Управление человеческим капиталом

Введение
1. Человеческий капитал как объект управления
1.1. Характеристика человеческого капитала как объекта управления
1.2. Система управления человеческим капиталом
2. Развитие человеческого капитала в РФ
2.1. Проблемы управления человеческим капиталом в РФ
2.2. Анализ заработной платы населения России как финансовой основы воспроизводства человеческого капитала
Заключение
Список литературы

Управление человеческим капиталом

расходы на мобильность (миграцию).
Прежде, чем осуществить инвестиции в человеческий капитал, оценивают их ожидаемую экономическую эффективность. Для этого также используются различные методы, по существу аналогичные методам оценки реальных инвестиций. Однако при этом учитывается и специфический характер вложений в человеческий капитал. Так, большое внимание уделяется оценке эффективности вложений в образование, как важнейшему фактору формирования человеческого капитала.
2. Развитие человеческого капитала в РФ
2.1. Проблемы управления человеческим капиталом в РФ
В проекте Стратегия инновационного развития РФ на период до 2020 года поставлены грандиозные задачи по росту выпуска инновационной продукции и опережающему развитию человеческого капитала (ЧК), однако финансированием обеспеченыэти благие цели и задачи крайне недостаточно. А исходные позиции для инновационного рывка весьма незавидны. В проекте стратегии российский ЧК приводится в качестве конкурентного преимущества. На самом деле в силу его деградации по причине крайне низкого инвестирования он превратился в конкурентный недостаток.13
На протяжении уже 20 лет инвестиции в культуру, образование и науку в России одни из самых низких в мире среди сопоставимых по потенциалам стран, а коррупция и криминализация - самые высокие.
В рейтинге расходов на образование в долях ВВП (3,8 - 4% ВВП в последние годы) Россия в 2010 году была на 109-м месте из 186 стран. Для сравнения: в США - 5,5% ВВП; в Швеции и Норвегии - 6,7%; Словении - 5,2%; Франции - 5,6%, Канаде - 4,9%.14
Неблагополучно в России и с инвестициями в здравоохранение, т.е. в здоровье населения. Если, по данным ВОЗ, в среднем по странам в мире расходы на здравоохранение составили в 2009 году 8,7% ВВП, то в РФ - 5,3% ВВП. В рейтинге у России по этому показателю невысокое 115-е место. А лидеры по инвестициям в здоровье людей - США (как и по инвестициям в образование, науку и в целом в ЧК) - 15,3% ВВП. К тому же надо учесть, что и ВВП США в 6,7 раза больше российского ВВП (по паритету покупательской способности). Высокие инвестиции в образование, здравоохранение и в науку определяют лидерство США в качестве ЧК, в экономике знаний и высоких технологиях.
Низкие инвестиции в здоровье людей, недоступность для большинства населения качественного медицинского обслуживания, особенно профилактического, определяют повышенную смертность и низкую рождаемость в РФ. В рейтинге по продолжительности жизни в 2010 году Россия расположилась на 161-м месте из 224. В рейтинге рождаемости детей на одну женщину - на 200-м месте из 225. А по смертности на душу населения - на неблагополучно высоком 7-м месте в мире. Выше только Чад, Лесото, Украина, Гвинея- Бисау, ЦАР и Сомали. По приросту же населения РФ на 222-м месте из 233.
Низки в России и инвестиции в НИОКР - они колеблются, по данным Росстата, все последние годы около 1-1,3% ВВП. В Германии, Дании, Австрии инвестиции в НИОКР составляют около 2,5%, в США - 2,6%, в Израиле - 4,6%, в Южной Корее и Сингапуре - 2,3%, в Японии и Финляндии - 3,4%, Швеции - 3,7%.
К тому же отдача от инвестиций в науку очень низка. Основная причина - деградация ЧК, слабость и неэффективность российской науки и невостребованность инноваций экономикой. В стране практически отсутствуют конкурентные рынки - основной стимулятор инноваций. Процент инновационных предприятий (по данным Росстата - 9,4% в 2009 году, около 10% - за последние 10 лет) в России ниже, чем у государств ЕЭС. Для сравнения: в Эстонии их доля составляет 47%, в Германии - 73%, в Греции - 35%; в Бельгии, Дании, Ирландии, Австрии - около 60%.
