Вход

Управление экономической мотивацией персонала в условиях кризиса

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
Код 345314
Дата создания 06 июля 2013
Страниц 76
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 22 апреля в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
4 610руб.
КУПИТЬ

Содержание

Введение
Глава 1. Теоретические взгляды на понятие мотивации и кризисных явлений
1.1. Теории мотивации и их место в менеджменте организации
1.2. Основные проблемы мотивации и стимулирования персонала. Функции и виды экономической мотивации
1.3. Понятие экономического кризиса, его специфика в РФ. Демотивация как следствие кризисных явлений
Выводы
Глава 2. Анализ программ материальной мотивации в период кризиса на ООО «Автопробег»
2.1. Краткая характеристика предприятия
2.2. Анализ экономической мотивации ООО «Автопробег»
Выводы
Глава 3. Разработка рекомендаций по адаптации программ материальной мотивации в ООО «Автопробег» по условиям кризиса
3.1. Выработка рекомендаций по совершенствованию материальной мотивации на предприятии
3.2. Оценка эффективности предложенных мероприятий
Выводы
Заключение
Список литературы
Приложения


Введение

Управление экономической мотивацией персонала в условиях кризиса

Фрагмент работы для ознакомления

e

Список литературы

1.Трудовой кодекс. – М,: Эксмо, 2009.
2.Алехина О.Е. Стимулирование развития работников организации. // Управление персоналом. – 2006. – № 1. – С. 50-52.
3.Аллимарина Е.А., Брязгин Ю.В. Экономические основы трудовых отношений – М.: Экономика, 2008. – 334 с.
4.Асаул А.Н., Князь И.П., Коротаева Ю.В. Теория и практика принятия решений по выходу организаций из кризиса – Изд-во: АНО «ИПЭВ», 2007. – 224 с.
5.Бачурин А. Повышение роли экономических методов управления. // Экономист. – 2006. – № 4. – С. 28-31.
6.Блинов А.О., Кайтаева Х.И. Управление персоналом. Учебник. – М.: ООО Издательство Элит, 2007. – 392с.
7.Богданов Ю.Н., Зорин Ю.В., Шмонин Д.А., Ярыгин В.Т. Мотивация персонала // Методы менеджмента качества. – 2009. – № 11. – С. 14-19.
8.Борисова Е. Индивидуальный подход к мотивации сотрудников // Персонал-Микс. – 2009. – № 2. – С.46-50
9.Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика. – М.: «ТК Велби», 2007. – 688 с.
10.Волгин Н., Валь Е. Мотивационная основа эффективности труда // Человек и труд. – 2007. – № 4. – С.75-79.
11.Гаврилица О. Платить или не платить?: Вот в чем вопрос номер один работы с персоналом // Служба кадров. – 2009. – № 5. – С. 33-36.
12.Гаудж П. Исследование мотивации персонала. – М.: «Баланс Бизнес Букс», 2008. – 342 с.
13.Деминг Э. Выход из кризиса: Новая парадигма управления людьми, системами и процессами. – Изд-во «Альпина Бизнес Букс», 2008. – 419 с.
14.Добролюбов Е.А. Система материального и нематериального стимулирования (мотивации) персонала // Банковские технологии – 2007. – № 3. – С. 41-44.
15.Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности. – М.: «ИНФРА-М, 2006. – 464 с.
16.Иванова С.В. Мотивация на 100%: А где же у него кнопка?. – 3-е изд. – М.: «Альпина Бизнес Букс», 2007. – 288 с.
17.Ильин Е. П. Мотивация и мотивы. – СПб: «Питер», 2005. – 508 с.
18.Комаров Е.И. Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом // Управление персоналом. – 2007. – № 1. – С. 38-41.
19.Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы // Человек и труд. – 2009. – № 10. – С 12-15.
20.Костин Л. Занятость, зарплата и инфляция // Человек и труд. 2006. № 2. С.42-49.
21.Пунтус С.А. Модели стимулирования труда // Вестник МГУ. Серия «Экономика». – 2006. – № 5. – С. 49-65
22.Рывкина Р., Колесникова О. Дисфункции государства и ослабление социальной безопасности населения // Вопросы экономики. – 2007. – № 2. – С.23-24.
23.Самоукина Н. Эффективная мотивация персонала при минимальных финансовых затратах. – М: «Вершина», 2008. – 429 с.
24.Спивак В.А. Управление персоналом для менеджеров. – М.: «Эксмо», 2007. – 624 с.
25.Управление персоналом организации / Под ред. А. Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2006. – 638 с.
26.Федорова Н.В., Минченкова О.Ю. Управление персоналом. – М.: «КНОРУС», 2005. – 412 с.
27.Шмельков К.С. Основные приоритеты мотивации трудовой деятельности в современных условиях // Уровень жизни населения регионов России. – 2010. – № 1. – С. 50-55.
28.Щукин В. Как организовать оптимальную систему оплаты и стимулирования труда // Управление персоналом. – 2006. – № 12. – С. 28-31.
29.Яковлев Р.А. Материальное стимулирование работников // Справочник кадровика. – 2009. – №1. – С. 69-73.
30.Боголюбова О. Бонус в системе мотивации // [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://md-hr.ru/articles/html/article32676.html
31.Егоров М. Кризис отразился на всех компаниях // [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.bfm.ru/news/2008/11/19/samoe-vremja-nabirat-professionalov.html
32.Информационная система как инструмент выхода из кризиса // [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.ab2b.ru/ru/publications/46-2009-06-22-04-38-10.html
33.Первоочередные задачи управления деятельностью предприятия по преодолению основных угроз его существованию в условиях экономического кризиса// [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.volgograd-consulting.ru/index.php/articles/97-art50?showall=1
34.Топ-менеджерам «Альфа-капитал» выделят «фантомные акции» // [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.lenta.ru/news/2008/04/03/alfa
35.Чкалина С. Национальные особенности экономического кризиса в России. // [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://finances26.ru/news_detail.php?ID=2942
Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00505
© Рефератбанк, 2002 - 2024