Вход

Этические аспекты в системе подбора персонала на материалах ООО "Прогресс"

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
Код 344670
Дата создания 06 июля 2013
Страниц 81
Мы сможем обработать ваш заказ 30 января в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
4 520руб.
КУПИТЬ

Содержание

Введение
1.Теоретические аспекты подбора персонала в современной организации
1.1 Подбор персонала как основа успешной деятельности организации
1.2 Источники и методы подбора персонала
1.3 Этические аспекты в системе подбора персонала
2. Анализ этических аспектов в системе подбора персонала в ООО «Прогресс»
2.1 Общая характеристика деятельности ООО «Прогресс»
2.2 Анализ кадрового потенциала персонала ООО «Прогресс»
2.3 Исследование существующих этических аспектов в системе подбора персонала в ООО «Прогресс»
3. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы подбора персонала в ООО «Прогресс»
3.1 Основные направления по совершенствованию системы подбора персонала в ООО «Прогресс»
3.2 Оценка социально-экономической эффективности разработанных предложений
Заключение
Список источников и использованной литературы
Приложение 1
Приложение 2
Приложение 3

Введение

Этические аспекты в системе подбора персонала на материалах ООО "Прогресс"

Фрагмент работы для ознакомления

e

Список литературы

"Источники
Опубликованные

1.Трудовой кодекс Российской Федерации. М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2010. 192 с.

Неопубликованные

2.Устав ООО «Прогресс» (новая редакция). Н-ск, 2008. 28 с.
3.Должностные инструкции руководителей и специалистов ООО «Прогресс» Н-ск, 2009–2010.

Литература

4.Абрамова И.Г. Персонал ? технология менеджера. М., 2004. 324 с.
5.Бадаева С. «Следствие» ведут знатоки // Кадровик.ру. 2007. № 3. С. 27-29.
6.Байденко В.И. Компетенции: к освоению компетентностного подхода. Лекции в слайдах. Авторская версия. М.: Исследовательский центр проблем качества подготовки специалистов, 2004. 21 с.
7.Базаров Т.Ю. Управление персоналом. 6-е изд. Изд-во: Академия Издательский центр, 2008. 351 с.
8.Виханский О. С. Стратегическое управление: Учебник. – 2-е изд., перераб. и доп. М.: Гардарика, 2005. 339 с.
9.Волгин А.П. Управление персоналом в условиях рыночной экономики. М.: Дело, 2005. 284 с.
10.Герчиков В.И. Управление персоналом: работник - самый эффективный ресурс компании: Учеб. Пособие. М.: ИНФРА-М, 2008. 282 с.
11.Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Одегов Ю.Г., Пихало В.Т. Управление персоналом. 2-е изд. М.: Издательский центр «Академия», 2006.
12.Друкер П.Ф. Практика менеджмента: учеб. пособие: пер. с англ. М.: Вильямс, 2007. 400 с.
13.Егоршин А.П. Управление персоналом. Н. Новгород: НИМБ, 2007. 473 с.
14.Журавлев П.В., Карташов С.А., Маусов Н.К., Одегов Ю.Г. Персонал. М.: Изд-во «Экзамен», 2000. 313 с.
15.Иванова С. Кандидат, новичок, сотрудник. М.: Эксмо, 2006. 304 с.
16.Иванова С. Искусство подбора персонала: Как оценить человека за час. (4-е издание). М.: Альпина Бизнес Букс, 2007. 160 с.
17.Иванова С.В. Мотивация на 100%: А где же у него кнопка? М.: Альпина Бизнес Букс, 2005. 288 с.
18.Кабаченко Т.С. Психология управления. М.: Пед. общество России, 2006. 175 с.
19.Клементьева М. Г. Теоретические основы оценки персонала // Вестник Омского университета. 2005. № 2. С. 20-28.
20.Кляйнманн М. Ассессмент-Центр. Современные технологии оценки персонала. М.: Гуманитарный центр, 2004. 217 с.
21.Крилман Д. Оценивая людей по компетенциям. http://www.hr.com.
22.Купер Д., Робертсон И., Тинлайн Г. Отбор и наем персонала: технологии тестирования и оценки. М.: Вершина, 2009. 348 с.
23.Лайм Фаэй, Роберт Рэнделл. Курс МВА по стратегическому менеджменту / Пер. с англ. М.: Альпина Паблишер, 2002. 608 с.
24.Литягин А.А. Формирование профиля кандидата на основе стратегических и текущих целей организации. http://www.hrc.ru.
25.Магура М.И. Поиск и отбор персонала. М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2006. 279 с.
26.Макарова И.К. Управление персоналом: Наглядные учебно-методические материалы. М.: ИМПЭ им. А.С. Грибоедова, 2006. 98 с.
27.Минаев Э.С. Менеджмент персонала: функции и методы. М.: Дело, 2006. 175 с.
28.Моргунов Е.Б. Метод субъективного оценивания квалификационных требований к должности // Управление персоналом. 2000. № 7. С. 11-15.
29.Мордовин С.К. Управление персоналом: современная российская практика. 2-е изд. СПб.: Питер, 2007. 259 с.
30.Морозова И.Н. HR-менеджмент: Справочник менеджера по персоналу. Ростов н/Д.: Феникс, 2006. 251 с.
31.Основы управления персоналом: Учеб. для вузов/ Б. М. Генкин, Г. А. Кононова, В. И. Кочетков и др.; Под ред. Б. М. Генкина. М.: Высшая школа, 2006. 311 с.
32.Парыгин Б.Д. Социальная психология: Учебное пособие - СПб.: СпбГУП, 2003. 616 с.
33.Рос Джей. Успешный кандидат: Как пройти собеседование и получить хорошую работу / Пер. с англ. А. Логвинской. М.: Олимп-Бизнес, 2006. 246 с.
34. Свергун О., Пасс Ю. и др. HR – практика. Управление персоналом: Как это есть на самом деле. СПб: Питер, 2005. 319 с.
35.Словарь-справочник менеджера / Под ред. М. Г. Лапусты / изд. 2-е. М.: ИНФРА-М, 2006. 311 с.
36.Сотникова С.И., Маслов Е.В., Глазырин С.Ю. Управление конкурентоспособностью персонала. Новосибирск: НГУЭУ, 2006. 302 с.
37.Тарасов В.К. Персонал ? технология. М.: ИНФРА-М, 2004. 273 с.
38.Тейлор Ф. Научная организация труда. М.: Республика, 1998. 217 с.
39.Уиддет С., Холлифорд С. Руководство по компетенциям. Пер. с англ. М.: HIPPO, 2003. 228 с.
40.Уткин Э.А. Управление персоналом в малом и среднем бизнесе. М.: АКАЛИС, 2007. 239 с.
41.Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. — 4-е изд., перераб. и доп. М: ЮНИТИ, 2008. 375 с.
42.Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я.Кибанова. М.: ИНФРА-М, 2008. 451 с.
43.Шулер Х. Отбор персонала. Иностранная психология. Том 2. № 1 (3). 1994.
44.Юферова Е.Э., Ковалёва О. Е. Лицом к лицу с будущим сотрудником: как провести эффективное интервью при приеме на работу. М.: Рольф, 2001. 288 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
© Рефератбанк, 2002 - 2023