Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
350850 |
| Дата создания |
06 июля 2013 |
| Страниц |
105
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 22 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Содержание
Введение
1. Теоретические аспекты учета расчетов с персоналом по оплате труда
1.1. Экономическая сущность оплаты труда
1.2. Нормативное регулирование учета заработной платы
1.3. Системы и формы оплаты труда на предприятии
2. Организационно-экономическая характеристика ООО «РосПро»
2.1. Организационная характеристика
2.2. Экономическая характеристика
2.3. Организация бухгалтерского учета
3. Учет расчетов с персоналом по оплате труда на ООО «РосПро»
3.1. Документальное оформление расходов на оплату труда
3.2. Виды и формы начисления заработной платы
3.3. Виды и расчет удержаний из заработной платы
3.4. Синтетический учет расчетов по оплате труда
4. Рекомендации по совершенствованию учета расчетов с персоналом по оплате труда
4.1. Основные направления совершенствования учета
4.2. Оценка эффективности предложенных мероприятий
Заключение
Список литературы
Приложения
Введение
Бухгалтерский учёт рассчётов с персоналом по оплате труда(на примере предприятия ООО "РосПро").
Фрагмент работы для ознакомления
разработать рекомендации по совершенствованию учета на предприятии.
Объектом исследования в рамках данной дипломной работы выступало современное предприятие ООО «РосПро», предметом исследования являлся учет расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии.
В рамках первой главы данной дипломной работы был изучен порядок организации учета заработной платы. Определена экономическая сущность заработной платы, ее функции и назначение, а также рассмотрены ее основные системы и формы. Далее были изучены факторы, оказывающие влияние на размер заработной платы. Было установлено, что на заработную плату влияют рыночные и нерыночные факторы. Затем был рассмотрен вопрос нормативно-правового регулирования учета заработной платы и рассмотрены основные формы и системы оплаты труда.
Во второй главе была исследована краткая характеристика деятельности ООО «РосПро». Основным видом деятельности предприятия является производство пищевых продуктов на основе переработки молока и сливок. При оценке финансового состояния было определено, что предприятие находится в кризисном финансовом положении, не ликвидно и не платежеспособно. Также было определено, что бухгалтерский учет на данном предприятии организован в соответствии с законодательством, автоматизирован и ведется путем создания бухгалтерской службы.
В рамках третьей главы, после ознакомления с деятельностью предприятия был рассмотрен порядок документального оформления расходов на оплату труда. Далее был изучен порядок синтетического и аналитического учета начисления заработной платы, расчета и начисления пособий, выплаты заработной платы, расчета и начисления удержаний из оплаты труда работников.
В ходе исследования было установлено, что на предприятии отсутствует график документооборота, что существенно снижает эффективность первичного учета, а также в рабочем плане счетов не предусмотрено аналитических субсчетов к счету 70, что затрудняет формирование полезной и достоверной информации о расчетах с персоналом по оплате труда.
В рамках проектной главы были разработаны основные направления совершенствования учета. В качестве основных направлений было предложено:
1. повысить эффективность работы бухгалтерии:
а) нанимать высококвалифицированных специалистов с высшим бухгалтерским образованием и опытом работы;
б) проводить специальные тренинги и семинары для работников, повышающие их квалификацию, навыки, знания и умения в данной области учета;
в) утверждать должностные инструкции и осуществлять контроль за их соблюдением.
г) разрабатывать планы работы (сроки составления внутренней и внешней отчетности, сроки формирования промежуточного и итогового финансового результата, сроки расчета налогов и составления деклараций) и внедрить систему премирования за исполнение планов.
