Вход

Интенсивность труда и пути ее нормализации

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
Код 351857
Дата создания 06 июля 2013
Страниц 31
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 29 марта в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
1 310руб.
КУПИТЬ

Содержание


Введение
1.Интенсивность труда, ее сущность и факторы
2.Методы измерения интенсивности труда на производстве
3.Пути нормализации интенсивности труда
Заключение
Список использованных источников

Введение

Интенсивность труда и пути ее нормализации

Фрагмент работы для ознакомления

При аналитически-исследовательском методе исходная информация для установления норм базируется на результатах исследования трудовых и производственных процессов путем проведения фотографий рабочего времени, моментных наблюдений, хронометража, фотохронометража.
Разновидностями фотографии рабочего времени являются индивидуальная, групповая (бригадная) фотография рабочего времени многостаночника, производственного процесса и др. Основные этапы их проведения: подготовительный, непосредственное наблюдение, обработка и анализ результатов исследования, формулировка конкретных результатов в соответствии с задачей наблюдения.
Все большее расположение получает метод моментных наблюдений: изучение затрат рабочего времени (использования оборудования во времени) путем наблюдений, проводимых в случайные моменты времени с фиксацией количества случаев повторения тех или иных затрат. Метод целесообразно использовать при нормировании работ (функций) в операциях, время выполнения которых трудно измерить при помощи хронометража, для разработки нормативов времени на подготовительно-заключительные работы и неустранимые потери (производственно-технологические и др.).
Условия обеспечения достоверности результатов наблюдений – внезапность, случайность фиксируемых видов затрат рабочего времени, достаточно продолжительный период проведения серий наблюдений для фиксации всех элементов работы, категорий затрат рабочего времени, а также краткость каждого наблюдения (охват одного изучаемого элемента).
Метод позволяет регистрировать и учитывать в период наблюдения одноименные затраты рабочего времени группы исполнителей или времени работы и перерывов различного числа оборудования и на этом основании определять удельные веса и абсолютные значения изучаемых и проектируемых затрат времени. При обработке материалов исследования подсчитываются число моментов наблюдения по каждому виду затрат рабочего времени, общая сумма и определяется удельный вес (процент) каждого вида трудовых затрат в общем балансе рабочего времени.
Хронометраж – это вид наблюдения, при проведении которого изучаются циклически повторяющиеся элементы оперативной работы, операции, а также элементы оперативного, подготовительно-заключительного времени обслуживания рабочего места [21, с.18]. При хронометражных наблюдениях важным моментом является оценка темпа работы (показателя напряженности труда).
Нормальный темп работы должен обеспечивать минимальные издержки производства в целях достижения максимальной прибыли и в то же время обеспечивать физиологическую норму, благоприятную для здоровья и работоспособности исполнителя. Нормальный темп работы заложен в отечественной базовой системе микроэлементных нормативов и может быть рекомендован для использования в нормативно-исследовательской работе по труду, в т. ч. при проведении хронометражных наблюдений.
Обработка результатов наблюдений должна включать в себя анализ хронорядов (зафиксированных величин времени) путем оценки коэффициентов устойчивости их по отношению к нормативным значениям, установление времени средней продолжительности выполнения каждого элемента нормируемого процесса.
Фотохронометраж – вид наблюдения, при котором одновременно с проводимой в течение смены фотографией рабочего времени в отдельные его периоды проводится хронометраж [18, с.24]. Его целесообразно применять при изучении затрат рабочего времени на отдельные элементы работы, неповторяющиеся циклически в течение рабочего дня.
В практике работы по труду используются индивидуальный и групповой фотохронометражи. Групповой рекомендуется проводить при установлении, например, состава и численности бригады, определении норм обслуживания и т. п.
При аналитически-расчетном методе нормы труда рассчитываются на основе нормативных материалов. Метод обеспечивает необходимую обоснованность норм, меньшие затраты по сравнению с исследовательским методом и позволяет устанавливать нормы до начала производства новой продукции (изделия), что сокращает срок действия временных норм.
Нормативы по труду – это регламентированные величины режимов работы оборудования, затрат труда и времени перерывов в работе. Разработка нормативов основывается на типизации трудовых процессов, рабочих мест, выборе работников соответствующей квалификации и уровня выполнения норм и т. п.
Нормативы режимов работы оборудования – это параметры, на основе которых устанавливаются наиболее рациональные режимы технологического процесса, обеспечивающие заданную производительность оборудования.
Нормативы затрат труда делятся на нормативы времени и нормативы численности.