В культуру, религию и отдых бюджетные российские инвестиции в благополучном 2008 году составили 1,6% от расходов консолидированного бюджета (для сравнения: во Франции - 2,9%; в Казахстане - 3,8%; в Великобритании - 2,4%). Для сравнения: в рейтинге расходов на оборону в долях ВВП Россия на 28-е месте среди 174 стран. А в рейтинге стран по инфляции в 2009 году - на 201-м месте из 212.15
Отметим, что инвестиции в культуру, образование и науку были стабильно низкими в долях ВВП и при высоких, и при низких ценах на нефть. Низкое качество жизни, низкие инвестиции в ЧК, коррупция и криминализация экономики и жизни определяют базовые механизмы торможения процессов модернизации экономики, ее роста и развития, создания эффективной инновационной системы, активизации научного и инновационного процесса. Духовная деградация проявляется, в частности, и в том, что в рейтинге частной благотворительности в 2010 году Россия заняла 138-е место из 153.
Анализ процессов научно-технического развития показывает, что ЧК, циклы его роста и развития являются главными факторами генерации инновационных волн развития и цикличного развития мировой экономики и общества. Причем уровень и качество национального ЧК определяют верхнюю планку в развитии науки и экономики. И без поднятия качества национального ЧК до уровня требуемого экономикой знаний, качества и этики труда запрыгнуть в инновационную экономику и тем более в экономику знаний невозможно.
Инвестиции в российский ЧК не только низки, но и их эффективность намного ниже, нежели в странах с невысоким уровнем преступности и коррупции и высоким качеством жизни. Доллар, вложенный в образование, здравоохранение или науку в США, примерно вдвое эффективнее, чем в России, по причине разворовывания средств и коррупции.
Русский народ фактически уничтожается захлестнувшей страну наркоманией. По данным Росстата, ежегодно в стране умирают от наркотиков более 100 тысяч человек от 15 до 30 лет. Только на этих преждевременных смертях общество теряет ежегодно около 10 млрд долларов своих инвестиций в воспитание и образование, не считая упущенные выгоды от потерь работников.
В России не только низки инвестиции в ЧК, но и в физический капитал (оборудование, технологии, производственные здания и т.д.). В рейтинге 2009 года Россия заняла 74-е место с инвестициями в основной капитал 21,5% ВВП (норма накопления). На протяжении последних лет норма накопления инвестиций держится в районе 20%. Лидирует в этом рейтинге Китай с 46,3%, в среднем в мире за 2009 г. норма накопления - 22,7%, в Испании - 24%, Канаде - 21,5%, Германии - 17,6%, США - 12,2%.16
По данным McKinsey, для каждого процента прироста ВВП для быстро растущих экономик необходимо увеличение нормы накопления на 2,5%. Для России из-за неэффективности ЧК и сопутствующих причин эту цифру необходимо по крайней мере удвоить. Поэтому для обеспечения прироста (неценового) российского ВВП на уровне 8% необходимы инвестиции порядка 40% ВВП, т.е. удвоение нынешних инвестиций в основной капитал.17
Рост инвестиций в физический капитал необходимо увеличивать за счет повышения инвестиционной привлекательности России и регионов и притока частного иностранного и внутреннего капитала в экономику.
Для повышения качества российского человеческого капитала к нему необходим системный инвестиционный подход - необходимо инвестировать опережающими темпами одновременно все его составляющие.
Так осуществили свой инновационный рывок финны, сингапурцы, корейцы. Необходимо не отделять в стратегиях и процессах развития инвестиции в образование, науку и инновационную систему от инвестиций в воспитание, культуру, здоровье людей, личную безопасность, инфраструктуру, что вместе и называется инвестициями в человеческий капитал и в качество жизни.