д) помимо материального стимулирования необходимо внедрить систему морального стимулирования, для чего работником необходимо создавать удобные условия труда, в том числе свет, тепло, уют, компьютерное обеспечение;
Список литературы
"Список литературы
1.Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 06.04.2011);
2.Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)"" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 07.02.2011);
3.Конвенция N 95 Международной организации труда ""Относительно защиты заработной платы"" (принята в г. Женева 01.07.1949);
4.Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (ред. от 30.12.2008);
5.Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) от 31.07.1998 N 146-ФЗ (ред. от 28.12.2010);
6.Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 21.04.2011);
7.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2010);
8.Федеральный закон от 21 ноября 1996г. № 129-ФЗ (ред.от 28.09.2010) «О бухгалтерском учете»;
9.Федеральный закон от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ (ред. от 24.07.2009) «О минимальном размере оплаты труда»;
10.Приказ Министерства финансов Российской Федерации от 29 июля 1998г. № 34н (ред. 25.10.2010) «Об утверждении положения о бухгалтерском учете и отчетности в Российской Федерации»;
11.Приказ Минфина РФ от 06.10.2008 N 106н (ред. от 08.11.2010) ""Об утверждении положений Положения по бухгалтерскому учету ""Учетная политика организации"" (ПБУ 1/2008)»
12.Приказ Минфина РФ от 06.05.1999 N 32н (ред. от 01.01.2011) ""Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету ""Доходы организации"" ПБУ 9/99""
13.Приказ Минфина РФ от 06.05.1999 N 33н (ред. от 01.01.2011) ""Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету ""Расходы организации"" ПБУ 10/99""
14.Постановление Госкомстата РФ от 24 марта 1999 года №20 «Об утверждении порядка применения унифицированных форм первичной учетной документации»
15.Постановлением Госкомстата Российской Федерации от 5 января 2004 года №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»;
16.Бухгалтерский учет: Учебник./Под ред. Гришенко М.Н. - М.: ИНФРА-М, 2006. – 592 с.;
17.Вахрушина М.А. Бухгалтерский управленческий учет. – М.: ИКФ Омега-Л; Высш. шк., 2007. – 570с.;
18.Вещунова Н.Л. Бухгалтерский и налоговый учет: учеб. – 3-е изд.перер.и доп. – М.:Проспект, 2009. – 776с.
19.Замотаева О.А. Бухгалтерский финансовый учет: учебно-наглядное пособие для студентов факультета экономики и управления очного и заочного обучения экономических специальностей. – Н. Новгород: Издательство ВГОУ ВПО ВГАВТ, 2008. – 279с.;
20.Ковалев В.В. Финансовый менеджмент: теория и практика. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Проспект, 2011 – 1024с.
21.Ковалев В.В., Волкова О. Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. – М.: Проспект, 2010 – 424с.
22.Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет. Учебник. – М.: ИНФРА – М, 2007. – 592 с.
23.Любушин Н.П Комплексный экономический анализ хозяственной деятельности: Учебное пособие для вузов Изд. 3-е, перераб., доп.. – М.: Инити-Дана, 2007. – 448с.
24.Моргунов Е.Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение. – М.: Бизнес-школа ""Интел-синтез"", 2008
25.Николаева Т.И. Менеджмент в торговле: учебное пособие/ М.:Крокус, 2006.-320с.
26.Пономарева С.В., Рогуленко Т.М. Теория бухгалтерского учета, изд-во «КноРус», 2010 – 176с.
27.Пряничников С.Б. Финансовый менеджмент. – Н. Новгород: НОВО, 2009. – 285 с.
28.Пястолов С.М. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия.- изд-во «Академия», 7-е издание, доп.и перераб., 2009.- 336с.
29.Райзберг Б. А., Лозовский Л. Ш. «Современный экономический словарь» 5-е изд., перераб. и доп.-М., 2007 - http://slovari.yandex.ru/
30.Рахманова С.Ю. Оплата труда. Типичные нарушения, сложные вопросы. –М.: Омега-Л, 2007. – 256с.;
31.Савицкая Г.В. Финансовый анализ: Учебник. 5-е изд., перераб. и доп. - М.: Инфра-М, 2009. — 536 с..
32.Ткачук Н.В. Бухгалтерский финансовый учет учеб. Пособие. – СПб.: Изд-во «КОПИ – Р», 2007, - 137с.
33.Экономическая теория: Учебник/ под ред. Видяпина В.И,. Добрынина А.И,. Журавлевой Г.И, Тарасевича Л.С.- М., 2007 - С.315
34.Жулина Е.Г., Иванова Н.А. Европейские системы оплаты труда // статья опубликована на сайте http://lib.rus.ec/b/204761/read
35.Масленникова Л.А. Системы оплаты труда: как сделать выбор // Российский налоговый курьер. – 2006. - №6. - http://www.rnk.ru/article_2750.html
36.Моисеева Н.В. «Методы финансового оздоровления предприятий», журнал Проблемы современной экономики, N 2(2) // опубликовано на сайте http://www.m-economy.ru/art.php3?artid=12098
37.Хмелева А.А. Корпоративная финансовая отчетность. Международные стандарты» № 6 (44), 2010 // статья опубликована на сайте http://www.finotchet.ru/show.php?page=69
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00458