Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
346794 |
| Дата создания |
06 июля 2013 |
| Страниц |
60
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 25 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Содержание
Введение
Глава 1. Общая характеристика ответственности работодателя за нарушение трудового законодательства
1.1 Понятие и значение ответственности работодателя за нарушение трудового законодательства
1.2 Источники правового регулирования привлечения работодателя к ответственности за нарушение трудового законодательства
Глава 2. Основания, условия и порядок привлечения работодателя к ответственности за нарушение трудового законодательства
2.1 Основания привлечения работодателя к ответственности за нарушение трудового законодательства
2.2 Условия привлечения работодателя к ответственности за нарушение трудового законодательства
Глава 3. Характеристика отдельных составов правонарушений
работодателя
3.1 Ответственность работодателя
за незаконный отказ в приеме на работу
3.2 Ответственность работодателя за нарушение правил привлечения и использования иностранной рабочей силы
Заключение
Список использованной литературы
Введение
Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства.
Фрагмент работы для ознакомления
4) выявить основания и условия привлечения работодателя к ответственности за нарушение им трудового законодательства;
5) дать характеристику отдельным видам правонарушений работодателей.
Нормативно-правовую базу исследования составляют Конституция Российской Федерации, действующее отечественное уголовное, административное, гражданское законодательство, иные нормативные правовые акты, а также постановления Конституционного Суда Российской Федерации, Пленума Верховного Суда Российской Федерации.
Теоретическую базу исследования составляют научные работы в области трудового права, теории государства и права, уголовного и административного права.
Методология исследования в значительной мере определена характером предмета и объекта изучавшегося явления, поставленными задачами его научной обработки, представленными целями и реально полученными результатами. Поэтому при написании работы были применены общенаучные и частно-научные методы познании: формально-юридический, историко-правовой методы, методы индукции и дедукции.
По своей структуре работа состоит из введения, трёх глав, заключения, списка использованной литературы.
Заключение
Подведя итог, обобщим выводы, сделанные в работе.
1. Ответственность работодателя – это необходимость претерпеть им неблагоприятные лишения имущественного, дисциплинарного или уголовного характера, установленные санкциями норм Трудового кодекса РФ, КоАП, УК РФ за противоправное виновное поведение (действия или бездействие), повлекшее нарушение трудовых прав и законных интересов работника, причинивших ему материальный ущерб и (или) моральный вред.
2. В иерархии источников трудового права в целом, и источников привлечения работодателя к ответственности за нарушение трудового законодательства, в частности, безусловно главенствующее место занимает Конституция Российской Федерации, которая закрепляет важнейшие правила поведения людей в государстве и государства по отношению к его гражданину, в том числе и в сфере труда, которые конкретизированы в Трудовом кодексе РФ, других федеральных законах и подзаконных нормативных правовых актах.
3. В работе особо подчёркнуто, что Конституцией РФ прямо предусмотрено право работников на нормальные и безопасные условия труда, которые также закреплены и в Трудовом кодеке РФ, а также в иных подзаконных актах и нормативно-правовых документах. Эти правила направлены на то, чтобы обеспечить нормальные условия труда и техники безопасности воизбежание несчастных случаев, таких как вред здоровья работников, их гибель, порча имущества и т.д. От соблюдения работодателем указанных правил зависит безопасность работников. В силу этого закон специально предусматривает ответственность работодателя за соблюдение этих правил, так как от его действий зависит нормальное и безопасное осуществление работниками своих обязанностей. В случае если работодатель допускает нарушение указанных правил, это может привести к трагическим последствиям для работников, а работодатель будет нести соответственно уголовную либо административную ответственность в зависимости от степени причинённого вреда работнику.
4. Уголовная ответственность работодателей позволяет защитить работника от противоправных и умышленных, а также не умышленных действий работодателя. Закон охраняет работника от произвола, эксплуатации работодателя. Закрепление в законе уголовной ответственности работодателя является способом обеспечения прав работников, которые установлены в международных декларациях и конвенциях, являются общепризнанными принципами международного права.
5. Свобода договора вообще, а в трудовом праве свобода трудового договора выступает одним из ключевых принципов. Современное трудовое право относит свободу труда к числу основных начал, имея в виду, прежде всего свободу реализации права на труд гражданином. Вместе с тем государство в лице законодателя устанавливает определённые ограничения свободы работодателя, которое преследует одну из трёх целей: защиту реализации права граждан на труд, защиту работника, защиту интересов государства и общества в целом.
