Вход

Взаимосвязь личностных особенностей и стратегия поведения в конфликте

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
Код 345882
Дата создания 06 июля 2013
Страниц 103
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 29 марта в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
4 610руб.
КУПИТЬ

Содержание

Введение
Глава 1. Теоретический анализ изучения проблемы взаимосвязи личностных особенностей и стратегий поведения в конфликте
1.1Современные представления о личности и межличностном взаимодействии
1.1.1.Концепция системы отношений в работах отечественных психологов
1.1.2.Общие представления о коммуникативном межличностном взаимодействии сотрудников организации
1.2.Особенности механизмов личностного реагирования сотрудников в ситуации организационного конфликта
1.2.1 Понятие конфликта в историческом аспекте и современные представления о его сущности
1.2.2.Психологические особенности конфликта как вида социального взаимодействия
1.2.3.Специфика организационного конфликта
1.2.4.Психологическая реализация адаптивных механизмов личности посредством использования стратегий поведенияв конфликте
Выводы по главе I
Глава II. Методы и исследование
2.1. Методы и методики обследования
Глава III. Результаты эмпирического исследования личностных особенностей сотрудников и стратегий их поведения в конфликте
3.1.Исследование стиля и структуры межличностных отношений и их особенностей (Лири)
3..2. Изучение личностных особенностей испытуемых (Тест 16-РF Р. Кеттелла (форма С))
3.3.Изучение личностных особенностей сотрудников с помощью сокращенного многопрофильного личностного опросника MMPI (СМОЛ)
3.4.Изучение стратегий поведения сотрудников в конфликте (Методика Томаса под ред.Н.В. Гришиной)
Выводы по главе 3
Заключение
Список литературы
Приложение 1
Приложение 2


