Вход

Рынок труда. Двойная монополия на рынке труда.

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
Код 344651
Дата создания 06 июля 2013
Страниц 25
Мы сможем обработать ваш заказ 1 февраля в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
970руб.
КУПИТЬ

Содержание

Содержание
Введение
1 Основы функционирования рынка труда
1.1 Сущность рынка труда
1.2 Рыночный спрос на труд и рыночное предложение труда. Конкурентное равновесие на рынке труда.
1.3 Особенности российского рынка труда
2 Рынок труда и конкуренция
2.1 Рынок труда в условиях несовершенной конкуренции: двусторонняя монополия.
2.2 Совершенная конкуренция на рынке труда.
2.3 Теория Л . Роббинс
Заключение
Список литературы

Введение

Рынок труда. Двойная монополия на рынке труда.

Фрагмент работы для ознакомления

Наклон линии рыночного спроса на труд зависит от ценовой эластичности (наклона линии) спроса на конечное благо. Если спрос на конечное благо имеет нулевую эластичность по цене, то рыночная линия спроса на труд будет вертикальной (на рис. 1, б не показана). Но если эластичность спроса на конечное благо высока (линия спроса Q ' D на рис. 1, в), то снижение ставки заработной платы уменьшит цены на конечное благо незначительно, так как выпуск конечного блага существенно увеличится ( Q ' на рис. 1, в). Это значит, что наклон линии рыночного спроса на труд ( D ' на рис. 1, б) весьма близок к горизонтальному суммированию индивидуальных линий спроса на труд (на рис. 1, а). В этом случае рыночная линия спроса на труд будет проходить через точки А и В (на рис. 1, б).
Рис . 1 Особенности кривой рыночного спроса на труд
Таки образом, кривая рыночного спроса на труд, как правило , более крутая , чем при обычном горизонтальном суммировании индивидуальных кривых спроса . Наклон кривой рыночного спроса на труд прямо пропорционален ценовой эластичности спроса на конечное благо , который данный труд производит .
Эластичность спроса на труд (относительно изменений заработной платы) тем больше, чем:
выше ценовая эластичность спроса на конечное благо, которое данный труд создает;
легче замещается труд на другие факторы производства;
выше эластичность предложения прочих факторов;
выше доля заработной платы в общих издержках;
длиннее временной период.
При традиционном построении кривой предложения труда используется метод совмещения линии бюджетного ограничения с семейством кривых безразличия. На рис. 2 по оси абсцисс отложим время. Точке Г соответствует суточный бюджет времени: 24 часа (либо недельный бюджет: 168 часов и т. д.). Количество отработанного времени в день ( W ) равно величине T N , причем отсчет ведется от точки Т. Тогда величина свободного времени равна 0 jV .
Рис . 2 Определение комбинации свободное время работа
По оси ординат отложим потребление благ С. Ставка заработной платы опре­деляет угол наклона бюджетного ограничения. В данном случае разделение времени Т на свободное и рабочее определяется предпочтениями индивида: точкой касания (А) линии бюджетного ограничения с наивысшей из доступных кривых безразличия ( U ).
При увеличении ставки заработной платы ( w ) угол наклона линии бюджетного ограничения возрастает. Доход индивида ( w x W ) также растет. Начиная с некоторого момента человек, однако, предпочитает меньше работать и больше отдыхать. Убывающий участок предложения труда появляется тогда (рис. 3, а), когда в результате повышения ставки заработной платы эффект дохода (стимулирующий рабочего больше отдыхать) превысит эффект замены (стимулирующий рабочего больше работать).
W
Рис . 3 Построение линии предложения труда традиционным способом
На рис. 3 <э кривая предложения труда изображена в традиционной системе координат: по оси абсцисс отложено количество фактора «труд», а по оси ординат его цена — ставка заработной платы. Как правило, чаще всего интересует «нормальный» участок линии предложения труда, поэтому традиционно изображается предложение труда в виде прямой с положительным наклоном. 4
1.3 Особенности российского рынка труда
Среди характеристик отечественного рынка труда можно назвать безальтернативную систему неполной занятости, носящую, в основном, вынужденный характер, невыплаты заработной платы на многих предприятиях и т.п. Еще одной особенностью российского рынка труда является то, что зачастую работодатель и наемный работник не заинтересованы в юридически точном оформлении трудовых отношений (в первую очередь, такая тенденция прослеживается в частном секторе).
Подобные формы занятости в условиях российской действительности имеют большое значение, так как позволяют совмещать работу по специальности, требующей знаний, опыта и навыков, с работой в неформальном секторе экономики, в большинстве своем не требующей какой-либо квалификации, но приносящей дополнительный доход, позволяющий хоть как-то удержаться на плаву многим категориям населения. Это в определенной степени сдерживает деградацию рабочей силы.
Важной характеристикой современного рынка труда является его сегментированность. До недавнего времени проблемы сегментации рынка труда не находили должного к себе внимания, однако, в настоящее время они не могут более оставаться вне поля зрения. В настоящее время идея нескольких сегментов, привязанных к группам отраслей и профессий, характеризуются новыми тенденциями в профессионально-квалификационной и отраслевой структуре рабочей силы. В западных странах происходит ориентация на высококвалифицированную рабочую силу, непрерывность процесса обогащения знаний и квалификации, гибкость организации труда, партнерские отношения между участниками производства. В результате возрастает удельный вес работников умственного труда в общей численности занятых и одновременно сокращается удельный вес работников физического труда.
