Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
347023 |
| Дата создания |
06 июля 2013 |
| Страниц |
81
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 27 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Содержание
Введение
1. Теоретические основы формирования системы оплаты труда на предприятиях торговли
1.1. Нормативно – законодательные акты по оплате труда
1.2. Экономические основы формирования системы оплаты труда
1.3. Понятие и сущность системы оплаты труда на предприятиях торговли
Выводы
2. Совершенствование системы оплаты труда на примере филиала ООО «Шерна» г. Лыткарино
2.1. Характеристика финансового состояния ООО «Шерна»
2.2. Анализ финансового состояния ООО «Шерна»
2.3. Оценка эффективности деятельности торгового предприятия ООО «Шерна»
3. Пути усовершенствования системы оплаты труда на торговом предприятии ООО «Шерна»
Выводы
Заключение
Список источников и литературы
Введение
Совершенствование системы оплаты труда на предприятиях торговли города(на примере филиала ООО "Шерна" , г.Лыткарино )
Фрагмент работы для ознакомления
Заработная плата - цена рабочей силы непосредственных производителей, работников физического труда (рабочих).
При осмыслении заработной платы следует различать номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата - сумма денег, получаемая работником. Реальная заработная плата - то, что он может купить на номинальную заработную плату с учетом динамики цен на товары.
Заработная плата составляет более 60% от общих доходов населения. Причем ее величина за 30 сокращается, уступая место доходам от собственности.
Средняя начисленная заработная плата в январе 2007г., по предварительным данным, составила 11410 рублей и по сравнению с январем 2006г. возросла на 26,6%
Наиболее оплачиваемыми являются отрасли:
финансовая деятельность (15%),
добыча полезных ископаемых (13%),
транспорт и связь (8%),
государственное управление и производство и распределение электроэнергии, газа и воды (7%),
операции с недвижимостью и рыболовство (7%).
Заработная плата предприятий оптовой и розничной торговли составляет 4%.
Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
При разработке системы оплаты труда закладываются три базовых элемента, определяющих в своем сочетании все виды оплаты труда (Рис. 1.3.):
1. тарифная система,
2. нормы затрат труда,
3. формы оплаты труда.
В целом следует отметить, что структура совокупных активов характеризуется значительным превышением в их составе доли оборотных средств, которые составили почти 60%, их доля незначительна (на 0,1%) уменьшилась в течение года.
Пассивная часть баланса характеризуется преобладающим удельным весом собственных источников средств, причем их доля в общем объеме увеличилась в течение года на 0,1%. Доля собственных средств в обороте возросла на 0,3%, что положительно характеризует деятельность организации.
Список литературы
"Список источников и литературы
1.Конвенция Международной организации труда «Об охране заработной платы» от 24.09.1952г. №95 // http://www.consultant.ru.
2.Конвенция Международной организации труда «Об установлении мини-мальной заработной платы» от 22.06.1970г. № 131 // http://www.consultant.ru.
3.Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993г.) в ред. от 30.12.2006г. № 6-ФКЗ // http://www.consultant.ru.
4.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001г. № 197-ФЗ в ред. от 30.12.2006г. № 271-ФЗ // http://www.consultant.ru.
5.Федеральный закон Российской Федерации «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» от 24.10.1997г. № 134-ФЗ в ред. от 22.08.2004г. № 122-ФЗ // http://www.consultant.ru.
6.Постановление Правительства Российской Федерации «Обособенностях порядка исчисления средней заработной платы» от 11.04.2003г. № 213 в ред. от 13.07.2006г. № ГКПИ06-637 // http://www.consultant.ru.
7.Федеральный закон Российской Федерации «О минимальном размере оп-латы труда» от 19.06.2000г. № 82-ФЗ в ред. от 29.12.2004г. № 198-ФЗ // http://www.consultant.ru.
8.Бабинова Н.В., Гризов А.И., Сидоренко М.С. Пластиковые карты. Англо – русский толковый словарь терминов международной практики безналич-ных расчетов на основе пластиковых карточек / Под общей ред. А.И. Гри-зова. – М.: АОЗТ «Рекон», 2001.
