Принципы организации и осуществления финансово-хозяйственной деятельности организации

Введение
1.Предприятие: определение понятия и ключевые аспекты деятельности
2.Принципы организации и осуществление финансово-хозяйственной деятельности предприятия
2.1. Основные принципы организации финансов предприятий
2.2. Финансовые ресурсы предприятия
3.Контроль за финансово-хозяйственной деятельностью предприятия
Заключение
Список литературы

Принципы организации и осуществления финансово-хозяйственной деятельности организации

2.1. Основные принципы организации финансов предприятий
Организация финансов хозяйствующих субъектов осуществляется на основе ряда принципов, которые отвечают в рыночных условиях сути предпринимательской деятельности. Перечислим основные принципы организации финансов предприятия3.
1
Финансовая самостоятельность
2
Заинтересованность в итогах финансово-хозяйственной деятельности
3
Самофинансирование
4
Ответственность за результаты финансово-хозяйственной деятельности
5
Разграничение средств основной и инвестиционной деятельности
6
Деление капитала предприятия на оборотный и внеоборотный
7
Деление источников финансирования оборотных средств на собственные и заемные
8
Контроль за результатом деятельности предприятия
9
Наличие целевых фондов денежных средств на предприятии
Рассмотрим вышеозначенные принципы более подробным образом:
1. Принцип хозяйственной самостоятельности предполагает, что независимо от организационно-правовой формы организация (предприятие) самостоятельно определяет свою экономическую деятельность, источники финансирования, направления вложений денежных средств в целях извлечения прибыли. Права организаций в современных условиях в области коммерческой деятельности, ин­вестиционной деятельности существенно расширены. Так, предпри­ятия самостоятельно осуществляют планирование своей деятельно­сти; определяют объемы производства, номенклатуру выпускаемой продукции (реализуемых услуг), свои расходы, источники финанси­рования; самостоятельно устанавливают цены реализуемой продук­ции; определяют размер и структуру активов и пассивов и др.
Между тем в условиях рыночной экономики значительная часть финансовых отношений предприятий регламентируется государ­ством, так что говорить о полной финансовой самостоятельности хозяйствующих субъектов в процессе формирования финансовых ресурсов нельзя. Это, к примеру, величина и порядок формирова­ния уставного и резервного капитала для предприятий различных организационно-правовых форм, порядок размещения и выкупа акций, приватизация, ликвидация, банкротство, некоторые нор­мативы формирования и распределения финансовых ресурсов (амортизационные отчисления, объекты и ставки налогообложе­ния), варианты учетной политики и др.
2. Принцип самоокупаемости и самофинансирования. Самоокупа­емость предполагает, что средства, обеспечивающие функциониро­вание предприятия, должны окупиться, т. е. покрыть понесенные затраты и обеспечить доход, соответствующий минимальному уров­ню рентабельности. Самофинансирование означает полную окупае­мость затрат на производство и реализацию продукции, а также осу­ществление воспроизводства основных фондов и оборотных средств (т. е. развитие производства). При этом инвестирование средств в развитие производства может осуществляться как за счет собствен­ных средств, так и за счет заемных (привлеченных) средств. В насто­ящее время не все предприятия и организации способны полностью реализовать этот принцип. Так, в ряде отраслей народного хозяйства выпускается необходимая потребителю продукция, которая не мо­жет обеспечить достаточную рентабельность предприятия. К ним относятся предприятия городского пассажирского транспорта, жи­лищно-коммунального хозяйства, сельского хозяйства, оборонной промышленности, добывающих отраслей. Такие предприятия полу­чают дополнительные средства из бюджета на различных условиях.
3. Принцип материальной ответственности означает наличие определенной системы ответственности предприятий за ведение и результаты финансово-хозяйственной деятельности. Финансо­вые методы реализации этого принципа различны для отдельных организаций (предприятий), их руководителей и работников в за­висимости от организационно-правовой формы. Сами же формы организации материальной ответственности могут быть различны­ми, однако основные из них две: индивидуальная и коллективная Материальная ответственность.
Индивидуальная материальная ответственность предполагает заключение договора конкретного материально ответственного лица с руководством предприятия, согласно которому это лицо несет ответственность за любую недостачу товарно-материальных ценностей. Перечень материально ответственных лиц определя­ется самим предприятием.