Меняется характер и содержание труда. Все большее значение приобретает фундаментальная научная подготовка, расширение специальных знаний и навыков. От работника в большей степени, чем прежде, требуется творческий подход к выполнению возложенных на него задач, понимание доверенной ему производственной системы и готовность к ответственности за бесперебойность ее функционирования.
В то же время данный процесс приводит к резкой сегментации рынка труда. Поэтому многие категории работников, не обладающие необходимой квалификацией и знаниями, имеют мало шансов трудоустроиться или постоянно находятся под риском увольнения.
Применительно к РФ в отдельных отраслях экономики также наблюдается тенденция вытеснения неквалифицированных работников квалифицированными (которые ранее были заняты в высокотехнологичных отраслях). Но в отличие от развитых стран, где происходит интеллектуализация трудовой деятельности, в России по-прежнему большая часть рабочей силы занята малоквалифицированным трудом. Ситуация осложняется еще и тем, что расходы работодателей на образовательные программы своих сотрудников составляют лишь десятые доли процента всех затрат на рабочую силу, что негативно сказывается на ее качестве и конкурентоспособности.
2 Рынок труда и конкуренция
2.1 Рынок труда в условиях несовершенной конкуренции: двусторонняя монополия.
На современных рынках труда часто сильные и организованные профсоюзы сталкиваются с не менее сильными и организованными работодателями. Рассмотрим ситуацию двусторонней монополии, когда монополия покупателя рабочей силы (монопсония) противостоит монополии продавца рабочей силы (профсоюз-монополист). Такая ситуация может возникнуть тогда, когда представители профсоюза и компании, нанимающей работников определенной квалификации, встречаются для ведения переговоров о заработной плате.
Двусторонняя монополия на рынке труда — ситуация, когда работодатель является единственным покупателем труда (монопсонистом), а продавец труда (профсоюз) обладает монопольной властью.
Рис. 1 – Двусторонняя монополия на рынке труда
Кривая  SL представляет собой предложение труда, а кривая DL - спрос фирмы на рабочую силу. Если бы на рынке труда существовала совершенная конкуренция, то равновесная ставка заработной платы составила бы Wск, а количество нанятых работников  - L ск.  На неконкурентном рынке труда монопсонический наниматель, руководствуясь правилом MRP= MRC, будет стремиться к установлению заработной платы WH, которая ниже конкурентной равновесной ставки, нанимая при этом LM работников. Ставка заработной платы не может опуститься ниже этого уровня, поскольку и так является наихудшим для работников вариантом. Профсоюз рассматривает кривую спроса DL как отражение политики фирмы по найму работников в зависимости от ставки заработной платы. Кривая MR на графике характеризует дополнительную зарплату, которую профсоюз обеспечивает своим членам по мере роста численности нанимаемых работников. Кривая SL отражает для профсоюза предельные издержки на персонал. Профсоюз будет настаивать на какой-то сверхравновесной конкурентной ставке заработной платы WП. При этом ставка заработной платы не может подняться выше, так как иначе для монопсониста предельные издержки труда превысят предельные доходы от него. Таким образом, при незначительном различии в численности нанимаемых работников прослеживаются существенные различия в оплате труда в политике профсоюза и фирмы-работодателя. Нельзя сказать определенно, какая из этих двух возможностей (WM или WП) реализуется. Скорее всего, результат будет промежуточным и ставка заработной платы установится где-то между WM и WП. Сторона, обладающая большей силой и более эффективной стратегией, будет способна принудить оппонента принять ставку заработной платы более близкую к той, на которой она настаивает. Возможно, что монопольная сила профсоюза компенсирует монопсоническую силу фирмы, в результате чего ставка заработной платы и занятость могут оказаться социально желаемыми и будут соответствовать ситуации конкурентного рынка
Таким образом, равновесный рыночный исход будет неопределенным: хотя каждая из фирм способна наложить ограничения на возможные исходы, окончательный результат будет зависеть от умения сторон вести переговоры.
2.2 Совершенная конкуренция на рынке труда.
Предположим, что профсоюз сформировался на конкурентном рынке труда и ведет переговоры с относительно большим числом нанимателей. Для достижения своей цели — максимизации заработной платы своих членов — в условиях конкурентного рынка труда профсоюзы могут способствовать росту спроса на труд или сокращению предложения труда. В первом случае происходит рост как ставки заработной платы, так и занятости, во втором — рост ставки заработной платы при сокращении занятости. Очевидно, что наиболее желательным является первый вариант.5
Рис. 2 – Стимулирование роста спроса на труд (а) и сокращение предложение труда (Б)
Роста спроса на труд профсоюзы добиваются через рост спроса на продукт (реклама, политическое лобби и т. д.); рост производительности труда (лучшее использование оборудования, улучшение качества продукции и т. д.); повышение цен на ресурсозаменители (повышение минимальной ставки заработной платы и т. д.). Необходимо отметить, что возможности воздействия профсоюзов на спрос на труд являются весьма ограниченными. Сокращения предложения труда профсоюзы добиваются как законодательным путем (сокращение или запрет детского труда или сверхурочных работ, понижение пенсионного возраста и обязательный уход на пенсию; ограничение иммиграции рабочей силы, лицензирование профессий и т. д.), так и путем внутренней профсоюзной политики (например, ограничение приема членов).6
2.3 Теория Дж . Роббинс
В теории Дж. Робинсон увязывает монопольное положение на рынке не только с дифференциацией товара, но и с концентрацией производства.
