Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
348416 |
| Дата создания |
06 июля 2013 |
| Страниц |
32
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 13 мая в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение
Глава I. Общая характеристика методики управления трудовыми ресурсами
1.1.Понятие трудовых ресурсов
1.2.Содержание управления трудовыми ресурсами
Глава II. Анализ особенностей использования трудовых ресурсов (на примере ОАО «Стройтехсервис»).
2.1. Краткая технико-экономическая характеристика ОАО «Стройтехсервис»
2.2.Анализ основных показателей, характеризующих управление трудовыми ресурсами
Заключение
Список использованной литературы
Введение
методологии управления трудовыми ресурсами
Фрагмент работы для ознакомления
планирование мероприятий (курсов), для покрытия потребностей в обучении;
оформление внеплановых заявок на переподготовку сотрудников;
автоматическое формирование списков на плановое и внеплановое обучение и повышение квалификации;
учет учебных заведений и курсов переподготовки;
планирование и учет лимитов и затрат на обучение, сравнение плановых и фактических затрат;
5. учет кадрового резерва и совместительства в целях управления карьерой сотрудников;
6. управление персоналом в части оценки и аттестации:
формирование моделей компетенции в профилях должностей;
описание оценочных мероприятий на основании произвольных методов оценки персонала, описание шкал оценки;
автоматизированное планирование мероприятий по оценке персонала;
автоматическое составление и утверждение списков сотрудников, подлежащих оценке;
автоматизированное проведение мероприятий по оценке персонала;
автоматический расчет соответствия работников «профилям должностей», просмотр нормативных и актуальных фактических оценок, взятых в расчет, хранение результатов расчета и анализ соответствия в целом по отделам, по «профилям должности» и т.д.;
7. управление персоналом в части подбора (рекрутинга):
автоматическое определение вакансий на заданную дату на основе штатного расписания с учетом утвержденных штатных единиц с предстоящей датой открытия, определение вакантных в будущем периоде штатных единиц на основе учета планируемого изменения назначений (желаемая замена работника, предстоящее увольнение, декрет);
планирование мероприятий по подбору персонала с учетом затрат на их проведение и ожидаемого количества кандидатов;
учет всех личных данных (в том числе резюме) кандидатов на штатные должности;
Список литературы
Список использованной литературы
1.Боровик В. С., Ермакова Е. Е., Похвощев В. А. Занятость населения. Ростов на Дону, Феникс, 2002 – 320 с.
2.Баканов М.И., Шеремет А.Д. Экономический анализ. М.:Финансы и статистика, 2002 – 288 с.
3.Бухалков М. И. Внутрифирменное планирование. М. ИНФРА-М, 2003 – 400 с.
4.Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент. М.: Экономист, 2004 – 528 с.
5.Мардас А. Н., Мардас О. А. Организационный менеджмент. СПб.: Питер, 2003 – 336 с.
6.Маркетинг в строительстве /под ред.И.С. Степанова и В.Я.Шайтанова. М.:Юрайт-Издат, 2002 – 344 с.
7.Маслов В. О стратегическом управлении персоналом //Проблемы теории и практики управления, 2003, № 5, с. 99 – 105.
8.Найда А. М. Управление трудовыми ресурсами //Сборник Академии ТИСБИ, 2003, № 1
9.Организация производства и управления предприятием / под редакцией О. Г. Туровца. М.: «ИНФРА-М», 2003 – 528 с.
10.Переверзев М. П., Шайденко Н.А., Басовицкий Л. Е. Менеджмент. М.: «ИНФРА–М», 2002 – 288 с.
11.Толкунова В.Н., Гусов К. Н. Трудовое право М.: ТК ВЕЛБИ, 2006 – 320 с.
12.Том Н., Фридли В. Мотивация и закрепление перспективных кадров предприятием //Проблемы теории и практики управления, 2004, № 4, с. 119 – 122.
13.Управление персоналом предприятия /под ред. А.А. Крылова, Ю.В. Прушинского. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003 – 495 с.
14.Шинкаренко О. Н. Системы менеджмента качества и управления трудовыми ресурсами: проблемы и решения //Кадры предприятия, 2004, № 1
15.Экономика /под ред. доц. Булатова А.С. М.: БЕК, 1999 – 448
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00381