Нормативы времени – это регламентированные величины затрат времени на выполнение трудового процесса и его элементов, а также оперативного времени, основного и вспомогательного, времени обслуживания рабочего места, подготовительно-заключительного времени, неполного штучного времени.
Нормативы численности – это регламентированная численность работников определенного профессионально-квалификационного состава, необходимая для выполнения единицы или общего объема работы.
Нормативы времени перерывов в работе – это регламентированные величины времени на отдых и личные надобности, а также перерывов, предусмотренных требованиями технологии и организации производства.
Практическое значение имеет понимание принципиальных отличий между нормами труда и нормативными материалами по труду. Так, нормы труда фиксируются применительно к конкретным условиям выполнения нормируемого процесса для определенных значений факторов. Нормативы по труду устанавливаются для различных вариантов типизированных или усредненных организационно-технических условий. Норма труда является функцией от нормативных значений, устанавливается для конкретной работы и пересматривается систематически. Нормативы по труду многократно используются для расчета норм труда и действуют без пересмотра длительное время, так как изменения организационно-технических и других условий по совокупности работ происходят медленнее, чем на конкретных рабочих местах.
В связи с ростом экономической значимости норм и нормативов по труду соответственно повышаются требования к уровню их прогрессивности, вариантности (универсальности) организационно-технических условий и определенности регламентированных величин затрат труда по отношению к этим условиям, доступности и удобству пользования при расчете норм труда и др. Эти требования необходимо учитывать при разработке нормативов по труду, что в настоящее время является правом предприятия.
При разработке нормативных материалов по труду непосредственно на предприятии применительно к конкретным организационно-техническим условиям и составу работников рекомендуется использовать имеющиеся методические положения, а также различные виды нормативов по труду (по видам затрат, степени дифференциации, сфере применения и др.). При этом следует учитывать особенности современных условий и методов управления, экономические и социальные проблемы, связанные с использованием ресурсов предприятия, в т. ч. трудовых, а также возможности самостоятельной разработки нормативов по труду.
В современных условиях перспективными направлениями являются [7, с.26]:
– расширение применения аналитических методов измерения меры труда;
– изучение и проектирование норм трудовых затрат на основе более широкого использования современной техники, вычислительных средств и математических методов обработки результатов исследований с корректировкой моделей расчетов базовой системы микроэлементных нормативов времени (БСМ);
– совершенствование аналитических методов с использованием системы комплексного обоснования норм труда и т. д.
Критерием напряженности норм является время,  необходимое для выполнения   работы  в  данных  организационно-технических условиях, показателем напряженности -  отношение  необходимого времени к установленной норме (Вн:Ну).
Оптимальная напряженность норм достигается при условии ее установления на уровне необходимых затрат, то есть если Вн:Ну=1.0. Это положение справедливо для момента установления норм. Однако, требуется уточнение,  если рассматривать это соотношение в динамике. Чем больше отклонений от приведенного  соотношения  в любую сторону, тем ниже качество норм, больше диапазон их напряженности (следовательно,  интенсивности труда).  Допустимыми считаются только  те отклонения,  которые находятся в пределах установленной точности норм,  т.е.  допустимой погрешности при их расчете.
Сложность данного подхода к решению проблемы  заключается в определении  сущности  и  методики установления необходимого времени.    
По мнению  авторов,  необходимое  время  может рассматриваться также как общественно необходимое время, с учетом тех же факторов применительно к другому уровню. Если общественно необходимое время, согласно научному определению, «то рабочее время, которое требуется для изготовления какой-либо потребительной стоимости при  наличных  общественно нормальных  условиях  производства и при среднем в данном обществе уровне умелости и интенсивности труда»,  то необходимое время  - это  время,  которое  определяется существующими условиями данного предприятия,  а именно,  организацией производства и  труда,  уровнем  технической  вооруженности  труда, составом рабочей силы (квалификационным,  возрастным и  т.п.) [15, с.57].
Следует иметь в виду, что на величину необходимого времени оказывают влияние не индивидуальные качества отдельного  работника, а   состав   данного  коллектива,  и  необходимое  время обуславливается не средней фактической умелостью  и  интенсивностью труда, а той их степенью, которая может быть достигнута при данном составе работников.