2.2. Анализ заработной платы населения России как финансовой основы воспроизводства человеческого капитала
Мировой финансовый кризис вынуждает бизнес срочно пересматривать свою кадровую политику. Многие крупные корпорации, компании начинают антикризисные меры сокращения штата, более продуманной рациональной политики стуктурирования штатного расписания. Увольняют тех специалистов, услуги которых в момент кризиса сочтут бесполезными для компании.
Значительные снижения заработной платы для тех, чьи гонорары и так непомерно раздуты, причина таких очень высоких зарплат в том, что во время кадрового голода, приходилось идти на любые амбициозные требования кандидатов на вакантное место. И компании соглашались на завышенные требования соискателей в условиях повышенного спроса на профессиональные кадры, при очень низком предложении.
Номинальные доходы населения в 2010 году составили, по предварительной оценке, 31599 млрд. рублей, что на 11,1% больше чем в 2009 году. Денежные расходы и сбережения населения в 2010 году предварительно оцениваются на уровне 31021 млрд. рублей, а их прирост к 2009 году составил 9,5 процента. Превышение доходов над расходами и сбережениями составило 578 млрд. рублей (в предыдущем году – 110 млрд. рублей). Такой существенный объем денег на руках у населения с одной стороны свидетельствует о росте доходов, а с другой показывает некоторую сдержанность граждан к наращиванию своих потребительских расходов.18
В результате доля потребительских расходов в структуре использования доходов практически не изменилась и составила в 2010 году 69,8% (69,5% в 2009 году).
В то же время значительно увеличилась доля в денежных доходах, использованная на накопление сбережений во вкладах и ценных бумагах, – с 4,5% в 2009 году до 7,7% в 2010 году. Большая часть этих сбережений формировалась в учреждениях Сбербанка России, вкладчиками которого является большинство российских пенсионеров. Проведенная в начале года валоризация, а также индексация в течение года обеспечили существенное повышение пенсий и, как следствие, позволили пенсионерам осуществить некоторые сбережения.
Обратная ситуация сложилась в валютных сбережениях. Так, на покупку валюты в 2010 году было использовано всего 3,7% денежных доходов населения, тогда как в 2009 году – 5,5 процента. Этому способствовала стабильная ситуация на валютном рынке, в результате которой валютные сбережения, отчасти, потеряли свою инвестиционную привлекательность.
Среднемесячная начисленная заработная плата в 2010 году, по предварительным данным, составила 21090 рублей и по сравнению с 2009 годом выросла на 11,3 процента. Реальная заработная плата за 2010 год относительно 2009 года выросла на 4,2 процента.
Начиная с февраля 2010 г. практически во всех наблюдаемых видах экономической деятельности отмечается рост заработной платы, что является свидетельством стабилизации экономики и постепенным выходом ее из кризисного состояния.
В 2010 году дифференциация заработной платы между различными видами экономической деятельности не претерпела существенных структурных изменений и осталась высокой. Благодаря стабилизации финансового сектора и устойчивому росту цен на нефть, лидерами по уровню заработной платы продолжали оставаться финансовая деятельность и отрасли топливно-энергетического комплекса.
Среднемесячная заработная плата в этих видах деятельности превышала среднемесячную заработную плату в целом по экономике в 2 и более раза. Наиболее низкий уровень среднемесячной заработной платы отмечен в текстильном и швейном производстве, где в январе-ноябре 2010 г. она составила – 49% от среднемесячной заработной платы в целом по экономике. В сельском хозяйстве она составила – 51% от среднероссийского уровня.
Вследствие отсутствия индексации оплаты труда работников бюджетных учреждений, темпы роста заработной платы в видах деятельности со значительным уровнем государственного участия в течение всего 2010 года были значительно ниже среднероссийских.
По последним данным, уровень среднемесячной начисленной заработной платы работников здравоохранения и предоставления социальных услуг за январь-ноябрь 2010 г. составил к ее уровню в обрабатывающих производствах 82%, работников образования – 73% (за январь-ноябрь 2009 г. – соответственно 90% и 80 процентов).
