Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
| Код |
346755 |
| Дата создания |
06 июля 2013 |
| Страниц |
21
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 25 ноября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ:
Введение
1. Понятие трудового договора
2. Заключение трудового договора
3. Трудовой договор по зарубежному законодательству
Заключение
Библиография
Введение
Трудовой договор: понятие и порядок его заключения.
Фрагмент работы для ознакомления
Целью данной работы является изучение понятия и порядка заключения трудового договора. Работа состоит из трех частей. В первой будет рассмотрено понятие трудового договора, во второй - заключение трудового договора, в третьей – трудовой договор по зарубежному законодательству. Задачами работы ставится раскрытие перечисленных понятий.
Заключение
Таким образом, совокупность условий, определяющих взаимные права и обязанности сторон, составляет содержание трудового договора. К ним относятся условия, установленные как самими сторонами, так и законами и другими нормативно-правовыми актами о труде. С учетом неоднозначности и многообразия условий трудового договора, сложившейся практики трудовых правоотношений наука трудового права выделяет среди них две группы условий: необходимые (обязательныеили конституционные) и дополнительные (факультативные). Необходимые условия должны обязательно содержаться в любом трудовом договоре. К обязательным условиям трудового договора следует отнести соглашение между гражданином и работодателем, которое касается: специальности, квалификации или должности; подчинения работника правилам внутреннего трудового распорядка; размера оплаты труда; обеспечения условий труда, предусмотренных законодательством о труде и коллективным договором; срока трудового договора; неразглашения охраняемой законом тайны.
К разработке формы и содержания соответствующего раздела трудового договора или отдельного специального приложения к нему относительно охраняемой законом тайны необходимо подойти со всей серьезностью и пониманием значимости этого вопроса. Такая постановка обусловлена тем, что в случае разглашения информации, указанные документы составят юридическую основу для привлечения работника-правонарушителя к ответственности и взыскания причиненного ущерба.
Список литературы
"Библиография
1.Конституция РФ (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ).
2.Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)"" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 06.04.2011). Российская газета, № 238-239, 08.12.1994.
3.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (в ред. от 07.11.2011) // Российская газета. 31.12.2001. N 256.
4.Агафонова Г.А. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виной работника: монография. Москва: Проспект, 2011. 128 с.
5.Бугров Л.Ю. К дискуссии о трудовом договоре как источнике права // Трудовое право в России и за рубежом. 2011. N 2.
6.Власов А. А. Трудовое право, М.: Юрайт, 2011. - 208 с.
7.Гейхман В. Л., Дмитриева И. К. Трудовое право. М: Юрайт, 2011 – 528 с.
8.Договоры о труде в сфере действия трудового права: учебное пособие / К.Н. Гусов, К.Д. Крылов, А.М. Лушников и др.; под ред. К.Н. Гусова. М.: Проспект, 2010. 256 с.
9.Жукова Т. Договор: трудовой или подряда // ЭЖ-Юрист. 2011. N 17.
10.Киселев И.Я., Лушников А.М. Трудовое право. М.: : Эксмо, 2011 – 378 с.
11.Невская М. А, Шалагина М. А. Трудовое право. М.: Омега-Л, 2011. - 208 с
12.Перова Н.В. К вопросу о действительности трудового договора в современном трудовом праве России // Российский ежегодник трудового права. 2009. N 5 / под ред. Е.Б. Хохлова. СПб.: Юридическая книга, 2010.
13.Прием на работу. Заключение трудового договора: учеб.-практ. пособие / И.Я. Белицкая, Ю.С. Корякина, Д.Л. Кузнецов и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский. М.: Контракт, Волтерс Клувер, 2011. 288 с.
14.Русских Т.В. О свободе сторон трудового договора // Трудовое право. 2010. N 12.
15.Харитонов М.М. Срочный трудовой договор: общие проблемы правового регулирования // Российский ежегодник трудового права. 2009. N 5 / под ред. Е.Б. Хохлова. СПб.: Юридическая книга, 2010.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00433