Установление норм  на  уровне необходимых затрат рабочего времени, то есть оптимально напряженных норм,  справедливо,  как было отмечено, на момент их расчета. В дальнейшем, нормы внедряются и применяются  довольно  продолжительное  время.  Между тем, необходимое время характеризуется подвижностью, непрерывным его сокращением,  что приводит, соответственно, к сокращению соотношения Вн:Ну. Следовательно, с момента внедрения норм происходит процесс постепенного снижения уровня  их  напряженности. Это обуславливает необходимость их систематического пересмотра для приведения в соответствие с изменившимся  необходимым временем.  Условием сохранения оптимальной напряженности нормы является ее пересмотр в тот момент,  когда разрыв  между нормой и  необходимым  временем выйдет за 5%-ный предел,  т.е. как только уровень напряженности снизится ниже 0,95.
От необходимого  времени  могут  отклоняться  фактические затраты времени отдельных работников из-за различий в  индивидуальной производительности труда.
Соотношения между необходимым временем и установленным, а также между  необходимым  и фактическим,  позволяют определять возможный уровень выполнения оптимально напряженных норм,  ибо он является  производным  от  них.  Эта зависимость выражается формулой:
Квн = Ну/ф = Вн / ф : Вн / Ну (1)
или в процентном выражении
Квн = Ну / ф * 100 = ( Вн / ф : Вн / Ну ) * 100 (2)
Таким образом, уровень выполнения норм прямо пропорционален соотношению между необходимым и фактическим временем и обратно пропорционален соотношению между необходимым временем  и номой, т.е. уровню напряженности норм.
Оценка интенсивности труда при его нормировании  может  осуществляться по следующим основным направлениям [11, с.13]:
- сопоставление фактической и  общественно  необходимой  интенсивности труда в конкретных производственных условиях;
- установление норм  времени,  обслуживания,  численности  с учетом оптимальной для данных условий интенсивности труда;
- сравнение интенсивности труда различных групп работников в зависимости от профессии, пола, возраста, квалификации, условий и организации труда;    
- определение влияния организационно-технических факторов на интенсивность труда;
- установление  уровня  и динамики интенсивности труда в зависимости от объема производства, производительности труда и других экономических показателей.
Единых и общепризнанных способов решения этих задач  не  существует до настоящего времени ни в отечественной,  ни в зарубежной теории и практике нормирования труда.
Для оценки напряженности норм в действующем  производстве предлагаются и другие подходы.
Так, рекомендуется  определять  показатель  напряженности нормы времени  на основе сопоставления фактически затраченного времени с действующей нормой на  выполнение  этих  же  работ  в соответствующих условиях.   Предлагаемый  методический  подход обеспечивает равенство фактических затрат рабочего  времени  и комплексно обоснованных норм времени на те же работы,  установленные методами нормирования.  В результате  возможно  достижение равнонапряженности действующих норм времени.
Практическое внедрение данного метода предполагает  дальнейшее использование имеющихся разработок и нормативных материалов, а также совершенствование методики нормирования труда  и улучшение постановки  учета выполнения норм выработки.
На основе анализа средних данных о степени выполнения норм выработки рабочими (Пв в %), исчисленных по фактически отработанному времени (с помощью  хронометражных наблюдений или расчетным путем),  предлагается  определять  коэффициент напряженности норм с допустимой точностью по формуле:                                        
Кн = 100 : Пв (3)
Использование для определения напряженности норм  способа сравнения фактических  затрат  времени  и  комплексно - обоснованных норм является простым и надежным для  обеспечения  равнонапряженности норм,  но  предполагает  также  использование методов нормирования на всех этапах их разработки и соответствующих методов оценки их напряженности.
Предлагается два основных  направления  обоснования  норм труда равной напряженности. На стадии разработки норм - применение расчетно-аналитического  метода  нормирования   и   единых исходных трудовых  нормативов.  На стадии внедрения  и  управления  уровнем  напряженности норм используется  аналитически-исследовательский метод и этим путем достигается соответствие уровня фактических затрат рабочего времени необходимому.
Достижение равной напряженности норм является актуальной, но и сложной проблемой. Для ее решения требуется:
- нормативно – методическое нормирования труда персонала предприятия (организации);
- высокая квалификация специалистов по труду;
- возможность комплексного проектирования  проектной  технологии, организации труда и производства;
- экономическая и социальная заинтересованность  работников  всех категорий в высоком качестве норм труда.
В современных  условиях   особая  роль отводится оценке интенсивности труда при установлении и обосновании норм труда всем категориям работников. До настоящего времени  многие разработки имели дискуссионный характер, а решенные вопросы не получили практического применения.