В целях поддержания покупательной способности заработной платы работников бюджетного сектора, с 1 июня 2011 года в соответствии с Федеральным законом «О федеральном бюджете на 2011 год и на плановый период 2012 и 2013 годов» будут увеличены фонды оплаты труда работников федеральных государственных учреждений на 6,5 процента.
В целях повышения минимальных государственных гарантий в оплате труда, подготовлен проект федерального закона «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», которым предлагается установить МРОТ с 1 июня 2011 г. в размере 4610 рублей в месяц, увеличив его на 6,5 процента.
Несмотря на позитивные тенденции в восстановлении экономики и рост заработной платы, численность работников в 2010 году продолжала сокращаться. За январь-ноябрь 2010 г. численность работников в целом по экономике относительно аналогичного периода 2009 года сократилась на 1,3%, в промышленных видах экономической деятельности сокращение составило 3%, а в отдельных подвидах промышленной деятельности – до 8 процентов.
В то же время, в отдельных видах деятельности отмечался рост численности работников. Так, в государственном управлении и обеспечении военной безопасности численность работников за январь-ноябрь 2010 г. относительно аналогичного периода прошлого года увеличилась на 0,5%, в финансовой деятельности – на 1,4 %, в оптовой и розничной торговле – на 3,2 процента.
Следует отметить, что рост численности работников в управлении и обеспечении военной безопасности наблюдался в I квартале 2010 года, а, начиная с апреля 2010 г., она начала сокращаться.
Следует отметить что каждый регион имеет свою специфику, в качестве примера проанализируем особенности оплаты труда в г. Москве. Ситуация оплаты труда в г. Москве характеризуется следующими особенностями:
1. Для рынка оплаты труда характерна тенденция общего роста средней заработной платы.
Заработная плата – совокупность вознаграждений, выплачиваемых сотруднику за исполнение трудовых обязанностей и достижение результатов. Включает в себя оклад, надбавки, доплаты, премии и бонусы. Средняя заработная плата – отношение фонда заработной платы к среднесписочной численности в целом по организации (сфере, отрасли) и категориям работников. Вычисляется сложением всех наблюдений и делением на их число.
Если на начало 2009 года по данным исследования средняя заработная плата составляла 12 400 рублей, то на май 2010 года по результатам исследования для работающего персонала компаний г. Москвы эта величина составляет около 18 200 рублей. То есть рост средней заработной платы за 2008 год составил около 20%. Эта величина, в то же время, несколько нивелируется общим уровнем инфляции, составившим в России за истекший год около 11%. По данным Госкомстата РФ среднемесячная начисленная заработная плата в России с января по ноябрь 2009 года составляла по г. Москве 10 497 рублей, в целом по России 8 299 рублей.
В целом по отраслевым показателям ситуация на май 2010 года по г. Москве представлена в таблице 2.1.
Таблица 2.1
Среднемесячная величина компенсации труда и заработной платы в зависимости от сферы деятельности компании (руб. в месяц)
Сфера деятельности
Компенсация труда
Заработная плата
Торговля
19 592
17 348
Высокие технологии
29 049
27 917
Производство
25 026
23 382
Услуги
18 613
16 241
В сфере высоких технологий средняя компенсация труда составила 29 049 рублей, средняя заработная плата составила 27 917 рублей.
В сфере производстве средняя компенсация труда составила 25 026 рублей, заработная плата 23 382 рубля.
В целом по сфере торговли средняя компенсация труда составила 19 592 рубля, средняя заработная плата -17348 рублей.
В том числе:
1. в оптовой торговле – средняя компенсация труда составила 26 452 рубля, заработная плата 23 469 рублей
2. в розничной торговле – 18 077 рублей и 15 982 рубля соответственно
3. в мелкооптовой и оптово-розничной торговле – 20 547 рублей и 17 694 рубля соответственно19
Таким образом, отраслевым лидером оплаты труда персонала выступает сфера высоких технологий. Именно здесь наблюдается самый высокий уровень заработной платы. Сфера услуг замыкает список - уровень оплаты труда составляет 64% от уровня оплаты в сфере высоких технологий.
