Мотивация и стимулирование трудового поведения.

Содержание

Введение
1 Основные подходы к определению мотивации трудовой деятельности
2 Современные формы и модели мотивации трудовой деятельности
3 Особенности материального стимулирования трудовой деятельности
Заключение
Список литературы

Мотивация и стимулирование трудового поведения.

- изучить современные формы и модели мотивации трудовой деятельности;
- выявить особенности материального стимулирования трудовой деятельности.
К основным методам исследования можно отнести следующие методы: метод аналогий, логический метод, анализ и синтез.
Заключение
Таким образом, подведем итоги проделанной работы.
Выявлено, что мотивация – это внутреннее побуждение работника к трудовой деятельности, а стимулирование труда персонала – это процесс использования различных стимулов для мотивирования сотрудников. Стимулирование труда персонала – это очень важный фактор эффективного управления деятельностью сотрудников различных предприятий. С его помощью можно добиться очень высоких результатов деятельности, если уметь реализовывать принципы и методы мотивации и стимулирования на практике. Отмечено, что существует несколько форм стимулирования труда: помимо заработной платы, стимулирование труда может включать также виды экономического стимулирования (такие как премии, доплаты, различные выплаты и так далее) и неэкономического стимулирования (награждение грамотами, похвала, вынесение благодарности). Из данных мер и состоит система стимулирования труда сотрудников любой организации. При этом существует несколько моделей мотивации и стимулирования труда (классическая модель, модель объективной оценки результатов, модель субъективной оценки результатов, модель инвестиций в человеческий капитал, модель межфирменного стимулирования), а сам процесс мотивации и стимулирования труда сотрудников подразумевает действие принципов ощутимости, доступности, постепенности, минимизации разрыва между результатом труда и его оплатой, сочетания моральных и материальных стимулов, а также сочетания позитивных и негативных стимулов.