Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Эссе*
| Код |
348820 |
| Дата создания |
06 июля 2013 |
| Страниц |
4
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 25 ноября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Введение
Reducing turnover: Benefits.
Фрагмент работы для ознакомления
I think that non-monetary rewards are always motivating for the employees because of a number of reasons, therefore, the organizations are coming up with different Non-monetary rewards for their employees. The main benefit of such rewards is that they increase the motivation of the employees.
Secondly, these rewards show the concern of the organization towards its employees. Employees feel a sense of prestige after getting such rewards. I agree that there are few employees are which are motivated by the Non-monetary rewards because of the employee are always attracted by financial rewards but the system of Non-monetary rewards is also increasing.
Список литературы
1.Rodger Griffeth, Peter Hom Retaining Valued Employees.- SAGE Inc., 2007.- 278 р.
2.Jonah E. Rockoff Does Mentoring Reduce Turnover and Improve Skills of New Employees.- NBER, 2008
3.Jonah E. Rockoff. Five-Point Program for Reducing Turnover// Management, 2010
4.Sheryl Ann Larson,K. Charlie Lakin,Robert H. Bruininks,David L. Braddock Staff recruitment and retention //American Association on mental retardation, 2008
5.Goltsov A.V. Dedicing turnover//Marketing. – 2006. - № 2.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00351