2. Для рынка рабочей силы характерна тенденция «социализации» оплаты труда.
Компенсационная политика характеризует принятую в компании систему компенсации труда сотрудников в соответствии с корпоративной культурой и финансовым положением компании.
За последние два - три года компенсационная политика в компаниях г. Москвы приобретает социально ориентированный характер.
Если в 2009 году величина бенефитов составляла в среднем 8,2% от компенсации труда сотрудников, то в мае 2010 года эта величина составила 12% (см.: рисунок 2.1).
Рис. 2.1. Динамика величины бенефитов в процентах от компенсации труда г. Москвы в 2009 г. и 2010 г.20
Доля бенефитов в компенсации труда зависит от сферы деятельности компании. Так, в производственной сфере доля бенефитов составляет 6,15% от общей средней компенсации труда персонала. В то же время, в сфере торговли бенефиты составляют около 13% от размера компенсации труда. Лидером в торговле выступает розничная торговля – 16,74%. Замыкает этот список оптовая торговля – 12,23% (см.: рисунок 2.2).
Рис.2.2. Доля бенефитов в компенсации труда по отраслям г. Москвы 21

Характерной особенностью рынка оплаты труда персонала является соотношение заработной платы и бенефитов в оплате труда. Так, например, у начальника отдела продаж на начало 2009 года доля заработной платы в среднем составляла 92,2% от общей суммы компенсации труда (см.: рисунок 2.3).
Рис.2.3. Доля бенефитов в компенсации труда начальника отдела продаж г. Москвы на начало 2009 года22

На май 2010 года доля заработной платы составила 90%. На долю бенефитов приходилось 10%. (см.: рисунок 2.4).
Рис. 2.4. Доля бенефитов в компенсации труда начальника отдела продаж г. Москвы на май 2010 года23
В то же время по другим должностям (особенно для низкооплачиваемых должностей) доля бенефитов может составлять до 60% от величины компенсации труда. Рост доли бенефитов в компенсации труда характеризуется расширением многообразия их видов. Они выступают фактором повышения конкурентоспособности компании на рынке рабочей силы. Среди наиболее часто встречающихся бенефитов в компаниях г. Москвы можно отметить компенсацию затрат персонала на питание, оплату обучения и медицинского обслуживания сотрудников (см.: рисунок 2. 5).
Рис. 2.5. Основные виды бенефитов персонала компаний г. Москвы 24
Наиболее распространённый вид бенефитов – питание на предприятиях. Более трети сотрудников получают этот вид бенефита в той или иной форме. Обучение за счет предприятия как фактор повышения эффективности и производительности труда организуется для 27% сотрудников. Больше внимания уделяется сохранению здоровья персонала. В той или иной форме медицинское обслуживание оплачивается предприятием для 10% персонала.
Компенсационная политика в компаниях г. Москвы характеризуется углублением социальной направленности оплаты труда.
Типичную структуру компенсации труда в 2010 году можно посмотреть на примере менеджера по городским продажам (см.: рисунок 2.6).
Рис.2.6. Компенсация труда менеджера по городским продажам на май 2010 года25
Специалисты корпоративных продаж, как правило, имеют ярко выраженную плавающую структуру соотношения окладной части и других выплат. Так, например, у среднестатистического менеджера по городским продажам премии составляли 33% от компенсации труда. Бонусы составили 10% от компенсации труда.
Для специалистов в сфере маркетинга доля премиальных выплат за период с января 2009 по май 2010 года выросла более чем вдвое – с 7 до 16%. (см.: рисунки 2.7-2.8). Соответственно уменьшилась доля оклада. Выросла и доля бенефитов (с 12,7% до 18%).
Рис.2.7. Компенсация труда специалистов маркетинга и рекламы на январь 2009 года26
Рис.2.8. Компенсация труда специалистов маркетинга и рекламы на май 2010 года27