Вариант1

Государственное регулирование заработной платы.

Содержание
1. Экономическое содержание стимулирующей функции заработной платы
2. Индексация денежных доходов населения
3. Использование Единой тарифной сетки на практике
4. Государственное регулирование заработной платы
Задача
Список литературы

Вариант1

7
1,84
830
8
2,02
910
9
2,22
1000
10
2,44
1100
11
2,68
1205
12
2,89
1300
13
3,12
1405
14
3,36
1510
15
3,62
1630
16
3,9
1755
17
4,2
1890
18
4,5
2025
* Размеры тарифных ставок (окладов) округлены до целых рублей.6
Профессии рабочих тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих с 1 по 8-й разряды Единой тарифной сетки. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах и на особо важных и особо ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки и оклады, исходя из 9 - 12 разрядов Единой тарифной сетки по перечням, утверждаемым министерствами и ведомствами Российской Федерации и Министерством труда Российской Федерации.
Для большинства отраслей промышленности рекомендовано применять шестиразрядные тарифные сетки, дифференцируемые в зависимости от квалификации рабочего.
Все повышения, надбавки и доплаты, носящие компенсационный характер, предусмотренные действующими условиями оплаты труда, исчисляются исходя из размера тарифной ставки (оклада), установленной в соответствии с разрядом оплаты труда ETC.
Пример. Сумма доплаты за работу с вредными условиями труда, установленной в размере 20% к тарифной ставке (окладу) третьего разряда ETC, определяется следующим образом:
555 руб. (размер тарифной ставки (оклада) третьего разряда ETC) х 0,2 = 111 руб.
В отраслях бюджетной сферы, где специальными нормативными правовыми актами Российской Федерации предусмотрено увеличение (повышение) тарифных ставок (окладов) ETC, связанное с особенностью их деятельности и с работой в соответствующем федеральном органе исполнительной власти, размеры тарифных ставок (окладов) 1 - 3 разрядов ETC и 1 - 6 разрядов ETC определяются следующим образом.
4. Государственное регулирование заработной платы
Государственное регулирование заработной платы - осуществление мер, направленных на реализацию принципа соответствия меры труда и меры его оплаты, обеспечения равной оплаты за равный труд.
Регулирование оплаты труда осуществляется на основе сочетания мер государственного воздействия с системой договоров.
Государственное регулирование оплаты труда включает:
законодательное установление и изменение минимального размера оплаты труда в РФ;