Вход

Разработка мероприятий по совершенствованию систем управления персоналом на примере : гостиница " Пулковская"

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
Код 344470
Дата создания 06 июля 2013
Страниц 136
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 19 апреля в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
4 610руб.
КУПИТЬ

Содержание

Введение
Часть 1. Теоретическая
1.1. Основные принципы и методы управления персоналом
1.2. Структуры и функции системы управления персоналом в организации
1.3. Способы оценки эффективности управления персоналом в организации
1.4. Нормативно-правовые основы движения персонала в организации
Часть 2. Аналитическая
2.1. Комплексный анализ деятельности гостиницы «Пулковская»
2.1.1. Общая характеристика организации
2.1.2. Анализ организационной структуры управления гостиницей
2.1.3. Анализ объемов продаж и ассортимента услуг
2.1.4. Анализ эффективности использования труда и заработной платы
2.1.5. Анализ наличия, движения и эффективности использования основных производственных фондов
2.1.6. Анализ наличия и эффективности использования оборотных средств
2.1.7. Анализ себестоимостии затрат
2.1.8. Анализ прибыли и рентабельности
2.2. Анализ деятельности предприятия в сфере управления персоналом
2.2.1. Анализ трудовых ресурсов гостиницы
2.2.2. Диагностика системы управления персоналом
2.2.3. Анализ проблем в сфере управления персоналом гостиницы
2.3. Выводы
Часть 3. Проектная
3.1. Дерево целей мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом гостиницы
3.2. Оптимизация процесса поиска и отбора персонала
3.3. Разработка программы по адаптации и обучению персонала
3.4. Создание системы мотивации и стимулирования труда работников
3.5. Выводы
Часть 4. Экономическая
4.1. Технико-экономические показатели эффективности мероприятия 1 «Оптимизация процесса поиска и отбора персонала»
4.2. Технико-экономические показатели эффективности мероприятия 2 «Разработка программы по адаптации и обучению новых работников»
4.3. Технико-экономические показатели эффективности мероприятия 3 «Создание системы мотивации и стимулирования труда работников»
4.4. Технико-экономические показатели проекта
Часть 5. Технологическая
Часть 6. Охрана безопасности жизнедеятельности персонала
Заключение
Список литературы
Приложения


Введение

Разработка мероприятий по совершенствованию систем управления персоналом на примере : гостиница " Пулковская"

Фрагмент работы для ознакомления

e

Список литературы

"1.Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. – 8-издание / пер. с англ. Под ред. С.К. Мордовина. – СПб.: Питер, 2004. – 832 с. (Серия «Классика МВА)
2.Бухалков М.И. Управление персоналом: Учебник. – 2-изд., испр. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 424 с.
3.Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007. – 688 с.
4.Волкова К.А., Казакова Ф.К. Предприятие: положения об отделах и службах, должностные инструкции. – М.: Экономика, 2007. – 112 с.
5.Галенко В.П., Страхова О.А., Файбушевич С.И. Как эффективно управлять организацией? – 2-е изд. переработ. и доп. – М.: Баратор, 2004. – 176 с.
6.Демченко Т. Управление персоналом: современные подходы. // Человек и труд. 2008. № 8. С. 72-75
7.Егоршин А.П. Управление персоналом. 2-е изд. – Н. Новгород: НИМБ, 2003. – 624 с.
8.Журавлев П.В., Карташев С.Л., Маусов Н.К, Одегов Ю.Г. Технология управления персоналом. Настольная книга менеджера. – М.: Экзамен, 2005. – 426 с.
9.Иванова С.В. Кандидат, новичок, сотрудник. Инструменты управления, которые реально работают на практике. – 2-е изд. – М.: Изд-во Эксмо, 2006. – 304 с. (Бизнес-бестселлер)
10.Карташова Л.В. Управление человеческими ресурсами. – М.: ИНФРА-М, 2005. – 236 с.
11.Комаров А., Комаров Е. Особенности российского кадрового менеджмента в XXI веке. // Управление персоналом. 2007. № 10 (39). С. 31-34.
12.Лукичева Л.И. Управление персоналом. Курс лекций; практические задания. – 2-е изд., стер. – М.: ОМЕГА-Л, 2006. – 252 с.
13.Котельникова Е. Чему и как учиться HR-менеджеру? // Управление персоналом. 2006. № 7(72). С. 44-46.
14.Морозов М.А. Экономика и предпринимательство в социально-культурном сервисе и туризме. – М.: Academia, 2004. – 224 с.
15.Половинко В.С. Управление персоналом: системный подход и его реализация / Монография. – Изд-во: «Информ-Знание», 2005. – 284 с.
16.Прохоров А.П. Перспективы развития российской модели управления // Менеджмент в России и за рубежом. 2008. № 2. С.77-89.
17.Пугачев В.П. Руководство персоналом организации. – М.: Аспект Пресс, 2005. – 279 с.
18.Рудавина Е.Р., Екомасов В.В. Книга директора по персоналу. – СПб.: Питер, 2009. – 368 с. (Серия «Совет директоров»)
19.Самоукина Н.В. Управление персоналом: российский опыт. – СПб. Питер. 2003. – 236 с.
20.Свергун О., Пасс Ю., Дьякова Д., Новикова А. HR – практика. Управление персоналом: Как это есть на самом деле. – СПб.: Питер. 2005. – 320 с.
21.Сенин В.С., Денисенко А.В. Гостиничный бизнес. – М.: Финансы и статистика, 2004. – 270 с.
22.Спивак В.А. Управление персоналом для менеджеров. – М.:Эксмо, 2007. – 624 с.
23.Травин В.В. Основы кадрового менеджмента. – М.: Дело, 2005. – 224 с.
24.Управление персоналом организаций: Учебное пособие / Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: Инфра-М, 2006. – 638 с.
25.Чудновский А.В. Туризм и гостиничное хозяйство. – М.: Юркинга, 2003. – 268 с.
26.Фатхутдинов Р.А. Новые методы управления персоналом // Управление персоналом. 2006. № 2. С.47-53.
27.Федосеев В.Н. Управление персоналом: Учебное пособие. – М.: ИКЦ МарТ; Ростов н/Д Издательский центр МарТ, 2006. – 268 с.
28.Цветаев В.М. Управление персоналом. – СПб: Питер. 2002. – 126 с.
29.http://www.prohotel.ru Щенникова Т. Проблемы кадрового обеспечения развития сферы туризма в России.
30.www.careerforum.ru Золотарева Т. Кадровый вопрос: гостинично-ресторанный бизнес.



Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00463
© Рефератбанк, 2002 - 2024