Анализ показателей труда и численности работников предприятия.

Содержание

Введение
1. Теоретические аспекты анализа трудовых ресурсов
1.1. Анализ использования показателей труда и численности
1.2 Анализ использования ФЗП
2. Практические аспекты анализа показателей труда и численности на примере предприятия «Лосиноостровский кирпичный завод»
2.1 Анализ численности работающих, их состав и структура
2.2 Анализ возрастного, профессионального и образовательного уровня персонала
2.3 Анализ профессионального и квалификационного уровня рабочих
2.4 Анализ движения кадров
2.5 Анализ использования рабочего времени
2.6 Анализ производительности труда
2.7 Анализ использования ФЗП
3. Выводы и предложения
Список используемых источников

Анализ показателей труда и численности работников предприятия.

В связи с этим анализ использования средств на оплату труда на каждом предприятии имеет большое значение. В процессе его следует осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы (оплаты труда), выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции.
Важность организации труда и его оплаты определяется тем, что от работников (от их знаний, компетенции, квалификации, дисциплины, мотиваций, способности решать проблемы и принимать решения, восприимчивости к обучению) напрямую зависит производственный успех. Материальные вложения в квалифицированных специалистов обеспечивают предпринимателю меньшие издержки производства и большую прибыль.
В настоящее время многообразие форм собственности, а также действующеезаконодательство предоставляют предприятиям и организациям право самостоятельно выбирать и устанавливать системы оплаты труда, которые являются наиболее целесообразными в конкретных условиях работы.
Все это доказывает актуальность выбранной темы исследования.
Цель данной курсовой работы - провести анализ показателей труда и численности работников предприятия
В соответствии с целью курсовой работы основными задачами являются:
анализ формирования и использования фонда оплаты труда;
охарактеризовать методы структурного распределения фонда заработной платы;
провести анализ влияния использования фонда оплаты труда на изменение себестоимости продукции;
описать особенности анализа фонда оплаты труда в отраслях;
представить выводы и предложения по проделанной работе.
Работа представлена в трех главах. В первой главе приводится теоретический материал, раскрывающий, непосредственно тему работы. Во второй и третьей главе представлен практический материал.
Работа написана на основе данных московского предприятия по производству керамического кирпича - Лосиноостровского кирпичного завода, расположенного по адресу – г.Москва, ул.Полярная, 25.
При написании данной работы были использованы учебные пособия по комплексному экономическому анализу хозяйственной деятельности, таких авторов, как Савицкая Г.В., Любушин Н.П. и Чечевицына Л.Н. А также статьи периодических изданий, такие как «Все для бухгалтера», «Экономист».
3. Выводы и предложения
На основании проделанной работы можно сделать вывод, что анализ показателей труда и численности важен в современной практике предприятий. В процессе исследования был проведен анализ показателей труда и численности работающих на примере предприятия «Лосиноостровский кирпичный завод».
Анализируя данные предприятия можно сделать вывод о том, что численность персонала в 2009г. увеличилась на 3 человека, что составило 4,5% по сравнению с 2008г. Это увеличение произошло за счет категории основных рабочих, а именно за счет увеличением численности операторов пресса на 1 человека, шихтовщика на 1 человека и оператора пульта управления на 1 человека.
Что касается структуры персонала, то наблюдается высокий удельный вес вспомогательных рабочих (34,0% в 2008г и 32,08% в 2009г). В производственном цехе в 2009г 68,11% работников в возрасте старше 40лет. В 2008г было 72,73%. Преобладающую роль составляют работники со стажем 1-20 лет как в 2008г, так и в 2009г.
Большую часть составляют работники основных профессий и ППП, поэтому по уровню образования в цехе как в 2008, так и в 2009г. преобладают работники со средним и высшим профессиональным образованием. Большую долю занимают рабочие 4 и 5 разрядов. В 2008г. 24 и 34% и в 2009г. 24,5 и 35,9% соответственно. Количество рабочих 5 разряда в 2009 году увеличилось на 2 человека, что составило 11,8%. Количество же рабочих 3 разряда сократилось на 1 человека, что составило 20%. Количество рабочих 2 разряда и вне разряда не изменилось в 2009г.
Как видно из анализа, средний тарифный разряд рабочих в 2009 г. не сильно изменился по сравнению с 2008г., что говорит о том, что квалификационный уровень рабочих в 2008 и 2009гг одинаков, что влияет на эффективность работы. Средний разряд в 2008 и 2009гг находится между 4 и 5. Это связано с преобладанием рабочих данных квалификаций.