Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
| Код |
351013 |
| Дата создания |
06 июля 2013 |
| Страниц |
27
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 20 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Оглавление
Введение
1.Содержание курсовой работы
2.Порядок выполнения курсовой работы
2.1 Структура разделов пояснительной записки
2.1.1 Введение к курсовой работе
2.1.2 Подбор и прием на работу
2.1.3 Профессиональное развитие и обучение персонала
2.1.4 Система оценки персонала в организации
2.1.5 Выводы
3. Учебно-методические материалы по курсовой работе
3.1 Обязательная литература
3.2 Рекомендуемая литература
Приложение 1
Приложение 2
Приложение 3
Введение
Подбор сотрудников в организациию и оценка их деятельности
Фрагмент работы для ознакомления
Планирование трудовых ресурсов в действующей организации логично начать с оценки их наличия. Руководство должно определить, сколько человек занято выполнением каждой операции, требующейся для реализации конкретной цели. Оценка наличных трудовых ресурсов, позволяющая судить о необходимых изменениях численности работников, основывается как на данных об объеме выполняемой работы, так и на анализе ее содержания. Целью такого анализа является уточнение задач по отдельным группам исполнителей и формирование адекватным квалификационных требований, а также выявление резервов повышения продуктивности труда на каждом конкретном участке работы.
Целью данной работы является развитие навыков самостоятельной работы, закрепление и углубленного теоретического курса, ознакомление со справочниками и литературными материалами.
2.1.5 Выводы
В заключение можно сказать, что цели, поставленные во введении – достигнуты.
В ходе работы были рассмотрены вопросы подбора и приема на работу, профессионального развития и обучения персонала, а также системы оценки персонала в организации.
В первой и второй частях работы была разработана анкета для соискателя на вакантную должность инженера-исследователя в Центр. Зав. Лабораторию, а также описаны этапы его профессионального обучения.
Список литературы
3. Учебно-методические материалы по курсовой работе
3.1 Обязательная литература
1.Лукичева Л.И. Управление персоналом: Курс лекций: практические задания /Под ред. Ю.П. Анискина. – М.: Омего-Л, 2004. – 264с.
2.Управление персоналом организации. Учебник. (Под ред. д.т.н. А.Я. Кибанова – М.: ИНФРА-М, 2002 – 638с.
3.Управление персоналом: Учеб.пособие /Под ред. Б.Ю. Сербиновского и С.И.Самыгина. М.:ПРИОР, 2005.- 432 с.
3.2 Рекомендуемая литература
1.Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. – М. Юрист, 2003 – 283с.
2.Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник. М.: Гардарика, 2002 – 528с.
3.Егоршин А. П. Управление персоналом. Н.Новгород: НИМБ, 2004.- 607с.
4.Основы менеджмента/В.Р.Веснин.-3-е изд., доп. и испр.-М.: ООО «Т.Д.Элит-2000», 2003.– 387с.
5.Сурков С.А. Обеспечение отбора и найма персонала// Управление персоналом.-2002.-№12
6.Травин В. В., Дятлов В. А. Менеджмент персонала предприятия. М.: Дело, 2003.- 272с.
7.Управление персоналом. Практикум. Под ред. М.Н. Кулапова – М.: Изд-во «Экзамен», 2003 – 192с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.02526