Международная финансовая корпорация

Оглавление

Введение
1.История развития Международной финансовой корпорации.
2.Структура Международной Финансовой корпорации.
3. Цель, принципы и методы работы МФК.
Заключение.
Список литературы

Международная финансовая корпорация

Акционеры Корпорации (179 государств-членов) совместно определяют политику и утверждают инвестиции. Обязательные условия членства в МФК:
• членство во Всемирном банке (МБРР);
• подписание Статей соглашения МФК (Учредительного договора),а также вручение ратификационной грамоты о присоединении к Статьям соглашения МФК, которая хранится в Секретариате Группы Всемирного банка.
Страны-члены МФК участвуют в управлении программами и деятельностью Корпорации через своих представителей в руководящих органах - Совете управляющих и Совете Директоров. От каждого из государств выступает по одному управляющему и одному заместителю управляющего. Высшим руководящим органом является Совет управляющих, который делегирует значительный объем своих полномочий Совету Директоров в составе 24 членов. При голосовании по вынесенным на обсуждение вопросам, голоса распределяются пропорционально доле в уставном капитале, которую представляет каждый из директоров.
Регулярные совещания директоров проводятся в штаб-квартире Группы Всемирного банка в Вашингтоне, Федеральный округ Колумбия. На совещаниях рассматриваются и принимаются решения по инвестиционным проектам, а также даются общие указания по стратегическим вопросам руководству МФК. Директора также участвуют в работе одного или нескольких постоянных комитетов, через которые Совет управляющих осуществляет свои надзорные функции. Постоянные комитеты занимаются углубленным изучением вопросов политики и процедурных вопросов. Ревизионный комитет выносит рекомендации по финансовым вопросам, управлению рисками, корпоративному управлению и вопросам осуществления надзорных функций. Бюджетный комитет занимается теми вопросами бизнес-процессов, административной политики, стандартов и бюджета, которые имеют большое значение для общей экономической эффективности деятельности организаций Группы Всемирного банка. Комитет по вопросам эффективности деятельности в области развития занимается оценкой политики и операционной деятельности в целях отслеживания прогресса в области сокращения бедности. Комитет по кадровым вопросам представляет рекомендации по вопросам оплаты труда и другим принципиальным кадровым вопросам. Директора также участвуют в работе Комитета по управлению делами и административным вопросам.
Исполнительный вице-президент (в данный момент им является Ларс Танелл) осуществляет оперативное руководство деятельностью Корпорации. Группа руководителей оказывает помощь исполнительному вице-президенту в принятии решений и стратегическом планировании. Оценку проектов и программ МФК осуществляет Группа Независимой оценки. Советник по вопросам обеспечения соблюдения внутренних правил и процедур следит за вопросами ответственности Корпорации. Операционная деятельность осуществляется департаментами, большая часть которых организована по региональному и отраслевому принципам.
В штате Международной Финансовой Корпорации насчитывается 3 100 сотрудников, из которых 49 процентов работают в штаб-квартире в Вашингтоне, Федеральный округ Колумбия, а 51 процентов – в более чем 80 местных отделениях.
Членами МФК являются ряд промышленно развитых государств и стран с высоким уровнем доходов, которые не пользуются инвестициями и техническим содействием МФК. Многие из этих стран стали донорами трастовых фондов и механизмов МФК, созданных в целях финансирования программ технического и консультационного содействия.
МКФ – динамично развивающаяся организация, которая действует с учетом меняющихся потребностей своих клиентов на формирующихся рынках. Наша роль уже не ограничивается финансированием проектов в развивающихся странах. В последнее время корпорация:
• внедрила инновационные финансовые продукты;
• расширила возможности по оказанию технической помощи; а также укрепили наш экспертный потенциал в области корпоративного управления, окружающей среды и социальной сферы.
Сфера деятельности Корпорации включает:
1. участие в финансировании инвестиций в частные предприятия (выдача займов и вложение собственных капиталов);
2. мобилизация капиталов из других источников;
3. предоставление технической помощи и консультаций, как для предприятий, так и для представительств.
Характерные черты проектов, финансируемых МФК:
1. финансовая жизнеспособность;
2. точное выполнение экологических требований Всемирного Банка, дополнение техническими и экологическими критериями;
3. экономическая жизнеспособность, которая предусматривает повышение конкурентоспособности без применения субвенций и защитных таможенных барьеров;
4. консультирование в областях рынка капитала и приватизации, техническая помощь.
В странах Средней и Восточной Европы и СНГ МФК концентрирует свою деятельность в следующих областях:
