Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
Код |
348837 |
Дата создания |
06 июля 2013 |
Страниц |
8
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 22 ноября в 16:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Содержание
1.Эффективность менеджмента
2.Практические примеры экономической эффективности и социальной справедливости
Список использованной литературы
Введение
Экономическая эффективность и социальная справедливость.
Фрагмент работы для ознакомления
4.регулярной переподготовки топ-менеджмента и руководства;
5.уделения значительного внимания подбору кадров.
Противоречия социальной справедливости и экономической эффективности заключаются в следующем.
Под социальной справедливостью в сфере экономики понимается соответствие системы экономических отношений (преимущественно отношений распределения) представлениям, потребностям, интересам, господствующим в данном обществе. В настоящее время в общественном сознании россиян сложились три основных критерия социальной справедливости: уравнительный, рыночный (распределение доходов по факторам производства) и трудовой2.
Экономическая эффективность представляет собой способ действий, который обеспечивает получение в результате осуществляемых усилий и затрат ресурсов максимального (наилучшего)результата. В принципе экономическая эффективность противоречит социальной справедливости в тех сферах, которые затрагивают перераспределение ресурсов в пользу малоимущих, поддержание всеобщей занятости, решение экологических проблем и др. Противоречие между экономической эффективностью и социальной справедливостью является отражением противоречия между производством и потреблением.
В настоящее время в комплекс социально-экономической эффективности включают категории социальных издержек (заболеваемость, загрязнение окружающей среды и т.д.) и социальных благ (здоровье, образование, научный потенциал). Это связано со стремлением к социальному консенсусу или хотя бы к смягчению социальных противоречий, без чего экономика не может нормально функционировать3.
Таким образом, экономическая эффективность отражает достижение таких целей, как:
-повышение прибыли;
-повышение рентабельности деятельности;
-снижение уровня издержек;
-экономия на затратах;
-повышение уровня продаж.
Социальная справедливость подразумевает распределение благ соответственно вложенному труду, уровню квалификации, вкладу в общественное дело. Социальная справедливость является более сложным понятием, по сравнению с экономической эффективностью.
2.Практические примеры экономической эффективности и социальной справедливости
По опыту ГДР и ФРГ, Северной и Южной Кореи, КНР и Тайваня до начала 80-х гг. можно проследить, как достигается экономическая эффективность, направленная на увеличение валового общественного продукта. Она достигается в рамках рыночной системы с преобладанием частной собственности и при определенной регулирующей роли государства. Такая система неизбежно порождает усиление социальной дифференциации, потому что здесь возникает преобладание распределения по факторам производства, если государство устраняется от крупномасштабного перераспределения доходов граждан. Социальная справедливость реализуется главным образом через перераспределение доходов между различными группами населения, что влечет за собой ограничение стихийного действия механизмов рыночной экономики.
Развитие современной рыночной экономики предполагает определенную меру выравнивания доходов, создания социальных гарантий и равных стартовых условий для всех слоев населения. Опыт развитых стран демонстрирует механизм соединения социальной справедливости и экономической эффективности. "Дорогая" рабочая сила требует от экономики достижения прироста производства и улучшения качества за счет научно-технического прогресса, применения ресурсе- и трудосберегающих технологий.
В переходной экономике России реализация задач социальной справедливости затруднена довольно скромными размерами общественного "пирога", что сдерживает перераспределительные процессы4.
Своеобразным примером социальной справедливости в России является пенсия пожилым людям, рассчитанная исходя из общего трудового стажа человека и уровня его заработной платы. В данном случае работает принцип: чем выше в течение активной трудовой жизни был уровень заработка, тем больше величина получаемой в настоящее время пенсии.
Как отмечалось выше, экономическая эффективность и социальная справедливость – взаимосвязанные и противоречивые явления.
Список литературы
Список использованной литературы
1.Валуев С.А., Игнатьева А.В. Организационный менеджмент: Учеб. пособие. — М.: Инфра-М, 2009. – 346с.
2.Гончаров В.В. Руководство для высшего управленческого персонала. Т. 1—2. — М.: Дело, 2008. – 788с.
3.Грачев М.В. Суперкадры: управление и международные корпорации. — М.: Дело, 2009. – 344с.
4.Кунц Г., О'Доннел С. Управление: системный и ситуационный анализ управ¬ленческих решений. – М.: Инфра-М, 2009. – 568с.
5.Лэнд П. Менеджмент — искусство управлять. — М.: ИНФРА-М, 2008. – 678с.
6.Мильнер Б.З. Теория организации. – М.: Инфра-М, 2008. – 898с.
7.Организационные структуры управления производством / Под общ. ред. Б.З. Мильнера — М.: Юнити, 2009. – 878с.
8.Организация предпринимательской деятельности: Учебное пособие./Пелих А.С., Груздева М.Н., Кузьмин в.А. и др. – СПб.: Питер. - 2008.
9. Романов А.Н. Менеджмент: Учебник. – М.: Биржи и банки. - 2009.
10.Роджерс Ф. Дж. IBM. Взгляд изнутри: человек — фирма — менеджмент .- Киров: АЭС, 2009. – 666с.
11.Румянцева З.П., Соломатин Н.А., Акбердин Р.З. Менеджмент организа¬ции: Учеб. пособие. — М.: ИНФРА-М, 2009. – 566с.
12.Фатхутдинов Р.А. Система менеджмента: Уч.-методич. пособие. — М.: Интер-синтез, 2009. – 234с.
13.Хачатуров С.Е. Организация производственных систем (теоретическое основание организационной науки). — Тула: Шар, 2008. – 244с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.20239