Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
350000 |
| Дата создания |
06 июля 2013 |
| Страниц |
89
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 25 апреля в 14:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение
Глава I. Понятие, виды, стороны и содержание трудового договора
1.1. Понятие, характеристика и значение трудового договора
1.2. Классификация трудового договора
1.3. Стороны трудового договора
1.4. Содержание трудового договора
Глава II. Заключение, изменение и расторжение трудового договора
2.1. Порядок заключения и форма трудового договора
2.2. Перевод и перемещение работника
2.3. Прекращение трудового договора по общим основаниям
2.4. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя
Глава III. Правоприменительная практика по расторжению трудового договора
Заключение
Список литературы
Введение
Трудовой договор. Порядок заключения и расторжения.
Фрагмент работы для ознакомления
Теоретической базой исследования послужили труды российских ученых в области трудового права, публикации в периодической печати, отражающие мнение практических работников правоприменительной сферы по рассматриваемой проблеме.
Нормативную базу дипломной работы составили Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс6, а также другие законы и подзаконные нормативно-правовые акты.
Имперической базой исследования послужил архив Санкт-Петербургской общественной организации « Общество содействия социальной защите граждан «Петербургская Эгида»7, которая занимается вопросами защиты трудовых прав работников.
Научная значимость работы заключается в том, что в рамках данной работы проведен всесторонний анализ публикаций периодической печати и специальной научной литературы, касающейся изучаемой проблемы.
Практическая значимость работы, по нашему мнению, состоит в том, что результаты содержащегося в ней анализа трудового законодательства могут быть учтены в практической деятельности субъектов трудовых правоотношений по применению соответствующих норм. Материалы настоящего исследования могут быть использованы в учебном процессе по
курсу трудового права на различных этапах подготовки и переподготовки юристов.
Структура работы обусловлена поставленными целью и задачами и состоит из введения, трех глав, заключения и библиографии.
Заключение
Трудовые отношение - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации, должности), подчинении работника правилам внутреннего распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Работник – это обладающее трудоправовым статусом (в том числе трудовой правосубъектностью) физическое лицо (гражданин Российской Федерации, гражданин иностранного государства, лицо без гражданства), которое на основании заключенного с работодателем трудового договора лично выполняет трудовую функцию (работу по определенной специальности, квалификации или должности) с подчинением внутреннему трудовому распорядку и получает за свой труд заработную плату в полном размере и в установленные сроки.
В качестве работника может выступать только человек (физическое лицо).
В соответствии с действующим законодательством (ст. 20 ТК РФ), работодателями могут быть физические и юридические лица.
Физические лица выступают в качестве работодателя в трех случаях: во-первых, когда они привлекают чужой труд в целях производства прибыли, т. е. когда работодателем является лицо, ведущее индивидуальную предпринимательскую деятельность; во-вторых, когда труд работника используется в личном домашнем хозяйстве гражданина; в-третьих, когда труд работника привлекается для достижения иных общественно полезных целей, не связанных с производством прибыли (адвокаты, нотариусы).
Юридические лица — работодатели действуют в самых разных областях общественной жизни, С учетом этого обстоятельства можно выделить юридические лица, действующие в сфере предпринимательской деятельности (хозяйственные товарищества и общества, производственные кооперативы, государственные и муниципальные унитарные предприятия), некоммерческие юридические лица (потребительские кооперативы, общественные и религиозные организации (объединения), фонды, ассоциации и союзы).
Трудовой договор – основной институт трудового права, отражающий характерный особенности трудовых отношений. Трудовой договор есть соглашение между работником и работодателем, в силу которого работник, включаясь в хозяйственную сферу работодателя, принимает на себя обязанность лично выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации либо должности) с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, а работодатель обязуется выплачивать работнику обусловленную заработную плату и обеспечивать выполнение других условий, вытекающих из законодательства о труде, коллективного договора (соглашения) и соглашения сторон.
Закон устанавливает обязательные и дополнительные условия трудового договора. К обязательным относятся: соглашение о трудовой функции, соглашение о месте работы, соглашение о действии договора во времени, соглашение о заработной плате. Наряду с указанными, закон (ст. 57 ТК РФ) предписывает включить в содержание трудового договора такие условия, как права и обязанности сторон, характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях, а также виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.
Дополнительные (факультативные) условия трудового договора устанавливаются по усмотрению сторон. Перечень факультативных условий трудового договора, содержащийся в ч. 2 и ч. 3 ст. 57 ТК РФ, не является и не может быть исчерпывающим.
