА*М, 2004. – 669с.
51.Управление персоналом / Под ред. Сербиновского Б.Ю. – М.: ЭКТПресс, 2004. – 314с.
52.Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – М.: ЮНИТИ, 2009. – 423с.
53.Уткин Э.А. Курс менеджмента. Учебник для вузов. – М.: Издательство «Зерцало», 2007. – 448с.
54.Уткин Э.А. Мотивационный менеджмент. – М.: ИНФРА*М, 2004. – 247с.
55.Федосеев В.Н., Капустин С.Н. Управление персоналом организации. Учебное пособие. – М.: Издательство «Экзамен», 2003. – 368с.
56.Хайруллина Ю.Р. Ценности в сфере труда: особенности и факторы // Социс. – №5. – 2003. – С.84-89.
57.Хворостенко А.В. Основы менеджмента. – М.: ПрессЛит, 2005. – 88с.
58.Хекхаузен Х. Мотивация и деятельность. В 2 т.; Пер. с нем./ Под ред. Б.М. Величковского. М., 2002. – 408с.
59.Шиманская Э.О., Истогина А.Я., Калашников Г.Н. Технология эффективной профессиональной деятельности. – М.: Издательский дом «Красная площадь», 2009. – 217с.
60.Шипунов В.Г., Кишкель Е.Н. Основы управленческой деятельности: управление персоналом, управленческая психология, управление на предприятии. – М.: ИНФРА*М, 2009. – 304с.
61.Ямпольская Д.О., Зонис М.М. Менеджмент. – М.: «ОЛМА-ПРЕСС», 2003. – 427с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00499