Вход

Анализ проблемы и разработка предложений по мотивации персонала гос. учереждения на примере поликлиники №94 СПб (Невский район)

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
Код 349836
Дата создания 06 июля 2013
Страниц 117
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 26 апреля в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
4 610руб.
КУПИТЬ

Содержание


ОГЛАВЛЕНИЕ
АННОТАЦИЯ
ВВЕДЕНИЕ
1 ОБЩЕЕ РАССМОТРЕНИЕ РАБОТЫ ПЕРСОНАЛА В ГОСУДАРСТВЕННОМ УЧРЕЖДЕНИИ
1.1 Работа персонала в государственном учреждении на примере поликлиники №94 Санкт-Петербурга Невского района
1.2 Стимулы и мотивация, применяемые к работе персонала в государственном учреждении на примере поликлиники №94 Санкт-Петербурга Невского района
2 ПРОБЛЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ НА ПРИМЕРЕ ПОЛИКЛИНИКИ №94 САНКТ-ПЕТЕРБУРГА НЕВСКОГО РАЙОНА
2.1 Суть проблемы и причины возникновения проблемы мотивации персонала государственного учреждения на примере на примере поликлиники №94 Санкт-Петербурга Невского района
2.2 Сравнение мотивации персонала с зарубежными государственными учреждениями
3 РАЗРАБОТКА ПРЕДЛОЖЕНИЙ
3.1 Предложения по решению проблемы мотивации персонала государственного учреждения
3.2 Использование необходимых ресурсов
3.3 Эффективность предложений
4 БЕЗОПАСНОСТЬ ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
ПРИЛОЖЕНИЕ А
ПРИЛОЖЕНИЕ Б
ПРИЛОЖЕНИЕ В

Введение

Анализ проблемы и разработка предложений по мотивации персонала гос. учереждения на примере поликлиники №94 СПб (Невский район)

Фрагмент работы для ознакомления

я

Список литературы

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1.Конституция Российской Федерации. (В последней редакции от 19 января 2009 г.) // Российская газета. - 2009. № 7 (4831). - 21 января
2.Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) от 30.12.2001 № 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) // СПС «Гарант»
3.Федеральный Закон РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями) // СПС «Гарант»
4.Закон Ленинградской области № 34-03 от 22.09.1998 г. «О социальном партнёрстве в Ленинградской области»
5.Закон Санкт-Петербурга от 11.06.2008 №342-56 «О разграничении полномочий органов государственной власти Санкт-Петербурга в области содействия занятости населения в Санкт-Петербурге» // СПС «Гарант»
6.Постановление «О порядке введения в действие Основ законодательства Российской Федерации об охране труда» № 5602-1 от 6.08.1993 // СПС «Гарант»
7.Анцупов А.Я., Шипилов А.И. Конфликтология в коммерческой компании // Вопросы социологического менеджмента.- 2008.- май
8.Аширов Д.А. Организационное поведение.- М.: Проспект, 2006.- 360 с.
9.Бобылев Ю.А. Менеджмент.- М.: «Мысль», 2008-547 с.
10.Брынцалов Я.Ю. Управление персоналом.- М.: «Пересвет», 2008.- 397 с.
11.Буранов С., Баклановский С. Психология межличностного общения // Ориентир. - 2008. - № 4
12.Глумаков В.Н. Организационное поведение.-М.: ЗАО Финстатинформ, 2010.- 399 с.
13.Зенцов Ю. Управление персоналом в условиях мирового кризиса // Проблемы экономики.- 2009.- апрель.- №53
14.Кибанов А. Мотивы соучастия персонала в деятельности организации и модели корпоративного управления // Кадровый менеджмент.- 2008.- №12
15.Лэг Т. Мотивация персонала // Персонал.- 2009.- 18 сентября
16.Маринов С.Д., Грахов Ю.А. Основы управления охраной труда // Центр знаний.- 2011.- 24 апреля.- №5
17.Марусина В.А., Марусин Р.О. Особенности здравоохранения в России. Санкт-Петербург: «Лига-СПб», 2005.- 166 с.
18.Матюхин О. Эволюция теорий мотивации // Директор по персоналу.- 2006.- № 1
19.Мошкова В. Зарубежный опыт оценки персонала (США, Япония) // Центр кадровой технологии.- 2006.- 25 апреля.- №23
20.Общественное здоровье и здравоохранение // Тищенко Е.М., Заборовский Г.И.- М.: «ВИД», 2006.- 419 с.
21.Определение потребностей в обучении в московских и региональных компаниях // Всероссийский кадровый конгресс.- 2002.- 8 февраля
22.Ранин О.Д. Организация тайм-менеджмента.- М.: АСТ, 2011.- 199 с.
23.Румянцева Е.Е. Новая экономическая энциклопедия.-М., 2010.-469 с.
24.Тенденции эволюции оргструктур // Теория организации.- 2011.- октябрь
25.Токарская Н.М., Солодова Н.Г. Стратегия фирмы в области управления человеческими ресурсами: зарубежный опыт. ИГЭА. – Иркутск, 2010. – 399 с.
26.Усик Н.И. Японская модель планирования // Экономический анализ: теория и практика.- 2008.- декабрь.- 24(81)
27.Федечко С. Труд как основная категория социологии труда // Экономическая социология.- 2008.- сентябрь
28.Харитонова С.Д. Менеджмент на предприятии.- М.: «Мысль-М», 2007.-358 с.
29.Харламов В.О. Менеджмент.- М.: «Альфа-Пресс», 2009.-429 с.
30.Шипилов А. Психология разрешения конфликтов. - М.: «ВУ», 2008.-257 с.


Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00445
© Рефератбанк, 2002 - 2024