При этом законодатель устанавливает, какие условия не могут быть включены в договор, а их включение влечет ничтожность такого трудового договора: недопустимо в трудовом договоре устанавливать условия, которые связаны с ограничением прав и свобод работника как человека и гражданина; недопустимо лишение и ограничение правоспособности и дееспособности гражданина; не могут быть признаны законными условия трудового договора, которые изменяют нормы законодательства, имеющие обязательный (императивный) характер; недопустимо устанавливать условия, реализация которых связана с обязыванием третьих лиц, т. е. лиц, не являющихся стороной в договоре; не следует включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника в сравнении с установленным коллективным договором (соглашением) или законодательством о труде.
Исследовав порядок заключения трудового договора, мы можем выделить несколько условных стадий. В рамках первой стороны осуществляют предварительные переговоры об условиях трудового договора, на второй оформляются достигнутые соглашения. На третьей стадии – прохождения испытания – может и не быть, поскольку условие об испытании представляет собой дополнительное (факультативное) условие трудового договора.
Законодательство о труде (гл. 12 ТК РФ) предусматривает три группы случаев изменения трудового договора: 1) переводы на другую работу, в том числе изменение его содержания (существенных условий трудового договора); 2) смена собственника имущества организации, изменение подведомственности либо ее реорганизация и 3) отстранение от работы.
Список литературы
"Источники:
1)Конституция Российской Федерации: принята 12.12.1993 г. – М.: Юристъ, 2006. – 64 с.
2)Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. (ред. от 30.06.2006г.) // Собрании законодательства Российской Федерации от 7.01.2002 г., N 1 (часть I), ст. 3.
3)Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть первая от 30.11.1994 г. №51-ФЗ (ред. от 21.07.2005 г., с изм. и доп. от 10.01.2005 г.) // Собрание законодательства РФ. - 1994 г. - №32. - Ст. 3301.
4)Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть первая. От 31.07.1998 г. №146-ФЗ (ред. от 07.11.2004 г., с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2005 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации от 3.08.1998 г. - N 31. - Ст. 3824.
5)Закон РФ от 21.07.1993 N 5485-1 «О государственной тайне» (в ред. от 22.08.2004) // Российская газета. 1993. 21 сентября.
6)Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (ред. от 21.12.2005 г.) // Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации от 2.05.1991 г. - N 18. - Ст. 566.
7)Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (ред. от 18.07.2006 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации от 29.07.2002 г. - N 30. - Ст. 3032.
8)Федеральный закон от 27.07.2004 г. №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (ред. от 02.02.2006 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации от 2.08.2004 г. - N 31. - Ст. 3215.
9)Федеральный закон от 7.11.2000 г. № 136-ФЗ «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием» // Собрание законодательства РФ. – 2000. - N 46. - Ст.4538.
10)Указ Президента Российской Федерации от 16.12.1993 г. № 2146 «О привлечении и использовании в Россий¬ской Федерации иностранной рабочей силы»// Собрание законодательства Российской Федерации. – 1994. - № 2. - Ст.77.
11)Указ Президента Российской Федерации от 30.11.1995 № 1203 «Об утверждении перечня сведений отнесенных к государственной тайне» (с изм. На 11.02.2006 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации от 4.12.1995 г. - N 49. - Ст. 4775.
12)Указ Президента РФ от 05.11.1992 г. №1335 «О дополнительных мерах по социальной защите беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех, уволенных в связи с ликвидацией предприятий, учреждений, организаций» (ред. от 05.10.2002 г.) // САПП РФ. - 1992. - №45. - Ст. 2609.
13)Постановление Правительства Российской Федерации от 29.03.2002 № 188 «Об утверждении списков производств, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право гражданам, занятым на работах с химическим оружием, на меры социальной поддержки» с изм. На 31.12.2004 г.// Российская газета № 65 от 11.04.2002.
14)Постановление Правительства от 28.10.1995 № 1050 «Об утверждении Инструкции о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне» (с изм на 15.11.2004 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации от 27.10.1997 г. - N 43. - Ст. 4987.
15)Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 г. N 163 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет» (ред. от 20.06. 2001 г.) // Собрание законодательства РФ. – 2000. - N 10. -Ст.1131.
16)Постановление Совета Министров СССР от 26.01.1991 года №10 «Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение»// Библиотечка Российской газеты. – 2004. - № 9.
Материалы судебной практики:
17)Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // ИПС КонсультантПлюс, раздел Судебная практика.
18)Определение Специальной комиссии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 15.08.2003 N 11-в03-17) // ИПС КонсультантПлюс, раздел Судебная практика.
19)Определение Специальной комиссии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 13.04.2004 N 35-Г04-5 // ИПС КонсультантПлюс, раздел Судебная практика.
20)Определение Судебной коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 03.08.2005 г. №2-838/2005 г. // Архив Санкт-Петербургской общественной организации Общество содействия социальной защите граждан «Петербургская Эгида», Санкт-Петербург, ул. Галерная, дом 22, офис 49, 53.
