Вход

Обоснование численности персонала аптечного учреждения

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
Код 345180
Дата создания 06 июля 2013
Страниц 43
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 29 марта в 18:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
1 310руб.
КУПИТЬ

Содержание

Содержание

ВВЕДЕНИЕ
1.УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ АПТЕЧНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
1.1 ПОНЯТИЕ И ЗНАЧЕНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ ПЕРСОНАЛ
1.2КАДРОВЫЕ ВОПРОСЫ АПТЕЧНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
1.3 ШТАТ АПТЕЧНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ И РЕЖИМ РАБОТЫ СОТРУДНИКОВ
1.4 ЭФФЕКТИВНОСТЬ РАБОТНИКОВ АПТЕКИ
1.5ТЕКУЧЕСТЬ КАДРОВ
2. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА УПРАВЛЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЕМ
2.1 ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ
2.2 АНАЛИЗ ЭЛЕМЕНТОВ И ФУНКЦИЙ ОТ В ОРГАНИЗАЦИИ
2.3 ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА
2.4 ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
3. ПРОЕКТНЫЕ ПРЕДЛОЖЕНИЯ. ПУТИ УЛУЧШЕНИЯ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЕ 1

Введение

Обоснование численности персонала аптечного учреждения

Фрагмент работы для ознакомления

Разработка рекомендация по совершенствование организации труда на примере директора предприятия
Заключение
В данной работе рассмотрена актуальная тема - организация труда аптечного предприятия. Целью данной курсовой работы было рассмотреть труд руководителя, а также показать основные пути улучшения организации труда.
В работе были кратко рассмотрены особенности труда руководителя, учет затрат рабочего времени, а также как рационально спланировать мероприятия по улучшению труда.
Были непосредственно рассмотрены основные пути по которым возможна организация труда. Целью на этом этапе было показать, что эти мероприятия не сложно провести, а результат будет впечатляющим.
Также необходимо отметить, что все мероприятия, проводимые с целью увеличения производительности труда и сокращением затрат рабочего времени руководителя, будут напрасными если руководитель:

Список литературы

Список литературы


1.Добрянский Ф. Управление фрилансерами. Методы и практика организации удаленной работы .- Альпина Бизнес Букс 2009
2.Егоршин В.А. Управление персоналом.- Нижний Новгород: НИМБ , 2002.- 713 с.
3.Иванцевич Дж., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления – М.: Дело, 2003
4.Кибанов А. Я. Управление персоналом. Регламентация труда / А. Я. Кибанов., Г.А Мамед-Заде, Т.А. Родкина– М.: Экзамен, 2003. – 480 c.
5.Мелия М. Human Factors: Оценки и аттестации персонала при управлении компетенциями // в сборнике "Энциклопедия трудоустройства" – М.: РДВ-Медиа, 2002
6.Морозова И.Н. HR-менеджмент: справочник менеджера по персоналу.- "Феникс", 2006
7.Самохина Л. Индикатор служебного соответствия – компетенции // в сборнике "Энциклопедия трудоустройства" – М.: РДВ-Медиа, 2002
8.Управление персоналом организации: стратегия, менеджмент, маркетинг Учебник./ Под ред. А.Я.Кибанова..-М.:Инфра-М, 2007.
9.Управление персоналом организации: Учебник/ Под ред. А.Я.Кибанова. - М.: Приор, 2008.
10.Управление персоналом: Учебник / Под.ред. Базарова Т.Ю., Еремина Б.Л. -М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2001.
11.Хунгуреева И.П., Шабыкова Н.Э., Унгаева И.Ю. Экономика предприятия: Учебное пособие. – Улан-Удэ, Изд-во ВСГТУ, 2004. – 240 с.
12.Чемеков В. П. Грейдинг: технология построения системы управления персоналом.- Вершина, 2007
13.Шапиро С. А.,. Шатаева О. В. Основы управления персоналом в современных организациях. - РОСБУХ 2008
Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.0042
© Рефератбанк, 2002 - 2024