Вход

Будущее труда в эпоху глобализации

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Доклад*
Код 347209
Дата создания 06 июля 2013
Страниц 5
Покупка готовых работ временно недоступна.
610руб.

Введение

Будущее труда в эпоху глобализации

Фрагмент работы для ознакомления

Рынок труда это не только отношения между наемными работниками как субъектами предложения труда и предпринимателями как субъектами спроса, возникающие по поводу купли-продажи этого труда.
Рынок труда как составная часть рыночной экономики представляет собой механизм согласования интересов работодателей (предъявителей спроса на труд) и наемной рабочей силы (продавцов последней). Это социально-экономическая категория, включающая в себя исторически сложившийся специфический общественный механизм, реализующий определенный комплекс социально-трудовых отношений, способствующий установлению и соблюдению баланса интересов между трудящимися, предпринимателями и государством.
Особенности функционирования рынка труда (ограниченность действия закона спроса и предложения, недостижимость устойчивойполной занятости) обусловлены спецификой обращающегося на нем товара; производным характером спроса на него, зависимостью предложения от демографической ситуации; уровнем оплаты труда, который должен обеспечивать нормальное воспроизводство рабочей силы. В российских условиях ситуация усугубляется тем, что становление рыночных отношений сопровождалось возникновением массы новых проблем, которые наложились на старые: сверхзанятость населения (из-за неэффективности использования трудового потенциала) на фоне скрытой безработицы, достигавшей, по разным оценкам, 10 - 25% работающих; значительное количество вакансий (около 3 млн.) при дефиците рабочей силы по ряду профессий, определявшемся недостатками подготовки, отсутствием трудовой мобильности, необходимой для адаптации к меняющимся производственным условиям; большие масштабы занятости неквалифицированным трудом (до 25 млн. человек); неравномерное распределение трудовых ресурсов по территории страны; существование неофициальных форм занятости (теневой рынок труда); сохранение психологических установок традиционного общества (чувство солидарности, взаимопомощи, коллективизма; скромные потребности и весьма умеренные представления об обеспеченности).
Главными составными частями рынка труда являются совокупное предложение, охватывающее всю наемную рабочую силу из числа экономически активного населения, и совокупный спрос, как общую потребность экономики в наемной рабочей силе. 6
В экономической теории определяют данный вид рынка как пространство, где цена и количество труда определяются взаимодействием спроса (со стороны предприятий) и предложения (со стороны временно не занятых людей).Под влиянием рыночных преобразований за последние десять лет профессионально-квалификационная структура занятых существенно изменилась. Можно выделить несколько тенденций, влияющих на конфигурацию рынка труда: увеличение спроса на труд информационного типа и в сфере обслуживания; растущая потребность в работниках так называемых актуальных рыночных профессий; повышение спроса на высококвалифицированных работников традиционных профессий, способных производить конкурентоспособную продукцию; снижение потребности в неквалифицированных рабочих (безработица среди них растет даже в период оживления экономики).
Сдвиги в профессиональном составе работающих отражают изменения в масштабах и отраслевой структуре спроса на рабочую силу. Это обусловлено, во-первых, снижением в результате спада производства доли инженерно-технических специалистов всех профилей и рабочих индустриальных профессий (металлообработчиков, текстильщиков, отдельных групп строителей), во-вторых, увеличением численности финансистов, управленцев, работников, имеющих новые профессии в сфере услуг и в отраслях рыночной инфраструктуры.7
Смягчение безработицы возможно лишь при более широком распространении и повышении уровня эффективности активных мер на национальных рынках труда. При этом, поскольку активные меры на рынке труда являются наиболее действенным средством борьбы с безработицей, необходим постоянный обмен опытом (новые методики, процедуры и механизмы) стран мирового сообщества в этой области.
Эксперты оценивают сегодняшнее состояние рынка труда как «шторм», который будет продолжаться еще длительное время, поэтому делать прогнозы очень сложно. Единственное, что можно порекомендовать работодателям, - «держать ухо востро»: конкурентная борьба за персонал усиливается!
Список использованной литературы
1. Бажанов Е., Статья «Глобализация как обьективный процесс», «Независимая газета», от 13.02.2002
2. Брюс Стоукс, «Глобализация в зеркале общественного мнения», Журнал «Международная политика», 2001 №7
3. Володин А.Г., Широков Г.К., «Глобализация: истоки, тенденции, перспективы», Журнал “Полис - Политические исследования” от 05/08/1999

Список литературы

1.Бажанов Е., Статья «Глобализация как обьективный процесс», «Независимая газета», от 13.02.2002
2.Брюс Стоукс, «Глобализация в зеркале общественного мнения», Журнал «Международная политика», 2001 №7
3.Володин А.Г., Широков Г.К., «Глобализация: истоки, тенденции, перспективы», Журнал “Полис - Политические исследования” от 05/08/1999
4.Джеффри Сакс, Противоречия глобализации, «Независимая газета», от 11.10.2000
5.Кувалдин В., Статья «Глобализация – светлое будущее человечества?», «Независимая газета», от 11.10.2000
6.Майкл Д. Интрилигейтор, «Глобализация как источник международных конфликтов и обострения конкуренции», Международный журнал "Проблемы теории и практики управления", 6/07
7.Супян В., Статья «Сфера труда XXI века», Журнал "Человек и труд" № 1, 2001 г.
8.Шимаи М., «Глобализация как источник конкуренции, конфликтов и возможностей», Международный журнал "Проблемы теории и практики управления", №1, 2005
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
© Рефератбанк, 2002 - 2022