9.Войтов А.Г. Экономика. Общий курс. – М.: Информационно – внедренче-ский центр «Маркетинг», 2000. – 584 с.
10.Гинзбург А.И. Пластиковые карты. – СПб.: Питер, 2004.
11.Гинзбург А.И. Прикладной экономический анализ. – СПб.: Питер, 2005.
12.Горелов Н.А. Экономика трудовых ресурсов: Учеб. Пособие. – М.: Выс-шая школа, 1999.
13.Горобцова Л.Б., Краюхин Г.А. и др. Экономика предприятия. Ресурсы предприятия: Учеб. Пособие. СПб.: СПбГИЭА, 2000.
14.Колосницына М.Г. Экономика труда: Учебное пособие для студентов ба-калавриата экономических вузов. – М.: ИЧП «Издательство Магистр», 2003. – 328 с.
15.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. Л. Власюк. – СПб.: Эксмо, 2007. – 1093 с.
16.Лафта Дж. К. Эффективность менеджмента организации. М., 1999.
17.Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М.: Издатель-ство «Дело», 1997.
18.Милль Д.С. Основы политической экономии. Т. 3. – М., 1980.
19.Платон. Сочинения в 4 т. – М.: Мысль, 1993. Т. 3.
20.Пошерстник Н.В., Мейксин М.С. Заработная плата в современных усло-виях. – СПб.: Издательский дом Герда», 2005. – 265 с.
21.Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б. Современный эконо-мический словарь. М.: ИНФРА-М, 2005. – 229 с.
22.Сергеев И.В. Экономика предприятия: Учеб. пособие. М.: Финансы и ста-тистика, 2000.
23.Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия: Учеб. – практ. Пособие. – 4-е изд. – М.: Дело, 2002. – 272 с.
24.Управление организацией: Учебник / Под ред. А.Г.Поршнева, З.П. Румян-цевой, Н.А. Саломатина. – М.: ИНФРА-М, 2004.
25.Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. – 2-е изд., доп. и перераб. – М.: ИНФРА-М, 2004.
26.Усоскин В.М. Банковские пластиковые карточки. – М.: Вазар – Ферро, 2005.
27.Щадилова С.Н. Расчет заработной платы на предприятиях всех форм соб-ственности: Практическое руководство / Библиотека журнала «Консуль-тант бухгалтера». Вып. 4. – М.: Издательство «Дело и Сервис», 2004. – 461 c.
28.Щербина В. В. Социальные теории организации. М., 2000.
29.Экономика предприятия: Метод. указания к практическим занятиям / Са-мар. гос. аэрокосм. ун-т; Сост. Л.А. Апарина, Л.А. Бойкова. Самара, 2004. – 339 с.
30.Андрианов В. Национальное богатство, природные и трудовые ресурсы России // Общество и экономика. №4-5, 2003.
31.Волгин Н. Дифференциация в оплате труда – 1:3. Кто больше? // Человек и труд. №7, 2000.
32.Глазырин В. Оплата и нормирование труда // Хозяйство и право. №8, 2002.
33.Корнева М. Пластиковые карты // Банковское дело в Санкт – Петербурге. №6, 2001.
34.Лайкам К. Анализ финансовых возможностей государства по повышению минимального размера оплаты труда до уровня прожиточного минимума // Общество и экономика. №7, 2002.
35.Липатова Л. Оплата труда на российских предприятиях // Экономист. №3, 2003.
36.Миляева Л., Койнаш Г. Еще один вариант бестарифной системы оплаты труда // Человек и труд. №4, 2001.
37.Обыденнова Т. Оплата труда на частном предприятии // Российский эко-номический журнал. №12, 1999.
38.Соболевская А. Роль заработной платы в рыночной экономике // Мировая экономика и международные отношения. №12, 2002.
39.Считаем средний заработок по новым правилам // Кадры предприятия. №6, 2003.
40.http://www.gks.ru – официальный сайт Федеральной службы государст-венной статистики
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00423