Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
348002 |
| Дата создания |
06 июля 2013 |
| Страниц |
81
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 19 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Содержание
Введение
1. Понятие и сущность корпоративной культуры
1.1. Модели и типы корпоративной культуры
1.2. Структура и основные элементы корпоративной культуры
1.3.Основные проблемы корпоративной культуры
2. Эффективное управление организацией
2.1. Влияние корпоративной культуры на эффективность функционирования организации
2.2.Способы изменения и факторы поддержания корпоративной культуры
3.Диагностика имеющейся корпоративной культуры, методы её оценки
Список литературы
Приложение 1
Приложение 2
Приложение 3
Приложение 4
Введение
Корпоративная культура как инструмент эффективного управления.
Фрагмент работы для ознакомления
Где в детском саду Вы видели столько мужчин?Информация и половом составе не была предоставлена в ВООБЩУ. А видел в садике, куда я возу ребёнка и где полно мужчин в технических службах5. Детский сад трудно назвать предприятием, скорее это организация(исправить в тексте)Исправил6. Изначально в моей работе было написано, что детскому саду всего 3 года, поэтому люди не могут в нем работать 6-16 лет и более, ветеранов нет вообще.Исправил на общий стаж работы7. Детский сад не может быть предпринимательской структурой, в нем нет менеджеров, слова бизнес и международные стандарты в тексте неуместны.А заведующая, зав производством, это что не менеджеры? У клиента у самой в схеме диагностики указан менеджер по кадрам. В основном исправил.8. В тексте где речь идет о мотивации и стимулировании речь идет не о магазинах, а по прежнему о детском саду.Исправил9. Что такое СПК коллектива? Не могу понять, расшифруйте.Социально-психологический климат – элемент корпоративной культуры.10. Культура организации не может соотноситься по времени со становлением района, д/с всего 3 года, извините повторяюсь.Убрал.11.
Список литературы
Список литературы
1.Алексеева М.М. Культура экономической организации. //Социально-политический журнал. 2002. № 1.
2.Ансофф И. Стратегическое управление. - М., 2000.
3.Баринов В.А., Макаров Л.В. Корпоративнная культура организации в России // Менеджмент в России и за рубежом, №2, 2002.
4.Виханский, О.С. Менеджмент / О.С. Виханский, А.И. Наумов. - М.: Гардарика, 2008.
5.Галкина, Т. П. Социология управления: от группы к команде / Т. П. Галкина - М.: Финансы и статистика, 2005.
6.Дряхлов Н.Н., Давыденко В.А. Предпринимательство как объект и субъект управления: методические подходы. //Социологические исследования. 2009. № 6.
7.Дюркгейм Э. О разделении общественного труда. М., 2006.
8.Желудков Н.Ф., Карпов А.С. Национально-патриотические основы генерации российских предпринимателей,энергии и менеджмента. - СПб., 2003.
9.Капитонов Э.А., Капитонов А.Э. Корпоративнная культура. – Ростов-на-Дону: ОАО Ростиздат, 2001.
10.Корпоративнная культура: учебник / под ред. Н. И. Шаталовой. – М.: Экзамен, 2006.
11.Корпоративнная культура: учебно-методический комплекс / сост.: О. Е. Стеклова. – Ульяновск: УлГТУ, 2005.
12.Перегудов С.П. Новый российский корпоративизм: демократический или бю¬рократический// Полис. 2007. № 2.
13.Петухов В.Н. Корпорации в российской промышленности: законодательство и практика: Науч.-практ. пос. М., 2009.
14.Рудник Б.Д., Куштанина Е.В. Экономические аспекты культурной политики. //Ориентиры культурной политики. Информационный выпуск. - М., 2000. № 2.
15.Стариков К.Н. Корпоративизм как социальный фактор системной интеграции общества: Автореф. дис. ... канд. социол. наук. Ростов н/Д, 2002.
16.Щербина С.В. Корпоративнная культура в западной традиции: природа, логика формирования и функции. //Социологические исследования. 2009. № 7.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.005