Вход

Основные свойства личности: способности, темперамент, характер, эмоции и чувства. Определения. Краткая характеристика

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
Код 351460
Дата создания 06 июля 2013
Страниц 17
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 23 декабря в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
910руб.
КУПИТЬ

Содержание

Введение
Способности
Темперамент
Характер
Эмоции и чувства
Заключение
Список использованной литературы

Введение

Основные свойства личности: способности, темперамент, характер, эмоции и чувства. Определения. Краткая характеристика

Фрагмент работы для ознакомления

Таким образом, способности — индивидуально психологические особенности человека, проявляющиеся в деятельности и являющиеся условием успешности ее выполнения. От способностей зависит скорость, глубина, легкость и прочность процесса овладения знаниями, умениями и навыками, но сами способности не сводятся к знаниям и умениям.
Исследованиями установлено, что способности — прижизненные образования, что их развитие идет в процессе жизни, что среда, воспитание активно формируют их. Способности — не статичные, а динамические образования, их формирование и развитие происходит в процессе определенным образом организованной деятельности и общения. Развитие способностей происходит поэтапно1.
Темперамент
Говоря о темпераменте, обычно имеют в виду в первую очередь динамическую сторону личности, выражающуюся в импульсивности и темпах психической деятельности.
Темперамент – это динамическая характеристика психической деятельности индивида.
С.Л. Рубинштейн считает, что темперамент человека проявляется прежде всего в его впечатлительности, характеризующейся силой и устойчивостью того воздействия, которое впечатление оказывает на человека. Центральными выражениями темперамента являются скорость протекания психических процессов, импульсивность. Физиологическую основу темперамента составляет нейродинамика мозга, т.е. нейродинамическое соотношение коры и подкорки2.
Итак, темпераментом называют совокупность свойств, характеризующих динамические особенности протекания психических процессов и поведения человека, их силу, скорость, возникновение, прекращение и изменение. Свойства темперамента к числу собственно личностных качеств человека можно отнести только условно, они скорее составляют индивидные его особенности, так как в основном биологически обусловлены и являются врожденными. Тем не менее темперамент оказывает существенное влияние на формирование характера и поведения человека, иногда определяет его поступки, его индивидуальность, поэтому полностью отделить темперамент от личности нельзя. Он выступает как бы связующим звеном между организмом, личностью и познавательными процессами3.
Приведем краткую характеристику основных типов темперамента по Канту:
Рассмотрим поподробнее темпераменты по И. Канту.
1. Темпераменты чувства
А. Сангвинический темперамент человека веселого нрава. Человек беззаботный, полный надежд; каждой вещи он на мгновение придает большое значение, а через минуту уже перестает о ней думать. Он хороший собеседник, шутит, весел, и все люди ему друзья. Работа его скоро утомляет, но он без устали занимается тем, что в сущности есть только игра. Выдержка не по его части.
В. Меланхолический темперамент мрачного нрава. Такой человек придает всему, что его касается, большое значение, везде находит поводы для опасений и обращает внимание прежде всего на трудности. Необщителен.
2. Темпераменты деятельности
С. Холерический темперамент человека вспыльчивого. Такой человек горяч, но при уступчивости других скоро остывает. В его гневе нет ненависти. Его деятельность быстра, но непродолжительна. Он любит блеск и помпезность церемоний, охотно берет под свою защиту других и с виду великодушен, не из любви, однако, а из гордости, ибо себя самого он любит больше. Холерический темперамент – самый несчастный из всех темпераментов, ибо больше других вызывает противление себе.
D. Флегматический темперамент хладнокровного. Флегма как слабость – это склонность к бездеятельности, нежелание браться за дело. Флегма как сила – это способность приходить в движение и не легко и не быстро, но зато надолго4.
Характер
Характер (от греч. charakter — отпечаток; черта, признак, особенность) — индивидуальное сочетание устойчивых психических особенностей человека, обусловливающих типичный для данного субъекта способ поведения в определенных жизненных условиях и обстоятельствах. Xарактер тесно связан с другими сторонами личности человека, в частности с темпераментом, который определяет внешнюю форму выражения характера, накладывая своеобразный отпечаток на те или иные его проявления5.
Характер является сложным системным образованием, в структу­ре которого насчитывается большое количество самых разнообраз­ных черт. Все черты объеди­няются в различные комплексы, которые образуют структуру харак­тера. Выделяют четыре основных комплекса черт характера в кото­рых проявляется отношение человека к различным сторонам действи­тельности.
В первый комплекс входят черты характера, в которых про­является отношение к другим людям: чуткость, вниматель­ность, отзывчивость, честность, правдивость, грубость, вы­сокомерие, лживость, угодливость и т.п. Как видим, в комп­лексе могут иметь место черты характера, имеющие как по­ложительную, так и отрицательную направленность.
Во второй комплекс входят черты характера, в которых вы­ражается отношение к самому себе: скромность, гордость, дос­тоинство, застенчивость, самолюбие, честолюбие, самомнение, зазнайство и т.п.
В третий комплекс входя черты характера, в которых про­является отношение к деятельности: трудолюбие, добросовест­ность, ответственность, исполнительность, деловитость, предпри­имчивость, безответственность, халатность и т.п.
Четвертый комплекс составляют черты характера, в ко­торых проявляется отношение к вещам: бережливость, акку­ратность, расчетливость, щедрость, расточительство, небреж­ность, скупость и т.п.
В зависимости от того, какие черты характера (положитель­ные или отрицательные) преобладают у человека, зависит нрав­ственная характеристика личности. Одни люди характеризуют­ся как высоконравственные, другие как безнравственные, прин­ципиальные или беспринципные, альтруисты или эгоисты, сове­стливые или бессовестные и т.п.

Список литературы

1.Введение в психологию / Под общ. ред. проф. А. В. Петровского. – М.: Издательский центр «Ака¬демия», 1996. - 496 с.
2.Кант И. О темпераменте // Психология индивидуальных различий (хрестоматия) / под редакцией Ю.Б. Гиппенрейтер, Романова В.Я.. - М.: ЧеРо, 2000. – С.313-317
3.Немов Р.С. Психология: Учеб. пособие для высш. пед. учеб. заведений: /Р.С. Немов. - М. Кн. 1: Общие основы психологии. - 2000. - 687 с.
4.Психологический словарь: [Более 1200 ст. /Под ред. Зинченко В.П., Мещерякова Б.Г.. - 2-е изд., перераб. и доп.]. - М.: Педагогика-Пресс, 1997.- 439 с.
5.Рубинштейн С.Л. Темперамент и характер // Психология индивидуальных различий (хрестоматия) / под редакцией Ю.Б. Гиппенрейтер, Романова В.Я.. - М.: ЧеРо, 2000. – С.40-45
6.Сорокун П.А. С 655 Общая психология. Псков: ПГПИ, 2003 -312 с.
7.Столяренко Л.Д. Основы психологии: [Для вузов] /Л.Д. Столяренко. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: АСТ, 1999.- 671 с.

Очень похожие работы
Найти ещё больше
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00351
© Рефератбанк, 2002 - 2024