Вход

Исследование мотивации как одного из основных атрибутов орг. культуры, на примере "Атлас ..." и предложения по улучшению

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
Код 351502
Дата создания 06 июля 2013
Страниц 95
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 29 марта в 18:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
4 610руб.
КУПИТЬ

Содержание

Введение
Глава I. Теоретический анализ современных представлений об организационной культуре.
1.1 Понятие организационной культуры.
1.2 История исследования организационной культуры.
1.3 Уровни организационной культуры.
1.4. Типологии организационной культуры.
1.5 Атрибуты организационной культуры.
2. Влияние организационной культуры на социально-экономическую эффективность деятельности организации.
2.1 Понятие эффективной организационной культуры.
2.2 Диагностика предприятий по главным параметрам организационной культуры.
3. Мотивация как элемент корпоративной культура
3.1 Понятие мотивации
Глава II. Характеристика предприятия и анализ его финансового состояния
1.1. Общая характеристика организации
1.2. Основные направления деятельности организации
1.3. Масштабы деятельности, тенденции спроса
1.4. Структура управления Atlas Copco AB
1.5. Применяемые методы менеджмента
1.6. Основные недостатки, проблемы, резервы
1.7. ЗАО «Атлас Копко»: Структура управления организации и ее характеристики
1.8 Организационная (корпоративная) культура Атлас Копко.
1.9 Система мотивации персонала и кадровая политика.
3.1. Исследование мотивационный составляющей организационной культуры «Атлас Копко» : цель, этапы, результаты.
3.2. Рекомендации по совершенствованию системы мотивации персонала «Атлас Копко».
Заключение

Введение

Исследование мотивации как одного из основных атрибутов орг. культуры, на примере "Атлас ..." и предложения по улучшению

Фрагмент работы для ознакомления

-анализ деятельности, орг. культуры и мотивации ЗАО “Атлас Копко” в Петербурге и его отрасли в целом;
-исследование и выявление достоинств и недостатков рассматриваемых систем;
-разработка сценариев по улучшению мотивации и некоторых других атрибутов организационной культуры.
При сборе информации автором использовались специализированные интернет форумы и сайты, учебные пособия, посвященные данной теме.
Заключение
По ходу написания работы мы обозначили основные положения, касаемые понятия организационная культура. Сообщили достаточное количество информации в отношении того, что из себя представляет корпоративная культура предприятия, какой она бывает, какие есть методы ее диагностики и возможные ее коррективы и улучшения, при выявлении недостатков. Более детальное внимание мы уделилимотивации, как основной из частей корпоративной культуры, ознакомились с ее разновидностями и тем, какие действия по улучшению эффективности мотивации для увеличения отдачи персонала можно применить.
В разрезе выбранной нами темы мы рассмотрели международное предприятие «Атлас Копко», один из крупнейших мировых лидеров по производству промышленного оборудования. Проанализировали его корпоративную культуру и мотивацию, в частности, выявили упущения и недочеты со стороны управления «Атлас Копко», а конкретно, недостатки организации работы отдела по персоналу. Причиною всех этих недочетов, скорее всего, стало недостаточное внимание со стороны головного управления компании особенностям управления человеческими ресурсами в нашем регионе.
Исследование мотивационной составляющей организационной культуры концерна проводилось с помощью анкетирования сотрудников и получения с помощью глубинного интервью экспертного мнения сотрудников службы управления персоналом. Обработка данных анкетирования проводилась с помощью компьютерной программы «Motype».
В ходе данного исследования был выявлен целый ряд недоработок в организационной культуре концерна и несоответствие системы мотивации труда потребностям сотрудников, что приводило к неполной отдачи их работе.
Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00438
© Рефератбанк, 2002 - 2024