Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
347575 |
| Дата создания |
06 июля 2013 |
| Страниц |
121
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 25 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
«Проект мероприятий по совершенствованию управления
персоналом в магазине подарков ООО «ЛеКадо»
Содержание
Введение
Глава 1. Теоретические основы разработки системы управления персоналом на предприятии
1.1. Актуальные проблемы кадрового менеджмента
в России и за рубежом
1.2. Понятие, цели и функции системы управления персоналом
1.3. Этапы разработки системы управления персоналом
1.4. Основные направления совершенствования системы управления персоналом
Выводы
Глава 2. Анализ производственно-хозяйственной деятельности предприятия ООО «ЛеКадо»
2.1. Общая характеристика деятельности и структура управления ООО «ЛеКадо»
2.2. Основные технико-экономические показатели деятельности ООО «ЛеКадо»
2.3. Анализ отрасли и SWOT-анализ ООО «ЛеКадо»
2.4. Анализ проблем в системе управленияперсоналом ООО «ЛеКадо»
Выводы
Глава 3. Разработка проекта мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом предприятия ООО «ЛеКадо»
3.1. Оптимизация процесса поиска и отбора персонала
3.2. Разработка комплексной программы обучения и повышения квалификации работников ООО «ЛеКадо»
3.3. Создание системы мотивации и стимулирования труда персонала ООО «ЛеКадо»
3.4. Расчет экономической эффективности проекта
Выводы
Глава 4. Планирование открытия филиала магазина ООО «ЛеКадо»
4.1. Введение к бизнес-плану и выбор конкурентной стратегии
4.2. Производственный план
4.3. Организационный план
4.4. Финансовый план
Заключение
Список литературы
Приложения
Введение
Прект мероприятий по совершенствованию управления персоналом в магазине подарков ООО "Лекадо"
Фрагмент работы для ознакомления
Объектом исследования является семья как малая социальная группа; предмет исследования – структурные изменения, происходящие в семье под воздействием социальных факторов.
Целью работы является определение основных тенденций в развитии семьи как малой социальной группы.
В рамках поставленной цели планируется решение следующих задач:
1. Определение сущностных особенностей понятия семьи, ее структуры и функций.
2. Выявление зависимости между изменениями семьи как малой социальной группы и отношением молодежи к браку.
3. Характеристика основных тенденций в развитии семьи в настоящее время.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Семья как социальная общность людей, имеющая сложную структуру социального института и малой социальной группы, как фундаментальная ячейка общества выполняет важнейшие социальные функции, играет особую роль в жизни человека и общества. Исследование семьи как уникального социокультурного феномена – одна из сложных и актуальных проблем современности, без решения которой невозможен дальнейший социальный прогресс человечества. Семья является условием функционирования всей социальной структуры общества. В ней заключен мощный потенциал воздействия на процессы общественного развития. Она соединяет собственное существование индивида с продлением семейного рода, фамилии и тем самым обеспечивает статусно-ролевыми исполнителями остальные социальные институты, способствуя их выживанию и существованию общества в целом.
Список литературы
Список литературы
1.Аганбегян А.Г. Советская экономика – взгляд в будущее. М.: Экономика, 1988. 212 с.
2.Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. 8-е издание / Пер. с англ. Под ред. С.К. Мордовина. СПб: Питер, 2005. 832 с.
3.Арская Л.П. Японские секреты управления. М., 2001. 124 с.
4.Бондар О. Инструмент поиска работы и решения кадровых задач // Управление персоналом. 2005. № 9(63). С. 43-46.
5.Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика: учеб. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007. 688 с.
6.Виханский О.С., Наумов А.П. Менеджмент. Человек, стратегия, организация, процесс: Учебник для экономических специальностей вузов. М.: Изд-во МГУ, 2001. C. 358-386.
7.Власьевич Ю.Е., Бартенев С.А. Экономика России: эффекты и парадоксы. М., 2005. 98 с.
8.Галенко В.П.,Страхова О.А., Файбушевич С.И.Управление персоналом и эффективность предприятий. М.: Финансы и статистика. 2004. 213 с.
9.Грейсон Дж. (мл), О Делл К. Американский менеджмент на пороге ХХI века / Пер.с англ. М.: Экономика, 1999. 319 с.
10.Демченко Т. Управление персоналом: современные подходы // Человек и труд. 2005. № 8. С. 72-75
11.Донцова Л.В., Никифорова Н.А. Анализ финансовой отчетности: учебник. 3-е изд., перераб. и доп. М.: Издательство «Дело и Сервис», 2005. 368 с.
