Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
350694 |
| Дата создания |
06 июля 2013 |
| Страниц |
89
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 23 апреля в 16:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
«Повышение эффективности предприятия на основе
совершенствования управления трудовыми ресурсами
(на примере ЗАО «Компания Партнер-Сервис»)
Содержание
Введение………………………………………………………………………..……3
Глава 1. Теоретические основы управления трудовыми ресурсами
на предприятии…………………………………………………………………......6
1.1. Сущность трудовых ресурсов предприятия……………..………………..…...6
1.2. Основы концепции управления трудовыми ресурсами…...…………….…..12
1.3. Основные показатели эффективности управления
трудовыми ресурсами………………..………………………………………..20
Глава 2. Анализ производственно-хозяйственной деятельности
предприятия ЗАО «Компания Партнер-Сервис»……………………..……...25
2.1. Общая характеристика деятельности и анализ финансового
состояния предприятия ЗАО «Компания Партнер-Сервис»…………….….25
2.2. Структура управления ЗАО «Компания Партнер-Сервис»………….……..36
2.3. Анализ состояния трудовых ресурсов предприятия
ЗАО «Компания Партнер-Сервис»……………………………….……..……42
Глава 3. Разработка мероприятий по совершенствованию
управления трудовыми ресурсами предприятия
ЗАО «Компания Партнер-Сервис»………………………………………..……54
3.1. Основные проблемы в сфере управления трудовыми ресурсами
предприятия ЗАО «Компания Партнер-Сервис»…………..………….…….54
3.2. Разработка кадровых мероприятий на предприятии
ЗАО «Компания Партнер-Сервис»……………….………….……….………57
3.3. Методика расчета экономической эффективности проведения
мероприятий………………………………….……………….……..…………69
Заключение……………………………………….……………...………………...75
Список литературы………………………………….……………………………77
Приложения………………………………….…………………………………….81
Введение
Повышение эффективности предприятия на основе совершенствования управления трудовыми ресурсами.
Фрагмент работы для ознакомления
6. Проведение оценки экономической эффективности реализации проекта.
Объектом исследования является предприятие ЗАО «Компания Партнер-Сервис».
Предметом исследования является механизм реализации совершенствования системы управления трудовыми ресурсами предприятия.
В работе использовались методы системного подхода, сравнительно-сопоставительные методы, а именно: анализ, синтез, аналогия, классификация, а также статистические методы количественных показателей, в частности, экспертная балльная оценка.
Практическая значимость исследования заключается в том, что его результаты могут быть использованы на предприятиях для выявления приоритетов мер по совершенствованию системы управления трудовыми ресурсами.
Заключение
Необходимо отметить, что попытки внедрения новых методов работы с трудовыми ресурсами на многих российских предприятиях определили целый ряд сложностей теоретического и практического плана. В отечественной практике наряду с детально проработанными вопросами, например, нормированием труда, существует целый ряд проблем, которым не уделяется должного внимания.
В ходе выполнения данной дипломной работы дано краткое теоретическое обобщение современных представлений о подходе к управлению трудовыми ресурсами.
Проведен всесторонний анализ финансово-производственной деятельности ЗАО «Компания Партнер-Сервис» и на его основе предложены мероприятия по совершенствованию управлением трудовыми ресурсами предприятия.
В результате проведенного исследования были выявлены следующие проблемы в управлении трудовыми ресурсами предприятия ЗАО «Компания Партнер-Сервис»:
1. Высокая текучесть кадров.
2. Неэффективный процесс подбора персонала.
3. Отсутствие программы по адаптации новых работников.
4. Отсутствие комплексной оценки работников предприятия.
5. Отсутствие возможностей повышения уровня квалификации.
Список литературы
"Список литературы
1.Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. 8-е издание / Пер. с англ. Под ред. С.К. Мордовина. СПб.: Питер, 2005. 832 с.
2.Бачурин А. Повышение роли экономических методов управления. // Экономист. 2002. № 4. С. 28-31.
3.Блам И.Ю. Устойчивое развитие: основные теоретические проблемы // Регион: экономика, социология. 2000. 162 с.
4.Веснин В.Р. Менеджмент персонала. М.: Т.Д. «Элит-2000», 2002. 226 с.
5.Виханский О.С., Наумов А.П. Менеджмент. Человек, стратегия, организация, процесс: Учебник для экономических специальностей вузов. М.: Изд-во МГУ, 2000. 416 с.
6.Власьевич Ю.Е., Бартенев С.А. Экономика России: эффекты и парадоксы. М., 2004. 98 с.
7.Галенко В.П., Страхова О.А., Файбушевич С.И. Управление персоналом и эффективность предприятий. М.: Бератор, 2001. 168 с.
8.Галенко В.П., Страхова О.А., Файбушевич С.И. Как эффективно управлять организацией? 2-е изд. переработ. и доп. М.: Баратор, 2004. 176 с.
9.Генисаретский О.II., Носов Н.А., Юдин Б.Г. Концепция человеческого потенциала // Человек. 2006. № 4. С. 39-45.
10.Генкин Б.М. Введение в теорию эффективности труда. СПб, СПбГИЭА, 2002. 160 с.
11.Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. М.: Издательская группа НОРМА – ИНФРА. М.: 2003. 384 с.
12.Горфинкель В.Я., Купряков Е.М. Экономика предприятия. М.: Юнити, 2001.
13.Гутгарц Р.Д. Эволюция подходов к проблеме управления кадрами предприятия. // Менеджмент в России и за рубежом. 2001. № 5. С.27-32.