6. В работе подчёркнуто, что работник, ушедший на выборную должность, а после вернувшийся на предприятие в связи с окончанием его полномочий, как правило, требует возобновления прежнего трудового правоотношения, а не восстановления, так как он был уволен из организации, в которую теперь возвращается, на законных основаниях. Поэтому считаю целесообразным п. 2 ст. 83 ТК РФ дополнить словами «в случае восстановления на работе или возобновления трудового отношения с бывшим выборным работником».
Список литературы
Список использованной литературы
1.Конституция Российской Федерации (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ) // СПС «КонсультантПлюс»
2.Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 27.12.2009) // СПС «КонсультантПлюс»
3.Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ (ред. от 05.04.2010) // СПС «КонсультантПлюс»
4.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 25.11.2009) // СПС «КонсультантПлюс»
5.Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 № 63-ФЗ (ред. от 07.04.2010) // СПС «КонсультантПлюс»
6.Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ (ред. от 27.12.2009) «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» // СПС «КонсультантПлюс»
7.Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 06.06.2000 № 9-П «По делу о проверки конституционности положения абзаца третьего пункта 2 статьи 77 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» в связи с жалобой Открытого Акционерного Общества «Тверская прядильная фабрика» // Собрание законодательства РФ. 12.06.2000. № 24. Ст. 2658.
8.Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24.03.2005 г. № 5 «О некоторых вопросах, возникающих у судов при применении Кодекса РФ об административных правонарушениях» // СПС «КонсультантПлюс»
9.Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // СПС «КонсультантПлюс»
10.Постановление Президиума Верховного Суда РФ от 25.06.2003 г. №89-ПВ-02 по делу Горбенко Л.П. // СПС «КонсультантПлюс»
11.Закон Удмуртской Республики «О статусе депутата представительного органа местного самоуправления в Удмуртской Республике» от 16.10.2003 № 41-РЗ // СПС «КонсультантПлюс»
12.Агафонов К.Н. Актуальные вопросы материальной ответственности работодателей // Эффективность правового регулирования общественных отношений в России. Сборник статей и тезисов научно-практической студенческой конференции, 2009 г. М., 2009. С. 130-137.
13.Андрияхина А.М., Гущина К.О. . Защита трудовых прав граждан. Практическое пособие. М.: Дашков и К, 2008. – 214 с.
14.Анисимов Л.Н. Имущественная (материальная) ответственность работодателя перед работником в трудовых отношениях // Трудовое право. № 7. М., 2008. С. 35-41
15.Анисимов Л.Н. Правовой статус иностранцев в России и его особенности в трудовой сфере // Трудовое право. № 2. М., 2009. С. 75-78
16.Арбенин К.Н. Ответственность работодателя за причинение вреда здоровью работника // Трудовое право. № 2. М., 2009. С. 62-69.
17.Беднякова Н.В. Правовые проблемы материальной ответственности работодателя. Дис. ... канд. юрид. наук. М., 2006. – 185 с.
18.Витрук Н.В. Общая теория юридической ответственности. 2-ое изд., исправленное и дополненное. М.: Норма, 2009.
19.Голиков А.Г. Понятие ущерба в трудовом и гражданском праве // Трудовое право. № 8. М., 2008. С. 85-89.
20.Голицын О.Г. Материальная ответственность работодателя // Трудовое право. № 7. М., 2007. С. 57-59.
21.Губенко М.И. Недопустимость злоупотребления правом сторонами трудового договора (по материалам судебной практики) // Трудовые споры. № 8. М., 2007. С. 33042
22.Гусов К.Н., Полетаев Ю.Н. Ответственность по российскому трудовому праву: Научно-практическое пособие. М.: Проспект, 2008.
23.Дзарасов М.Э. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника: некоторые проблемы теории и практики // Право и государство: теория и практика. № 11 (59). М., 2009. С. 49-51
24.Евстафьева П.Н. Привлечение иностранных работников к труду на территории Российской Федерации // Трудовое право. № 2. М., 2008. С. 12-13
25.Иваницкий А.Г. Отказ в приеме на работу и некоторые проблемы его оспаривания // Юрист. № 6. М., 2009. С. 54-59.
26.Калмыцкий К.Ю. Трудовая деятельность иностранных работников в Российской Федерации: проблемные вопросы // Российская юстиция. № 2. М., 2009. С. 61-69
27.Карташов А.Н. Стороны трудового договора: проблемы теории и практики // Трудовое право. № 2. М., 2009. С. 12-16
28.Колеватова В.С. Отказ в приёме на работу: сложности теории и практики // Трудовое право. № 3. М., 2009. С. 67-72.