Для руководителей организаций принцип материальной ответ­ственности реализуется через систему штрафов в случаях наруше­ния организацией налогового законодательства.
К отдельным работникам организации (предприятия) применяет­ся система штрафов, лишение премий, увольнение с работы в случаях нарушения дисциплины труда по соответствующим основаниям.
Коллективная материальная ответственность предполагает уже ответственность не конкретного лица, а коллектива (бригада, цех, предприятие в целом). Так, предприятие несет материальную ответственность в форме уплаты пеней, штрафов, неустоек за нарушение договоров на постав­ку продукции, нарушение расчетной дисциплины, несвоевременную уплату платежей в бюджет, несвоевременные взносы в государствен­ные внебюджетные фонды, нарушение кредитных договоров и др. К организации (предприятию) может быть приме­нена процедура банкротства. Дело о банкротстве по отношению к та­кому предприятию может быть возбуждено арбитражным судом, если задолженность в совокупности составляет не менее 100 тыс. руб.4
Банкротство — сложная категория, которую следует рассматри­вать с различных сторон: юридической, организационной, финансо­вой и др. С 26 октября 2002 года введен в действие Закон РФ от 27 сентября 2002 года №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве) предприятия»5, согласно которому под несостоятельностью (банкротством) предприя­тия понимается неспособность удовлетворять требования кредиторов по оплате товаров (работ, услуг), включая неспособность обеспечить обязательные платежи в бюджет и внебюджетные фонды, в связи с превышением обязательств над имуществом или в связи с неудо­влетворительной структурой баланса. Юридическое лицо считается не способным удовлетворить требования кредиторов, если его обяза­тельства не исполнены в течение трех месяцев с момента наступле­ния даты исполнения.
4. Принцип заинтересованности в результатах деятельности {финан­сового стимулирования). Его объективная необходимость предопре­делена основной целью предпринимательской деятельности — полу­чением прибыли. Заинтересованность в результатах хозяйственной деятельности присуща коллективам предприятий и организаций, отдельным работникам, акционерам и государству в целом.
На уровне отдельных работников, акционеров реализация это­го принципа должна быть обеспечена достойной оплатой труда за счет фонда оплаты труда и части прибыли, направляемой на потребление в виде премий, вознаграждений по итогам работы за год, вознаграждений за выслугу лет, материальной помощи и дру­гих стимулирующих выплат, а также путем выплаты дивидендов акционерам, процентов держателям облигаций.
Для организации (предприятия) в целом этот принцип реали­зуется через стимулирование его инвестиционной деятельности, через проведение оптимальной налоговой политики государства. Интересы государства при этом обеспечиваются посредством уве­личения поступлений в бюджеты различных уровней соответству­ющих сумм налоговых платежей.
5. Принцип плановости. Его практическая реализация обеспе­чивается формированием системы финансового планирования, включающей в себя оперативное, текущее и перспективное пла­нирование, и встраиванием ее в общую систему управления пред­приятием. Необходимость финансового планирования обуслов­лена тем, что в условиях рынка организация (предприятие) может существовать только при стабильном получении прибыли, что, в свою очередь, предполагает планирование самой возможности ее получения и подтверждение этой возможности с помощью раз­личных плановых ориентиров и показателей. Наиболее полно данный принцип реализуется при внедрении современных методов внутрифирменного финансового планиро­вания (бюджетирования) и контроля.
6. Обеспечение финансовых резервов. Данный принцип связан с необходимостью формирования финансовых резервов для поддержания непрерывности предпринимательской деятельности, которая всегда сопряжена с риском вследствие возможных колебаний рыночной конъюнктуры. Финансовые резервы могут формироваться предприятиями всех организационно-правовых форм. Между тем законодательно принцип обеспечения финансовых резервов реализуется в акцио­нерных обществах, тогда как в коммерческих организациях других организационно-правовых форм резервные фонды могут созда­ваться в соответствии с учредительными документами. Предпри­ятия могут создавать и иные резервы. Следует отметить, что денежные средства, направляемые в ре­зервные фонды, целесообразно хранить в ликвидной форме, что­бы они приносили доход и при необходимости легко могли быть превращены в наличный капитал6.