21)Решение Выборгского районного суда Санкт-Петербурга от 03.07.2006 г. по делу №2-1482/2006 // Архив Санкт-Петербургской общественной организации Общество содействия социальной защите граждан «Петербургская Эгида», Санкт-Петербург, ул. Галерная, дом 22, офис 49, 53.
22)Решение Московского районного федерального суда Санкт-Петербурга от 02.12.2004 г. по делу №2-2121/2004 г. // Архив Санкт-Петербургской общественной организации Общество содействия социальной защите граждан «Петербургская Эгида», Санкт-Петербург, ул. Галерная, дом 22, офис 49, 53
23)Решение Куйбышевского районного суда Санкт-Петербурга от 08.11.2005 г. по делу №2-2411 // Архив Санкт-Петербургской общественной организации Общество содействия социальной защите граждан «Петербургская Эгида», Санкт-Петербург, ул. Галерная, дом 22, офис 49, 53.
Литература и статьи:
24)Александров Н.Г. Трудовое правоотношение. – М.: Изд-во М-ва юстиции СССР, 1948. – 336 с.
25)Бондаренко Э.Н. Трудовой договор: понятие, основания возникновения правоотношений. – СПб.: Юридический центр Пресс, 2004. – 226 с.
26)Глазунова Г.И. Новации Трудового кодексе Российской Федерации по разделу «трудовой договор». – Юридическая мысль. - 2002. - №3 (9). – С. 67-69.
27)Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. – М.: Проспект, 2004. – 496 с.
28)Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. – М.: Проспект, 2004. – 496 с.
29)Ершов В.В., Ершова Е.А. Трудовой договор. – М.: Дело, 2000. – 352 с.
30)Киселев И.Я., Леонов А.С. Комментарий к трудовому кодексу Российской Федерации. – М.: Дело, 2003. – 896 с.
31)Комментарий (постатейный) к Трудовому кодексу Российской Федерации официальных органов /Под ред. Ю. А. Васиной. - М.: ИндексМедиа, 2006. - 808 с.
32)Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Авт. кол.: В.А. Васин, В.В. Глазырин, Н.М. Исаева и др.; Под ред. В. И. Шкатуллы. - 3-е изд., изм. и доп. - М.: Норма, 2004. - 1072 с.
33)Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под общ. ред. В.В. Семенихина. - М.: Эксмо, 2006. - 624 с.
34)Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации /Авт. кол. : Т.А. Сошникова, М.А. Денисова, О.Б. Желтов и др.; Под ред. Т.А. Сошниковой. –- М.: Эксмо, 2006. - 672 с.
35)Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации /Авт. кол.: О.В. Абрамова, М.А. Бочарникова, З.Д. Виноградова и др.; Отв. ред. Ю. П. Орловский. - М.: Контракт ;Инфра-М, 2005. - 1197 с.
36)Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. – 2-е изд., испр. и доп. / Отв. Ред. Ю.П Орловский. – М.: Контракт, 2004. - 242 с.
37)Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации: С изменениями, внесенными Федеральным Законом от 9 мая 2005 г. № 45-ФЗ и Постановлением Конституционного Суда РФ от 15 март 2005 г. № З-П / А. Л. Анисимов, Л.Н. Анисимов, А.Б. Вифлеемский и др.; Под ред. Л. Н. Анисимова - М.: Юстицинформ, 2006. - 896 с.
38)Лившиц Р.З., Чубайс Б.М. Трудовой договор / Отв. ред. Ю.Л. Орловский. – М.: Наука, 1986. – 174 с.
39)Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: учебник. В 2 т. Т.1. – М.: Проспект, 2003. – 446 с.
40)Лях А.Ф. Трудовой договор. – М.: Вопросы труда, 1927. – 64 с.
41)Маврин С. Новеллы нового Трудового кодекса // Юрист и бухгалтер. – 2002. - №9. – С. 15-19.
42)Маврин С.П., Филиппова М.В., Хохлов Е.Б. Трудовое право России: учебник. – СПб.: Изд-во СПбГУ, 2005. – 448 с.
43)Мачеча И. Порядок расторжения трудового договора // Юрист и бухгалтер. – 2002. - №9. – С. 21-23.
44)Мачеча И. Порядок расторжения трудового договора // Юрист и бухгалтер. – 2002. - №10. – С. 15-16.
45)Трудовое право: учебник / Авт. кол. Н.А. Бриллиантова, И.Я. Киселев, В.Г. Малов и др.; под ред. О.В. Смирнова. – М.: Проспект, 2003. – 528 с.
46)Чиканова Л.А. Трудовой договор // Трудовое право. – 2004. - №5,6 – С. 58-64.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00508