В работе более детально исследованы методы ценовой дискриминации, используемые фирмами-монополистами. В связи с тем что на монополистическом рынке спрос обладает меньшей эластичностью, чем в условиях конкуренции, производитель имеет возможность разбить рынок на сегменты и для каждого из этих сегментов установить ту цену, которая обеспечит ему максимальный доход. Основное правило ценовой дискриминации, выводимое Дж. Робинсон, гласит, что наиболее высокая цена устанавливается там, где эластичность спроса самая низкая, а наименьшая цена устанавливается там, где эластичность близка к абсолютной.
Рынок может разделяться на сегменты пространственно — например, на внутреннем рынке могут устанавливаться высокие цены, а на внешнем — низкие. Рынок может разделяться продавцом и по уровню дохода потребителей. Для описания такого рода дискриминации Дж. Робинсон использует понятия «сильный рынок» и «слабый рынок». «Сильный рынок» — это рынок, на котором покупателями являются состоятельные члены общества, способные платить высокую цену. «Слабый рынок» — это рынок покупателей с низким уровнем доходов. Учитывая это, производитель имеет возможность сначала продавать свой товар по высокой цене, пока не насытится спрос на «сильном рынке», а затем снижать цену, предлагая свой товар на все более «слабых» рынках.7
В работе рассмотрена ситуация, обратная монополии, а именно когда на рынке существует множество продавцов и только один покупатель. Такое состояние рынка называется «монопсония» и наиболее характерно для рынка факторов производства, в частности рынка рабочей силы.
В условиях монопсонии покупатель обладает монопольной властью и, подобно тому как продавец в ситуации монополии ориентируется не на средний, а на предельный доход, так и монопсонист ориентируется не на средние, а на предельные издержки при определении объема покупок. А поскольку кривая предельных издержек МС имеет более крутой подъем, чем кривая средних издержек АС (рис. 6), то объем покупок будет установлен на меньшем уровне (Q' < Q), чем при свободной конкуренции. Заработная плата будет продолжать определяться средними издержками, следовательно, она также упадет (Р' < Р).
С помощью модели монопсонии Дж. Робинсон показывает, что, если фирма, покупающая рабочую силу, оказывается монопсонистом, это негативно сказывается на рынке труда — происходит снижение как уровня занятости, так и уровня заработной платы. Исходя из этого сделан вывод о необходимости законодательной защиты прав рабочих и активной деятельности профсоюзов. В этом ее позиция отличается от позиции Э. Чемберлина, который считал, что причиной безработицы является ситуация не монопсонии, а монополистической конкуренции. Помимо того, Э. Чемберлин скептически относился к роли профсоюзов в решении проблем занятости, рассматривая их как монополистов на рынке труда, которые завышают цену рабочей силы, тем самым снижая спрос на труд.
Самым ценным ресурсом для человека является время (Г). Распределение времени на рабочее ( W ) и свободное ( F ) оказывает значительное влияние на его благосостояние. В таком случае ресурсное ограничение может быть изображено так:
T = W + F
К примеру, неделя состоит из 168 ч. Если человек работает 40 ч в неделю, то на отдых придется 128 ч (еда, сон, отдых, путешествия и т. д.). Продолжительность труда определяет денежный доход человека (Г) при условии, что ставка заработной платы ( w ) является фиксированной величиной. Если ставка равна 20 р. в ч, то недельный заработок составит 800 р. (/= w x W ).
Если труд формирует полезность косвенно через заработанный доход ( W —> Г), то функцию полезности можно изобразить так:
U U ( F , I )
и ресурсное ограничение может быть представлено как:
T = W + F = + F
«Цена отдыха» измеряется продолжительностью времени (час, минута и т. п.), а «цена труда» — обратная величина почасовой ставки труда (1 / w ). Так, почасовая ставка, равная 20 р., означает, что рубль может быть заработан за 1/20 ч, или за 3 мин. 8
Увеличение почасовой ставки заработной платы приводит к снижению цены дохода и может быть исследовано в рамках кривой цены потребления и обычной кривой спроса
а
б
Рис . 4. Кривая спроса на доход ( а ) и кривая предложения труда ( б )
На рис. 4 а изображена кривая спроса на доход. Ее участок выше точки В характеризуется высокой эластичностью спроса на доход, а участок ниже точки В — низкой эластичностью спроса на доход. В точке В эластичность спроса на доход равна единице.
На эластичном отрезке кривой спроса на доход индивид склонен увеличивать рабочее время, так как при этом его благосостояние увеличивается. Максимальное время, которое индивид склонен работать, соответствует точке В при ставке заработной платы w '. Но после достижения точки В дальнейшее повышение ставки заработной платы приводит к сокращению склонности работать: индивид «вступает» на участок неэластичного спроса на доход, и кривая предложения труда на рис. 4, б начинает отклоняться назад. 1 Это означает, что ставка заработной платы работника стала настолько высока, что он предпочитает уменьшить свое рабочее время в пользу свободного. Недаром еще К. Маркс отмечал, что самым большим богатством является свободное время.
Рыночная кривая предложения труда получается традиционным способом: горизонтальным суммированием индивидуальных кривых предложения труда.
Вспомним для сравнения, что наклон рыночной кривой спроса на труд, как правило, более крут, чем наклон индивидуальных кривых спроса.
Эластичность рыночного предложения труда. Эластичность рыночной кривой предложения определенного вида труда зависит от: (1) сложности и издержек смены занятости и (2) времени. Можно также связать эластичность предложения труда с категорией «мобильность труда». 9
Мобильность труда — это желание и способность труда перемещаться к другим видам занятости .
Чем труднее и дороже для рабочего перемещаться к иному виду (месту) занятости и чем меньший период времени для этого имеется, тем меньшей мобильностью располагает рабочая сила.
Мобильность труда бывает двух типов: географическая и институциональная.
Географическая мобильность зависит от следующих факторов:
затраты на переезд к новому месту работы;

