Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
| Код |
351960 |
| Дата создания |
06 июля 2013 |
| Страниц |
30
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 18 ноября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение
Глава 1. Основы профессиографии
1.1. Понятие и типы профессиограммы
1.2. Основные подходы к содержанию и структуре профессиограмм
1.3. Общая схема составления профессиограммы
Глава 2. Международный и российский опыт профессиографирования
2.1. Система описания профессий и требований рабочего места в США
2.2. Пример составления профессиограммы в компании «Lufthgansa»
2.3. Тестовые методики по составлению психограммы для должности продавца-кассира в российской торговой компании
Заключение
Список литературы
Приложение
Введение
Профессиографирование в изучении деятельности персонала
Фрагмент работы для ознакомления
Для современного психолога-практика и профконсультанта важно понимать, каким образом составляется грамотное описание различных видов профессионального труда, какие общие характеристики используются для полного рассмотрения профессий. Помимо использования готовых описаний профессий (профессиограмм) профконсультанту следует быть готовым к самостоятельному выделению и описанию особенностей профессий, характерных для конкретных условий своего города или региона и не представленных в профессиограммах для всеобщего пользования. Кроме того, в ряде случаев возникает необходимость самостоятельного рассмотрения отдельных (особо интересных) профессий совместно с клиентом.
Целью данной работы является анализ существующих подходов к профессиографированию и методов его реализации для повышения эффективности деятельности персонала.
Заключение
Список литературы
1.Афанасьева Е.Подбор персонала: эффективный инструментарий – [Электронный ресурс] // Режим доступа: http://www.brainity.ru/business/career/6323/
2.Иванова Е.М. Профориентационная профессиография. – Мн.: Высшая школа, 2006. – 96 с.
3.Иванова С.В. Кандидат, новичок, сотрудник. Инструменты управления, которые реально работают на практике. – 2-е изд. – М.: Изд-во Эксмо, 2008. – 304 с. (Бизнес-бестселлер)
4.Носкова О.Г. Психология труда. – 3-е изд. – М.: Академия, 2007. – 384 с.
5.Панкратов В.Н. Психотехнология управления людьми. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 324 с.
6.Пряжников Н.С. Понятия: «профессиограмма», «психограмма», «модуль профессии», «модель специалиста», «формула профессий» – [Электронный ресурс] // Режим доступа: http://www.hrm21.ru/rus/proforientation/stati/?action=show&id=95
7.Пряжникова Е.Ю., Пряжников Н.С. Профориентация. – 4-е изд. – Издательство: Академия, 2008. – 496 с.
8.Психофизиологические основы построения профессии – [Электронный ресурс] // Режим доступа: http://www.e-college.ru/xbooks/xbook116/book/index/index.html?go=part-004*page.htm
9.Скопылатов И.А., Ефремов О.Ю. Управление персоналом – [Электронный ресурс] // Режим доступа: http://www.bibliotekar.ru/biznes-33/10.htm
10.Спивак В.А. Управление персоналом для менеджеров. – М.:Эксмо, 2007. – 624 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00473