12.Дункан Дж. Основополагающие идеи в менеджменте: Уроки основоположников менеджмента и управленческой практики / Пер. с англ. М.: Дело, 1999. 272 с.
13.Егоршин А.П. Управление персоналом. 2-е изд. Н. Новгород: НИМБ, 1999. 624 с.
14.Журавлев П.В., Карташев С.Л., Маусов Н.К, Одегов Ю.Г. Технология управления персоналом. Настольная книга менеджера. М.: Экзамен, 2000. 426 с.
15.Иванов М.А., Шустерман Д.М. Организация как ваш инструмент: российский менталитет и практика бизнеса. 3 – е изд. М.: Альпина Бизнес Букс, 2006. 392 с.
16.Кадровый рынок России и стран СНГ – перспективы развития. «Круглый стол»: приняли участие Попова Г.В., Крякова О.А., Белоногова Е.М. и др. // Управление персоналом. 2002. № 6(71). С. 40-43.
17.Карташова Л.В. Управление человеческими ресурсами: Учебник. М.: ИНФРА-М, 2005. 236 с. (Учебники для программы МВА)
18.Кнорринг В.И. Теория, практика и искусство управления. Учебник для вузов по специальности «Менеджмент». М: Издательская группа НОРМА ИНФРА.М, 2003. 528 с.
19.Комаров А., Комаров Е. Особенности российского кадрового менеджмента в XXI веке // Управление персоналом. 2005. № 10 (39). С. 31-34.
20.Кравченко В.Ф. и др. Организационный инжиниринг. Учебное пособие. М.: «Изд-во ПРИОР», 2002. 256 с.
21.Курицын А.Н. Секреты эффективной работы: Опыт США и Японии для предпринимателей и менеджеров. М.: Изд-во стандартов, 2004. 197 с.
22.Лапин А. Формирование системы управления персоналом // Проблемы теории и практики управления. 2006. № 5. С. 83-87.
23.Маслов В. О стратегическом управлении персоналом // Проблемы теории и практики управления. 2003. № 5. С. 99-105
24.Мордовин С.К. Управление персоналом: современная российская практика. СПб. Питер, 2003. 288 с. (Серия «Теория и практика менеджмента»).
25.Платов В.Я. Современные управленческие технологии. М.: «Дело», 2006. 384 с.
26.Политическая экономия. Словарь. М.: Политиздат, 1983. С. 76.
27.Половинко В.С. Управление персоналом: системный подход и его реализация / Монография. Изд-во: «Информ-Знание», 2005. 484 с.
28.Померанцева Е.П. Модели управления персоналом: исследования, разработка, внедрение / Монография. М.: Вершина, 2006. 256 с.
29.Прохоров А.П. Перспективы развития российской модели управления // Менеджмент в России и за рубежом. 2003. № 2. С.77-89.
30.Пугачев В.П. Руководство персоналом организации: Учебник. М.: Аспект Пресс, 2005. 279с. (серия «Управление персоналом»)
31.Самоукина Н.В. Управление персоналом: российский опыт. СПб.: Питер. 2003. 236 с.
32.Свергун О., Пасс Ю., Дьякова Д., Новикова А. HR – практика. Управление персоналом: Как это есть на самом деле. СПб.: Питер. 2005. 320 с.
33.Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом. СП6: Изд-во «Питер», 2004. 416 с. (Серия «Учебники для вузов»).
34.Старобинский Э.К. Как управлять персоналом. М.: АО «Бизнес-школа «Интел-Синтез»», 2002. 240 с.
35.Тищенко Г. Бизнес–инжиниринг и миссия компании // Рекламные идеи-YES!. 2000. №4. С.62-68.
36.Управление персоналом. Учебник под редакцией Т. Ю. Базарова, Б. Л. Ерёмина. М.: Инфра, 2002. 212 с.
37.Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. 3-е изд., доп. и перераб. М.: ИНФРА-М, 2006. 638 с.
38.Управление персоналом: Учебник / Общ. ред. А.И. Турчинова. М.: Изд-во РАГС, 2003. 453 с.
39.Фатхутдинов Р.А. Управление конкурентоспособностью организации. Учебник. 2-е изд. испр. и доп. М.: Изд-во «Эксмо», 2005. 544 с.
40.Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации / Монография. М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез»», 2000. 400 с.
41.Цветаев В.М. Управление персоналом. СПб: Питер. 2002. 126 с.
42.Яновский А.М. Конкурентоспособность товара и производителя продукции в системе рыночной экономики // Стандарты и качество. 2003. № 2. С. 43-44
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00484