29.Комаров С.А., Мальков А.В. Теория государства и права. Учебно-метадическое пособие. Краткий учебник для вузов. М.: ИНФРА М, 1999.
30.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный). 3-е издание исправленное и дополненное / Под ред. Гейхмана В.Л.,. Сидоренко Е.Н. М.: Юрайт-Издат, 2007.
31.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный). 2-е издание, дополненное / Отв.ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов – М.: Городец, 2007.
32.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. Орловского Ю.П. М.: ИНФРА, 2007. – 943 с.
33.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации, постатейный (5-е издание, исправленное, переработанное и дополненное) / Под ред. Орловского Ю.П. М.: ИНФРА М, 2009.
34.Крильевский А.Б. Свобода трудового договора // Трудовое право. № 6. М., 2008. С. 53-57.
35.Лушников А.М., Лушникова М.В.. Курс трудового права. Учебник в двух томах. Том 2. Коллективное трудовое право. Индивидуальное трудовое право. Процессуальное трудовое право. М.: Статут, 2009.
36.Михайлов А.В. Ответственность работодателя при несчастных случаях на производстве // Трудовое право. № 9 (115). М., 2009. С. 66-70
37.Моисеенко И.А. Материальная ответственность работодателя: теоретико-правовые аспекты // Альманах гуманитарных исследований. № 4. М., 2007. С. 131-138
38.Мотылев А.А. Привлечение к ответственности за незаконное привлечение к трудовой деятельности иностранных рабочих на территории России // Трудовое право. № 6. М., 2009. С. 75-82
39.Назарова М.В. Ответственность за нарушение правил привлечения и использования в Российской Федерации иностранных работников // Международные юридические чтения: Материалы ежегодной научно-практической конференции. Омск, 2009. С. 231-242
40.Нестрикова М.Н. Условия привлечения к ответственности сторон трудовых правоотношений по законодательству Российской Федерации // Правоведение. № 2. М., 2010. С. 64-69.
41.Новикова О.Н. Защита трудовых прав и ответственность за нарушение норм о запрещении принудительного труда // Адвокат. 2009. № 9.
42.Новоселова И.Н. Рассмотрение споров и признании необоснованным отказа в заключении трудового договора // Мировой судья. № 1. М., 2010. С. 35-38.
43.Обзор судебной практики по трудовым спорам (2007-2009 гг.) // Трудовые споры. № 12. М., 2009. С. 43-64.
44.Ожегов С.И., Шведова Н.Ю. Толковый словарь русского языка. М.: Азъ, 1995
45.Петриков А.Г. К вопросу о понятии правонарушения в теории права // Правоведение. № 2. М., 2009. С. 8-11.
46.Пушистых Е.Н. Заключение трудового договора: спорные вопросы // Трудовое право. № 4. М., 2009. С. 32-34
47.Самощенко И.С, Фарукшин М.Х. Ответственность по советскому законодательству. М.: Юрид. Лит., 1971.
48.Созанова М.В. Предупреждение несчастных случаев на производстве и ответственность работодателя при их наступлении. Автореф. дис. ... канд. юрид. наук. М., 2005. – 23 с.
49.Созанова М.В. Предупреждение несчастных случаев на производстве и ответственность работодателя при их наступлении. Дис. ... канд. юрид. наук. М., 2005. – 182 с.
50.Философский словарь / Под ред. М.М. Розенталя. Издание третье. М.: Издательство политической литературы, 1972.
51.Хачатуров Р.Л.,, Липинский Д.А. Общая теория юридической ответственности // М: Юридический центр Пресс, 2007.
52.Цитульский В.Ф. Роль и значение понятий «работники» и «работодатель» сквозь призму социального партнерства // Государство и право. № 6. М., 2008. С. 42-45.
53.Щукина О.Н. Ответственность руководителя, иных ответственных лиц работодателя за нарушение законодательства о труде. Автореф. дис. ... канд. юрид. наук. Екатеринбург, 2009. – 24 с.
54.Яковлева А.Г. Административная ответственность: основания и проблемы практики // Административное право. № 1. М., 2010. С. 18-25
55.Официальный сайт Федеральной службы по труду и занятости http://www.rostrud.info/
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.0044