14.Денисов Н.А., Мальгинова Е.Г. Отношения распределения: современные модели // Общество и экономика. 2005. №3-4.
15.Донцова Л.В., Никифорова Н.А. Анализ финансовой отчетности: учебник. 3-е изд., перераб. и доп. М.: Издательство «Дело и Сервис», 2005. 368 с.
16.Друкер П. Задачи менеджмента в ХХI веке. М. - СПб - Киев: «Вильямс». 2002. 254 с.
17.Забелин П.В., Моисеева Н.К. Основы стратегического управления.: М.: Информационно-внедренческий центр «Маркетинг», 2002. 195 с.
18.Зиннуров У.Г. Стратегическое маркетинговое планирование и управление на предприятии: - Уфа: УГАТУ 1999. – 253 с. Игольников Г.Н., Патрушев Е.А. Что понимать под конкурентоспособностью, инвестиционной привлекательностью и экономичностью производства // Российский экономический журнал. 2005. № 11. с. 108-111.
19.Иванов М.А., Шустерман Д.М. Организация как ваш инструмент: российский менталитет и практика бизнеса. М.: Альпина Бизнес Букс, 2003. 380 с.
20.Ковалев В.В. Финансовый анализ. М., 2005. 274 с.
21.Комаров А., Комаров Е. Особенности российского кадрового менеджмента на рубеже XXI века // Управление персоналом. 2005. № 9(39). С. 31-34.
22.Комаров Е.И. Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом // Управление персоналом. 2002. № 1. С. 38-41.
23.Кравченко В.Ф. и др. Организационный инжиниринг. Учебное пособие. М.: «Изд-во ПРИОР», 2002. 256 с.
24.Крейнина М.И. Финансовое состояние предприятия, методы оценки. М. ДИС, 2002. 256 с.
25.Лифиц И.М. Теория и практика оценки конкурентоспособности товаров и услуг. М.: Юрайт-М, 2001. 224 с.
26.Львов Д.С., Овсиенко Ю.В. Об основных направлениях социально-экономических преобразований // Экономическая наука современной России. 2005. № 3.
27.Лэнд П.Э. Менеджмент – искусство управлять: Секреты и опыт практического менеджмента: Пер с англ. М.: ИНФРА – М . 2004. 144 с.
28.Марр Р., Шмидт Г. Управление трудовыми ресурсами в условиях социально-рыночной экономики. М.: МГУ, 2000. 212 с.
29.Менеджмент: Век XX – век XXI: сборник статей / Под ред. О.С. Виханского, А.И. Наумова; сост. И.А. Петровская. М.: Экономистъ. 2004. 336 с.
30.Милгром П., Робертс Дж. Экономика, организация и менеджмент. СПб: Экономическая школа, 2001. 274 с.
31.Мордовин С.К. Управление персоналом: современная российская практика. СПб.: Питер, 2003. 288 с. (Серия «Теория и практика менеджмента»).
32.Проблемы управления трудовыми ресурсами на современном этапе. Учебное пособие. СПб ун-т экономики и финансов, 2005. 174 с.
33.Прохоров А.П. Перспективы развития российской модели управления // Менеджмент в России и за рубежом. 2003. № 2. с.77-89.
34.Рофе А.И., Жуков А.Л. Теоретические основы экономики и социологии труда. Учебник для вузов. М.: МИК, 2000. 424 с.
35.Рынок труда России и стран СНГ – перспективы развития. «Круглый стол»: приняли участие Попова Г.В., Крякова О.А., Белоногова Е.М. и др. // Управление персоналом. 2002. № 6(71). С. 40-43.
36.Самоукина Н.В. Управление персоналом: российский опыт. СПб.: Питер. 2003. 236 с.
37.Спиридонов И.А. Международная конкуренция и пути повышения конкурентоспособности экономики России: Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2003. 170 с.
38.Стаускас Э.К. Стратегия управления персоналом. М.. ИНФРА-М, 2002. 134 с.
39.Стратегический менеджмент / Под ред. Петрова А.Н. СПб.: Питер. 2006. 512 с.
40.Управление персоналом организаций: Учебное пособие / Под ред. А.Я. Кибанова. М.: Инфра-М, 2006. 638 с.
41.Управление персоналом: Учебник/ Общ. ред. Д.А.Медведева. М.: Изд-во РАГС, 2003. 453 с.
42.Управление по результатам: Пер. с финск. / Т. Санталайнен, Э. Воутилайнен, П. Поренне, Й.Х. Ниссинен; Под общ. ред. Я.А. Лейманна, М.: Издательская. группа «Прогресс», 2000. 320с.
43.Цветаев В.М. Управление персоналом. СПб: Питер. 2002. 126 с.
44.Фатхутдинов Р.А. Конкурентоспособность как национальная кадровая проблема // Высшее образование в России. 2002. № 2 С.18-22.
45.Фатхутдинов Р.А. Управление конкурентоспособностью организации. Учебник. 2-е изд. испр. и доп. М.: Изд-во «Эксмо», 2005. 544 с.
46.Шумпетер Й. История экономического анализа. СПб: Экономическая школа, 2001. 172 с.
47.Щебалкина И.П. Формирование новаторской кадровой политики крупного производственного предприятия: роль личности. / Справочник кадровика. №3, 2001. с.50-55.
48.Штаффельбах Б. Теоретические основы и функции экономики персонала // Проблемы теории и практики управления. 2006. № 5. С.10-17.
49.Щукин В. Как организовать оптимальную систему оплаты и стимулирования труда // Управление персоналом. 2005. № 12. С. 48-54.
50.Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. М.: Изд-во МГУ, 2000. 146 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.01379