В отечественной  практике  нормирования  труда господствующим принципом было установление затрат времени,  необходимых для  выполнения определенного объема работы (функций). Уровень интенсивности труда при этом  формировался  автоматически  как  результат взаимодействия существующих технических,  организационных, экономических, социальных и психофизиологических факторов данного производства. Организатор  трудового  процесса не управлял интенсивностью труда,  следствием чего были колебания  уровней  напряженности норм, появление «выгодных» и «невыгодных» для работника работ, серьезные недостатки в оплате труда и т.п.
Наукой и  практикой выработаны следующие основные показатели для оценки интенсивности труда.
Временные характеристики   использования   рабочего  времени (степень занятости  работника  в  течение  рабочего  времени  или «плотность рабочего времени»),  определяемые как коэффициенты занятости (загруженности) активной работой в оперативном или  штучном времени, при  многостаночном  обслуживании - во времени цикла,  в сменном фонде рабочего времени [12, с.36]. Такой подход дает возможность измерять интенсивность труда не только по показателям использования рабочего времени по величине перерывов в трудовом процессе,  но и на основе анализа структуры занятости работника, то есть путем оценки напряженности действующих норм затрат труда. Вместе с тем, коэффициент занятости   активной   работой   по  сути  характеризует экстенсивный фактор труда.  Это обстоятельство  свидетельствует  о необходимости одновременного  использования  и других показателей для более объективной оценки интенсивности труда.
Темп труда,  то есть  скорость выполнения трудовых операций или частота трудовых движений и действий в единицу времени. Это показатель интенсивности  конкретного  труда  и измерять его величину рекомендуется путем проведения хронометража,  киносъемки трудового процесса и его элементов, либо других видов исследований. Показателем темпа работы, выраженным в абсолютных единицах (величинах), являются микроэлементные нормативы времени трудовых движений. Это - минимальное время трудовых движений среднего работника в  основном трудовом процессе,  выполняемых без ущерба здоровья в течение продолжительного периода времени. Величина времени не зависит от особенностей  технологического  процесса  и  оборудования,  от внешних условий и обстоятельств.  Для оценки темпа  рекомендуется использовать нормативный темп работы, предусмотренный отечественной базовой системой  микроэлементных  нормативов  времени.  Этот темп работы  адекватен скорости выполнения базового микроэлемента "протянуть руку" с малой степенью контроля на расстоянии  40  см. со скоростью 93 см/сек. Для обоснования его проведены психофизиологические исследования,  с помощью которых оценивалась  утомляемость работников  в производственных условиях.  В базовой системе микроэлементных нормативов  заложена  нормативная   интенсивность труда.
Таким образом, проанализировав источники литературы мы можем предложить в качестве  рекомендаций следующие методологические подходы к определению интенсивности труда.
Первая группа методов связана с оценкой физических и нервно-умственных усилий, степени утомления, энергетических затрат при различных позах, видах работы, трудовых действиях, операциях, по периодам работы и т.п. Методы, как правило, характеризуют тяжесть труда.
Калориметрический метод, основанный на принятых в физиологии труда способах измерения энергетических затрат организма  в  процессе трудовой деятельности, обладает определенными достоинствами для оценки уровня интенсивности труда, сравнения его фактического и нормативного  значений.  Однако  метод не дает точных данных о расходе жизненных сил (утомление работника)  при  трудовом  процессе, где  преобладают  статистические  нагрузки,  а  также  при умственно и эмоционально напряженном труде.
Вторая группа методов    предусматривает интегральную оценку величины темпа работы, исследование обобщенных характеристик работоспособности в течение рабочей смены, изучение показателей утомления.
Интерес представляет интегральный метод оценки утомления,  который позволяет  устанавливать общий  для всех работ комплекс утомления,  основанный на характеристиках состояния нервной системы,  стабильности  (подвижности), возбудимости и силе. Исходя из данного метода,  разработан метод нормирования времени на отдых, согласно которому учитываются физическая нагрузка,  нервное напряжение, рабочая поза, перемещения в пространстве, монотонность работы, ее темп, метеорологические условия, освещение, шум и другие элементы условий труда.
Для получения  информации о степени,  проявлениях и факторах производственного утомления,  оценки работниками степени напряженности норм трудовых затрат,  интенсивности труда и пр. могут быть рекомендованы методы социологических опросов. При этом необходимо соблюдение разработанных наукой правил сбора и обработки информации и достаточная репрезентативность объектов изучения (опроса).
В настоящее время, как указывалось выше, все большее распространение и развитие получает оценка темпа труда.

