Принципы российского Трудового права

1.ПРИНЦИПЫ РОССИЙСКОГО ТРУДОВОГО ПРАВА

Принципы российского Трудового права

1) в ст.2 ТК указаны важнейшие (основные) принципы правового регулирования трудовых отношений. Наряду с ними существуют и иные принципы, которые посвящены конкретным институтам трудового законодательства
2) перечисленные в ст.2 ТК принципы соответствуют:
а) принципам, зафиксированным в Конституции Российской Федерации;
б) принципам, зафиксированным в нормах международного права. При этом нужно учесть, что принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации являются составной частью ее правовой системы. Если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем в нормах ст.2 ТК и других нормах ТК - то применению подлежат правила международного договора.
По сфере действия правовые принципы классифицируются на четыре вида:
1. общеправовые, свойственные всем отраслям российского права, в том числе и трудовому (принцип законности, демократизма, защиты прав человека, равноправия, гуманности и др.);
2. межотраслевые принципы, основополагающие начала и положения о существенном в нескольких отраслях права (например, принцип свободы труда присущ не только трудовому, но и административному и гражданскому праву в той части, где они связаны с трудом);
3. отраслевые, отражающие специфику норм данной отрасли права, их направленность. Принципы трудового права, являясь выражением существенного в данной отрасли права, связаны со всеми или с большинством составляющих ее правовых институтов (например, межотраслевой принцип свободы труда дополняется отраслевым принципом свободы трудового договора.