Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
352088 |
| Дата создания |
06 июля 2013 |
| Страниц |
79
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 22 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПЛАНИРОВАНИЯ ПОТРЕБНОСТИ В ПЕРСОНАЛЕ
1.1. ПОНЯТИЕ И ПРЕДМЕТ КАДРОВОГО ПЛАНИРОВАНИЯ
1.2. СТАДИИ ПРОЦЕССА КАДРОВОГО ПЛАНИРОВАНИЯ
1.3. МЕТОДИКА КАДРОВОГО ПЛАНИРОВАНИЯ
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ПРОЦЕССА ПЛАНИРОВАНИЯ ПОТРЕБНОСТИ В ПЕРСОНАЛЕ НА ДОП-4 «ОКТЯБРЬСКАЯ ДИРЕКЦИЯ ПО ОБСЛУЖИВАНИЮ ПАССАЖИРОВ»
2.1. КРАТКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА «ОКТЯБРЬСКОЙ ДИРЕКЦИИ ПО ОБСЛУЖИВАНИЮ ПАССАЖИРОВ»
2.2. АНАЛИЗ ТЕХНИКО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ
2.3. АНАЛИЗ СТРУКТУРЫ И ДИНАМИКИ ПЕРСОНАЛА
2.4. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПОТРЕБНОСТИ В СТРУКТУРЕ И ЧИСЛЕННОСТИ ПЕРСОНАЛА
2.5. АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ПУТЕЙ ПОКРЫТИЯ ПОТРЕБНОСТИ В ПЕРСОНАЛЕ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
Введение
Совершенствование путей покрытия потребности в персонале организации
Фрагмент работы для ознакомления
Для достижения данной цели необходимо решить следующие задачи:
описать теоретические аспекты кадрового планирования, а именно предмет кадрового планирования, стадии процесса кадрового планирования, основные виды и методы кадрового планирования;
дать характеристику предприятия ДОП-4 «Октябрьская дирекция по обслуживанию пассажиров» по основных технико-экономическим показателям;
проанализировать систему кадрового планирования на предприятии ДОП-4 «Октябрьская дирекция по обслуживанию пассажиров»
разработать мероприятия по совершенствованию кадрового планирования.
Объектом исследования в работе выступает предприятие ДОП-4 «Октябрьская дирекция по обслуживанию пассажиров»; предметом исследования – процесс кадрового планирования потребности в персонале на предприятии.
Теоретической базойявляются труды Самыгина С.И., Столяренко Л.Д., Ситникова А.Д., Скопылатова И.А., Ефремова О.Ю.,Базаровой Т.Ю., Ереминой Б.Л., Чемекова В. П. Шапиро С. А.,. Шатаевой О. В.
Методологической базой исследования при написании работы послужил Трудовой кодекс РФ.
Заключение
Список литературы
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1.Авдеев В.В. Управление персоналом: технология формирования команды: Учебное пособие. – М.: Финансы и статистика, 2003.
2.Автономов В.С. Введение в экономику. 10, 11 классы. – М.: «Вита-Пресс», 2003.
3.Добрянский Ф. Управление фрилансерами. Методы и практика организации удаленной работы .- Альпина Бизнес Букс 2009
4.Ильин Е.П. Мотивация и мотивы. – СПб. Проспект, 2002.
5.Ладанов И. Д. Практический менеджмент. Часть. 2.: Управление персоналом / под ред. Сергеюка П.И. – М.: «Ника», 2002.
6.Максимов П.Ю. Труд в контексте социализации человека // Человек и труд, 2003, № 6.
7.Менеджмент организации: Учебное пособие для ВУЗов / Под ред. З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина. – М.: ИНФРА – М, 2003.
8.Морозова И.Н. HR-менеджмент: справочник менеджера по персоналу.- "Феникс", 2006
9.Самыгин С.И., Столяренко Л.Д. Менеджмент работников. – М.: Зевс, 2002.
10.Санталайнен Т., Воутилайнен Э. и др. Психология управления. – М.: Издательская группа «Прогресс», 2003.
11.Симоненко С.С. Особенности рекруитмента в России // Проблемы теории и практики управления, № 6, 2002.
12.Ситников А.Д. Управление персоналом организации. Учебник для ВУЗов. – М.: ИНФРА-М, 2003.
13.Скопылатов И.А., Ефремов О.Ю. Управление персоналом. – СПб.: Изд-во Смольного ун-та, 2000.
14.Современная экономика / под ред. Д.Ю. Мамедова. – Ростов-на-Дону, 2002.
15.Управление персоналом организации: стратегия, менеджмент, маркетинг Учебник./ Под ред. А.Я.Кибанова..-М.:Инфра-М, 2007.
16.Управление персоналом организации: Учебник/ Под ред. А.Я.Кибанова. - М.: Приор, 2008.
17.Управление персоналом: Учебник / Под.ред. Базарова Т.Ю., Еремина Б.Л. -М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2001.
18.Чемеков В. П. Грейдинг: технология построения системы управления персоналом.- Вершина, 2007
19.Шапиро С. А.,. Шатаева О. В. Основы управления персоналом в современных организациях. - РОСБУХ 2008
20.Шипунов В.Г., Кишкель Е.Н. Основы управленческой деятельности: Учеб. для сред. спец. учеб. заведений. – М.: Высшая школа – 2001.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00509