Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
351497 |
| Дата создания |
06 июля 2013 |
| Страниц |
44
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 27 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение
1.Аналитическая часть
1.1.Подготовительный этап
1.2.Информационный этап
1.3. Аналитический этап
2.Проектная часть
2.1.Творческий этап
2.2. Исследовательский этап
2.3. Рекомендательный этап
2.4.Этап внедрения
Заключение
Список используемой литературы
Введение
Совершенствование трудовой деятельности начальника отдела маркетинга организации на основе ФСА
Фрагмент работы для ознакомления
Функциональный подход имеет большое значение для изучения и построения любой системы управления, в т.ч. системы управления персоналом. Однако нет функций без их носителей. Функции системы управления «привязаны» к их носителям - подсистемам, элементам. Ту или иную конкретную функцию в системе может выполнять не любая подсистема или элемент, а именно конкретная подсистема или элемент. Поэтому при построении системы управления каждая подсистема и элемент формируются под определенные функции. В свою очередь подсистема или элемент влияют на функции, их качество.
Функциональный подход обязательно должен идти рядом с системным подходом в исследовании. ФСА как метод системных исследований обладает такими свойствами. Изучение функции систем и их компонентов при помощи метода ФСА позволяет проводить анализ всех составляющих систему управления подсистем и элементов (носителей функций), внешней среды, их состояние и взаимосвязи. При этом ФСА дополняется стоимостным анализом, что выгодно отличает этот метод от других традиционных методов, распространенных в практике проектирования организации труда и систем управления организацией.
Список литературы
1.Ворожейкин И.Е. История труда и предпринимательства. Учебное пособие. - М.: ГАУ, 1995.
2.Горелов Н.А. Экономика трудовых ресурсов: Учеб. Пособие для студентов экон. спец. Вузов. - 2 изд., переработ. и дополн. - М.: Высш. шк., 1989
3.Егоршин А.П. Управление персоналом. - Н. Новгород: НИМБ, 1997
4.Иванцевич Д.М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. - М.: Дело, 1993
5.Красовский Ю.Д. Управление поведением фирмы. - М.:ИНФРА - М, 1997
6.Кибанов А.Я. Экономика и социология труда. – М.: Инфра-М, 2003
7.Менеджмент организации. Учебное пособие. Под. ред. Румянцевой З.П.,
8.Методические основы нормирования труда рабочих в народном хозяйстве. М., Экономика, 1997
9.Основы управления персоналом. Учебник. Под ред. Генкина Б.И. - М.: Высшая школа, 1996
10.Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. Учебное пособие. - М.:ИНФРА-М, 1996
11.Управление организацией. Учебник. Под ред. Поршнева А.Г., Румянцевой З.П., Саломатина Н.А. - М.: ИНФРА-М, 1998
12.Фильев В.И. Нормирование труда на современном предприятии. М., 1996
13.Экономика труда и социально-трудовые отношения. Под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. М.: МГУ, 1996
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.0043