7. Принцип гибкости (маневрирования). Его реализация состоит в такой организации управления финансами предприятия, которая обеспечивает постоянную возможность маневра в случае отклонения фактических объемов продаж от плановых. А также в случае превышения плановых затрат по его текущей и инвестиционной деятельности.
8. Принцип финансового контроля основывается на том, что де­ятельность предприятия в целом, его подразделений и отдельных работников должна периодически контролироваться. Системы контроля могут быть построены по-разному, однако практика по­казывает, что финансовый контроль является наиболее эффектив­ным и действенным7.
Реализация данного принципа на уровне предприятия преду­сматривает такую организацию его финансов, которая обеспечи­вает возможность осуществления внутрифирменного финансо­вого контроля на основе внутреннего анализа и аудита, проверок по поручению руководства организации. При этом внутренний анализ, аудит должны проводиться непрерывно и охватывать все участки финансово-хозяйственной деятельности предприятия, носить предметный характер и быть результативными. Именно поэтому на крупных предприятиях финансовая служба (финан­совый департамент) часто включает в себя подразделения (отдел) финансового анализа и контроля, внутреннего аудита.
2.2. Финансовые ресурсы предприятия
Основой организации финансов предприятий всех форм собственности является обеспечение предприятия финансовыми ресурсами в размерах, необходимых для осуществления деятельности компании.
Финансовые ресурсы организации (предприятия) — это совокупность источников денежных средств, аккумулируемых организацией в целях осуществления всех видов деятельности8.
По источникам формирования финансовые ресурсы можно разделить на 3 группы:
внутренние (собственные и приравненные к ним средства);
привлеченные;
заемные (поступления денежных средств от финансово-банковской системы).
К внутренним финансовым ресурсам относятся собственные и приравненные к ним средства:
1) поступления от учредителей при формировании уставного капитала;
2) прибыль;
3) амортизационные отчисления — представляют собой денежное выражение стоимости износа основных производственных фондов и нематериальных активов. Они имеют двойственный характер, так как включаются в себестоимость продукции и в составе выручки от реализации продукции возвращаются на расчетный счет предприятия, становясь внутренним источником финансирования как простого, так и расширенного воспроизводства;
4) устойчивые пассивы (устойчивая кредиторская задолженность) — переходящая минимальная задолженность по заработной плате и отчислениям в бюджет и во внебюджетные фонды.
К привлеченным финансовым ресурсам относятся:
1) дополнительные паевые и иные взносы учредителей в уставный капитал;
2) дополнительная эмиссия и размещение акций (IPO);
3) финансовые ресурсы, поступившие в порядке перераспределения: страховое возмещение; дивиденды и проценты по ценным бумагам сторонних эмитентов; бюджетные ассигнования и т.п.
К заемным финансовым ресурсам относятся:
1) кредиты банков;
2) займы, предоставленные другими организациями;
3) коммерческий кредит;
4) средства от выпуска и размещения облигаций;
5) лизинг (аренда) - предоставление в пользование имущества за определенную плату. Различают финансовый лизинг (аренду), при котором имущество после полной его оплаты передается в собственность пользователя, и оперативный лизинг (аренду), при котором имущество после установленного периода его использования передается первоначальному владельцу9.
6) бюджетные ассигнования, предоставляемые на возвратной основе, и др.
Финансовые ресурсы используются предприятием в процессе производственной и инвестиционной деятельности. Они находятся в постоянном движении и пребывают в денежной форме лишь в виде остатков денежных средств на расчетном счете в банке и в кассе предприятия10.
По мнению автора, с ростом бизнеса появляется необходимость управления затратами, введения в финансовую политику бюджетирования и управленческого учета, в работе с дебиторской задолженностью, формировании кредитной политики11.
3. Контроль за финансово-хозяйственной деятельностью предприятия
Ранее нами уже было сказано, что на финансы предприятия возложена контрольная функция, так как данная функция объективна, то на ней основывается субъективная деятельность - финансовый контроль.
В зависимости от субъектов, которые осуществляют финансовый контроль, различают несколько видов контроля:
• общегосударственный (вневедомственный контроль);
• ведомственный контроль;