Организация оплаты труда в строительстве, основные преимущества формы заработной платы и системы премирования.

Организация оплаты труда в строительстве, основные преимущества формы заработной платы и системы премирования
В системе мероприятий проводимой в настоящее время экономической реформы предусмотрено усиление материальной заинтересованности работников в повышении эффективности производства. В частности, признано необходимым поставить оплату труда работников производства в непосредственную зависимость не только от результатов их индивидуального труда, но и от общих итогов работы предприятий (строительных организаций).

Организация оплаты труда в строительстве, основные преимущества формы заработной платы и системы премирования.

Оплата труда руководящего, инженернотехнического персонала и административнохозяйственных работников строительных организаций производится по окладной (повременной) системе. Должностные оклады работников устанавливаются правительством Российской Федерации и ВЦСПС в зависимости от того, к какой группе по объему выполняемых работ (см. посмотрите на нашем портале подробную статью под номером 6) относится та или иная организация. Премирование этих работников производится также в соответствии с утвержденным Положением.
Основным источником премирования хозяйственных, инженернотехнических и других работников строительных организаций являются средства, специально предусмотренные в сметах на строительство, а также средства из фонда материального поощрения работников производства, создаваемого в соответствии с постановлением ЦК КПСС и Совета Министров Российской Федерации от 28/V—1969 г.
Действующим законодательством о труде предприятиям и организациям предоставлено право самостоятельно определять и фиксировать в коллективных договорах и других локальных нормативных актах вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и поощрений, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями работников (ст. 80 КзоТ РФ)
Решение этих вопросов в строительных организациях обусловливает размер средств на оплату труда, включаемых в договорные цены и сметы на строительство.
Договорная цена (смета на строительство) и включаемые в нее средства на оплату труда или способы их определения устанавливаются в договоре подряда по взаимному соглашению сторон (подрядчика и заказчика, генподрядчика и субподрядчика и т. п.), где определяются также порядок, условия и сроки расчетов за выполнение работы и сданные заказчику объекты.
Различают основную и дополнительную оплату труда.
Под основной заработной платой принято понимать:
1. выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ при повременной, сдельной и прогрессивной оплате;
2. доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за сверхурочные работы, за работу в ночное время и в праздничные дни и др.;
3. оплата простоев не по вине работника;
4. премии, премиальные надбавки и др.
Дополнительная заработная плата включает выплаты, за не проработанное время, предусмотренные законодательством о труде и коллективными договорами: оплата времени отпусков; оплата времени выполнения государственных и общественных обязанностей; оплата перерывов в работе кормящих матерей; оплата льготных часов подростков; оплата выходного пособия при увольнении и др.
Основная и дополнительная заработная плата основного производственного персонала включаются в себестоимость продукции.
Организация оплаты труда на предприятии определяется тремя взаимосвязанными и взаимозависимыми элементами: тарифной системой; нормированием труда; формами оплаты труда.
Тарифная система позволяет качественно оценить труд, нормирование – учесть количество затраченного труда, а формы – определить порядок расчета заработной платы.