Введение

Взаимосвязь личностных особенностей и стратегия поведения в конфликте

Фрагмент работы для ознакомления

r

Список литературы

"Список литературы
1.Абульханова-Славская К.А. Типология активности личности / К.А. Абульханова-Славская // Психоло¬гический журнал. - 1985. - № 5 - С.3-19.
2.Авдеева К.Л. Управленческая коммуникация- М., Симплекс,2002.-162 с.
3.Агеев В. С. Психология межгрупповых отношений. М., МГУ, 1983.- 275 с.
4.Александрова Е.В. Социально-трудовые конфликты: пути разрешения,— М., ИНИОН. 1993.- 334 с.
5.Аллахвердова О. В. и др. Конфликтология — СПб., Лань. 1999.- 445 с.
6.Ананьев Б. Г. Избранные психологические труды.: В 2 Т. - М.: Педагогика, 1980
7.Андреева Г. М. Социальная психология: Учебник для высших учеб¬ных заведений/Г. М. Андреева. — 5-е изд., испр. и доп. — М., Аспект Пресс, 2004. - 365 с.
8.Антонова А.А. Социально- психологические детерминанты конфликтного поведения в первичном трудовом коллективе- М., Психология, 2003.- 186 с.
9.Анцупов А. Я., Шипилов А. И. Конфликтология.— М., ЮНИТИ. 1999.- 199 с.
10.Анцыферова Л.И. Личность в трудных жизненных условиях: переосмысливание, преобразование ситуа¬ций и психологическая защита / Л.И. Анцыферова // Психологический журнал. - 1994. - №1 - С.3-19
11.Бандурко А.М., Бочарова С.П., Землянская Е.В. Психология управления. – Харьков, 1998, с.194-195.
12.Бобнева М.И. Психологические механизмы регуляции социального поведения-М., Просвещение, 1979.- 188 с.
13.Бодров В. А. Когнитивные процессы и психологический стресс// Психологический журнал. –1996. Т.17. –№4. –С. 64-72.
14.Бодров В.А. Роль личностных особенностей в развитии психологического стресса // Психические состояния. Хрестоматия. – СПб.: Питер, 2000. – С. 135 – 157.
15.Бойко В.В., Ковалев А.Г., Панферов В.Н., Социально-психологический климат коллектива и личность. - М., Просвещение, 1983.- 397 с.
16.Буртовая Е.В. Конфликтология - М., Артпресс, 2002. – 190 с.
17.Гительмахер Р. Б. Конфликт: социально-психологический аспект. — Иваново., ИГУ, 1995.- 189 с.
18.Греминг С., Аэрбах С. Практикум по управлению стрессом. – СПб., 2002
19.Данченко Г. А., Титаренко Т. М. Личность: конфликт и гармония. Киев., Политиздат. 1989.- 276 с.
20.Джидарьян И.А. Счастье и удовлетворенность жизнью в русском обществе / И.А. Джидарьян // Россий¬ский менталитет: вопросы психологической теории и практики. - М., 1997. - №5. - С.187-223.
21.Дикая Л.Г. Отношение человека к неблагоприятным жизненным ситуациям и факторы его формирования /Л.Г. Дикая, А.В. Махнач//Психологический журнал. -1996. - Т.17. №3. - С. 137-146.
22.Дмитриев А. В., Кудрявцев В. Н., Кудрявцев С. В. Введение в общую теорию конфликтов. – М., Промиздат,1993.-243 с.
23.Донцов А. И. Психология коллектива. — М., МГУ. 1984.- 265 с.
24.Дьяченко М.И., Кандыбович Л.А., Пономаренко В.А. Готовность к деятельности в напряженных ситуациях. Психологический аспект. – Минск: Изд-во «Университетское», 1985.
25.Емельянов А.Р. Социальная психология конфликта- М., Психология, 2004.- 188 с.
26.Зайцев А. К. Социальный конфликт на предприятии. — Калуга., КИСИ. 1993.- 105 с.
27.Здравомыслов А.Г. Социология конфликта: Россия на путях преодоления кризиса. — М., Аспект Пресс. 1995- 147 с.
28.Зубов А.А.Организационное поведение- М., Генезис,2005.-241 с.
29.Карасева К.Л. Внутригрупповая коммуникация- М., Просвещение, 2002.- 221 с.
30.Козырев Г. И. Введение в конфликтологию. — М., Владос. 1999. 168 с.
31.Коллектив. Личность. Общение. Словарь социально-психологических понятий./ Под ред. Е.С. Кузьмина и В.Е. Семенова.- Л., ЛГУ, 1987.- 193 с.
32.Корнеев Р.И. Конфликтология - Сп-Б., Промиздат, 2002. – 254.
33.Крылов К.К. Конфликты- М., Просвещение, 2000.- 176 с.
34.Кузьмин Е.С. Основы социальной психологии. - Л., ЛГУ, 1967. – 341 с.
35.Морозов А. В. Деловая психология. Курс лекций: Учебник для высших и средних специальных учебных заведений. СПб.: Издательство «Союз», 2002, с.414.
36.Мясищев В. Н. Психология отношений / под ред. А. А. Бодалева. - М.: Изд-во ин-та практической психологии. 1995
37.Мясищев В. Н., Журавель В. А. На пути создания психологической теории личности. // Вопросы психологии. – 1974
38.Нартова-Бочавер С.К. «Coping behavior» в системе понятий психологии личности / С.К. Нартова-Бочавер // Психологический журнал. - 1997. - №5. - С.20-29.
39.Небылицын В.Д. Психофизиологические исследования индивидуальных различий. – М.: Наука, 1976.
40.Олейник А. Н. Основы конфликтологии. – М., АПО. 1992.- 225 с.
41.Основы конфликтологии. / Под ред. Кудрявцева В. Н. — М., Юристъ, 1997.- 276 с.
42.Павлюченко А.В.Управление эффективностью экономических процессов- М.: Издательство «Мысль», 1986.
43.Парыгин Б.Д., Социально-психологический климат коллектива: пути и методы изучения. / Под ред. В.А. Ядова.- Л., ЛГУ, 1998.-123 с.
44.Петровская Л.А. О понятийной схеме социально-психологического анализа конфликта. // Теоретические и методологические проблемы социальной психологии. — М., МГУ, 1977.- 265 с.
45.Петровский В. А. Психология неадаптивной активности. М., ТОО Гор¬бунок, 1992.- 226 с.
46.Пикельная А.Д. Конфликтные ситуации в организациях – М., Просвет, 1990.- 155 с.
47. Петровская Н.О.Психологические методы в комплексном исследовании сотрудников организации. – Л., 1976.-435 с.
48.Рубинштейн С. Л. Основы общей психологии. - В 2 Т. - М.: Педагогика, 1989
49.Снетков В.М. Психология коммуникации в организациях- М., 2002,Генезис.-192 с.
50.Социальная психология: Учеб. пособие для студ. высш. учеб. заведений / А.Н.Сухов, А.А.Бодалев, В.Н.Казанцев и др.; Под ред. А.Н.Сухова, А.А.Деркача. - 2-е изд., испр. — М., Издатель¬ский центр «Академия», 2002. - 600 с.
51.Социальный конфликт: современные исследования. // Психология.- 1991.- №2.- С. 16-19.
52.Уткин Э.А. Конфликтология. Теория и практика. — М., Экмос. 1998.- 129 с.
53.Фролов С.С. Социология организаций- М., 2001,Астерия.-321 с.
54.Хрестоматия по социальной психологии. / Под ред. Кутасовой Т. В. — М., МГУ. 1994- 485 с.
55.Шаленко В. Н. Конфликты в трудовых коллективах. Спецкурс. М.,МГУ. 1992.- 336 с.
56.Щербак B. Е. Конфликтные ситуации на предприятии. // ЭКО. -1999.- №11.- С. 23-28.
57.Ялчевская В.О. Теория отношений- М., Валдис, 1993.- 453 с.
58.Ясюкова Л.А. Стрессоустойчивость и профессиональный потенциал личности // Первые международные ломовские чтения. – М., 1991. –С. 266-268.
Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.006
© Рефератбанк, 2002 - 2024