Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
| Код |
350137 |
| Дата создания |
06 июля 2013 |
| Страниц |
13
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 27 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Содержание
Введение
1 Сущность понятия затрат на персонал
2 Классификация затрат на персонал
3 Планирование затрат на персонал
4 Оценка эффективности затрат на персонал
Заключение
Список использованной литературы
Введение
Управление затратами на персонал управления.
Фрагмент работы для ознакомления
- определение сущности затрат на персонал управления;
- рассмотрение классификации затрат на персонал;
- изучение планирования затрат и проведение оценки эффективности затрат на персонал управления.
Работа имеет традиционную структуру и включает в себя введение, основную часть, состоящую из 4 глав, заключение и список использованной литературы.
Заключение
Затраты на персонал организации — общепризнанный для стран с рыночной экономикой интегральный показатель, включающий совокупность расходов, связанных с привлечением, вознаграждением, решением социальных проблем, организацией работы и улучшением условий труда персонала. Современное управление рассматривает затраты на персонал не только как цену приобретения персонала, но и определяет их с позиций ценности персонала для организации, его способности приносить будущую выгоду.
Список литературы
Список использованной литературы
1. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. 8-издание. – СПб.: Питер, 2009.
2. Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л. Управление персоналом. М.: ИНФРА-М., 2008.
3. Вишняков В.А. Управление персоналом: учебное пособие. Рыбинск: РГАТА, 2007.
4. Гейц И.В. Основы организации оплаты труда на предприятиях и в организациях // Консультант бухгалтера № 5, 2006. с.22-28.
5. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006.
6. Горелов Н.А. Экономика трудовых ресурсов. – М., 2007.
7. Десслер Г. Управление персоналом. – Пер. с англ. – М., 2008.
8. Козловская Е.А. Управление эффективностью затрат на персонал: использование концепции контроллинга. – М., 2007.
9. Макаров М. Мотивация – стимул – прибыль // Экономика и жизнь № 41, 2008. с.2.
7.Румянцева З.П. Менеджмент организации – М., 2007.
10. Сидоркина С.В. Формирование и оценка эффективности затрат на персонал организации. – М., 2008.
11. Соловьев Д.П. Аудит и контроллинг персонала. – Самара, 2007.
12. Теория и практика управления персоналом: учеб. пособие/ Авт.-преп. Г.В. Щокин.- К.: МАУП, 2007.-256 с
13. Управление персоналом организации: Учебник / Под редакцией А.Я. Кибанова. – 2-е издание, дополненное и переработанное. – М., 2009.
14. Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г.Г.Меликьяна, Р.П.Колосовой. — М.: Изд-во МГУ Изд-во ЧеРо, 2006.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00418