Список литературы

"1.Кодекс законов о труде Российской Федерации, ст. 102–104, 107
2.Трудовой кодекс Российской Федерации, 2002.
3.Постановление Совмина СССР и ВЦСПС от 15.08.85 № 783 «О широком проведе-нии аттестации рабочих мест и их рационализации в промышленности и других от-раслях народного хозяйства»
4.Типовое положение об аттестации, рационализации, учете и планировании рабочих мест, утв. постановлением Госкомтруда СССР, Госплана СССР, ГКНТ, Госстроя СССР, Госстандарта, ЦСУ СССР, ВЦСПС от 14.02.86 № 588-БГ
5.Воловская Н.М. Экономика и социология труда: Учебное пособие. - М.: ИНФРА-М; Новосибирск: Сибирское соглашение, 2002. - 204 с. - (Серия «Высшее образова-ние»).
6.Воробьева Е.В. Заработная плата с учетом требований налоговых органов: Практи-ческие рекомендации для бухгалтера. - М.: «АКДИ Экономика и жизнь», 2006, С.592 с.
7.Инженерная психология /Под ред. Г. К. Середы. - Киев: Вища школа,2005., С. 301
8.Комплексный подход к повышению производительности труда / Кучина Е. // Чело-век и труд. - 2004. № 10, с. 84-85
9.Климов Е. А. Введение в психологию труда. - М.: Изд-во Моск. ун-та, 2003., С.326
10.Мескон М. X., Альберт М., Хелдоури Ф., Основы менеджмента: пер. с англ.- М.: Дело, 2002.
11.Ориентиры производительности труда/Щербаков// Экономист.- 2005 №1, с. 36-39
12.Остапенко Ю.М. Экономика труда: Учебное пособие. - М.:ИНФРА-М, 2003., С.245
13.Проблемы соотношения динамики производительности труда и заработной платы в переходной экономике / Половина Э.А.// Проблемы экономики и управления. - 2006 №5, с.26-28
14.Производительность труда: виды, уровни, измерение / Щербаков А.И.// Человек и труд.-2004 №9, с.83-86
15.Производительность труда - двигатель развития / Игнатовский // Экономист. - 2004 № 11, с. 3-13.
16.Разаренова Е. Особенности повышения эффективности управления на основе акти-визации института самоактуализании // Проблемы теории и практики управления. - 2007. - № 9. - С.32-38.
17.Соболевская А. Роль заработной платы в рыночной экономике //МЭиМО.-2002.-№12.-С.49-57.
18.Соловьев А. В., Интенсивность труда в социалистической промышленности // Во-просы теории и практики, М., 2002., С.15-18
19.Хрестоматия по инженерной психологии / Под ред. Б. А. Душкова. - М.: Высшая школа, 2002., С.345
20.Черкасов Г. Н., Социально-экономические проблемы интенсивности труда в СССР, М., 2004, С. 253
21.Экономика предприятия: Учеб пособие/В.П. Волков, А.И. Ильин, В.И. Станкевич и др.; Под. ред.А.И. Ильина, В.П. Волкова. - М.: Новое знание, 2003 - 677 с. - (Эконо-мическое образование)
22.Экономика предприятия: Учебник для вузов/ Под ред. Проф.В.Я. Горфинкеля, проф. В.А. Швандара. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2002. - 718 с.
Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00842
© Рефератбанк, 2002 - 2024