приватизация и другие необходимые реформы;
модернизация приватизированных предприятий с целью достижения ими международной конкурентоспособности и повышения производительности, качества, благоприятности для окружающей среды и снижения энергоемкости;
трансформация финансового сектора и расширение работоспособности институтов рыночной экономики;
поддержка мелкого и среднего предпринимательства путем создания финансовых поддерживающих организаций (инвестиционных фондов, банков, лизинговых компаний);
поддержка прямых иностранных инвестиций и финансирование через международные рынки капитала.
Условия предоставления помощи:
1) исключительно проекты частного сектора;
2) проекты должны иметь смысл с финансовой и экономической точки зрения и не нарушать окружающей среды;
3) МФК финансирует максимально 25% общих расходов;
4) размер инвестиций: от 1 до 100 млн. долларов США для стандартных проектов и от 100 тыс. до 1 млн. долларов США для мелких и средних проектов.
Средства МФК распределяются без правительственных гарантий. Финансирование производится только в рыночных условиях. В случае участия в финансировании, МФК, как правило, представлена в наблюдательном совете предприятия, при этом, однако, выполняет роль пассивного инвестора, имеющего долю обычно 5-15%. В управлении предприятием МФК обычно не участвует2.
Служба технических консультаций МФК предоставляет платные консультации и поддерживает фирмы и правительства, например, при техническом переструктурировании, а также исследовании рынка и исполнимости (осуществимости). МФК финансирует мероприятия по подготовке проектов (исследования, пилотные проекты, обучение). МФК также поддерживает организации, консультирующие малые предприятия по вопросам развития проектов и изыскания финансовых средств для их реализации, например предпринимательская консультационная служба в Польше. Кроме того, существует консультационная служба, служба для прямых иностранных инвестиций.
Не существует какого-либо стандартного правила подачи заявок на финансирование проекта через МФК, более того, при новых или расширяемых инвестициях можно обратиться в МФК напрямую. Вслед за первоначальными контактами и предварительной проверкой следует требование МФК о проведении детального исследования или разработке бизнес-плана. Прежде чем, дать согласие на инвестиции, специалисты МФК проводят экспертизу проекта.
МФК активно пытается мобилизовать средства, чтобы к каждому разрешенному к выдаче доллару привлечь как можно больше других инвесторов и кредиторов дополнительно3.
3. Цель, принципы и методы работы МФК.
Цель работы Международной финансовой корпорации заключается в содействии устойчивому притоку частных инвестиций в развивающиеся страны, сокращению бедности и улучшению условий жизни людей.
Принципы и методы, которыми руководствуется корпорация:
Дополнительный вклад в прогресс развивающихся стран-членов Корпорации: принимая на себя разумные риски, на которые частный сектор не пойдет в одиночку; открывая новые возможности в странах и секторах, которые по настоящее время сталкиваются с трудностями в привлечении инвестиций, с тем чтобы максимально усилить демонстрационное воздействие и каталитическую роль осуществляемых проектов; внедряя нестандартные подходы путем разработки новых продуктов и услуг, более полно отвечающих потребностям клиентов; предоставляя качественные консультации в случаях, когда частный сектор не желает или не способен их предоставить; делясь знаниями в интересах успешного развития частной инвестиционной деятельности и предпринимательства, создания благоприятных условий для роста деловой активности; в полной мере используя в своей деятельности передовой опыт в области экологии, социального развития и корпоративного управления; а также реагируя эффективно и своевременно на нужды стран, равно как и на нужды клиентов в частном секторе.
Добросовестность и честность: придерживаясь высочайших профессиональных и нравственных норм и требуя того же от своих клиентов; признавая важность и ценность надлежащего корпоративного управления при осуществлении любых инвестиций; стремясь действовать в соответствии с принципами прозрачности, подотчетности и справедливости; а также строя отношения в собственном коллективе, с клиентами и местным населением на основе честности, открытости и беспристрастности.
Экологически и социально устойчивое развитие обеспечивая соответствие своих проектов высоким экологическим и социальным стандартам; консультируясь с местным населением по вопросам потенциального воздействия конкретных проектов на окружающую среду и социальную сферу; работая с ответственными клиентами, иными кредиторами, местными неправительственными организациями (НПО); а также внимательно прислушиваясь к мнениям заинтересованных сторон и реагируя на их проблемы.
Сотрудники IFC – это люди из всех стран мира, которые:
преисполнены энтузиазма и готовы приложить максимум усилий для реализации целей Корпорации;