Список литературы

Список литературы
1.Ведяпин В.И. Общая экономическая теория. М., 2005
2.Волгин Н. А., Буланов В. С. Рынок труда: Учебник. - 2 изд., перераб. и доп..- М.: Экзамен, 2003.-480 с.
3.Заславский И. К характеристике труда современной России. Очерк социально-трудовой политики. // Вопросы экономики, 2001, № 2, с.76-91.
4.Курс экономической теории / Под общ. ред. проф. М.Н. Чепурина, проф. Е.А. Киселевой. Киров: «АСА», 2003.
5.Матвеевой Т.Ю. Макроэкономика: Курс лекций для экономистов, 2001
6.Микроэкономика, Под ред. проф. М.И. Плотницкого, Минск: Новое знание, 2002
7.Павленков В.А. Рынок труда. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2000
8.Пашуто В.Л. Организация и нормирование труда на предприятии. Уч. пособие для студентов экон. специальностей ВУЗов. Мн., 2002
9.Пристанева А.А. Рынок труда: занятость и безработица. Киев,2003
10.Робинсон Дж. Экономическая теория несовершенной конкуренции. – М.:Экономика,1986
11.Рофе А.И. Экономика труда: Учебник для вузов. – М., 2000
12.Спрос и предложение на рынке труда: Сб. докладов по материалам Четвертой Всероссийской научно-практической Интернет-конференции (31 октября – 1 ноября 2007 г.). Кн. I. – Петрозаводск: ПетрГУ, 2007. – 464 с.
13.Трудовой кодекс Российской Федерации, М.: Познавательная книга , 2002.
14.Фишер С. Экономика. М.: Дело, 2009
15.Чернина Н. О новой модели занятости. // Российский экономический журнал, 2000, № 11-12, с.50-59.
16.Шуркалин А.К. Основы экономической теории. М.: , ИНФРА-М 2001.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
© Рефератбанк, 2002 - 2023