Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
| Код |
343521 |
| Дата создания |
07 июля 2013 |
| Страниц |
18
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 19 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Содержание
Введение
1.Характеристика нормативно-методической документации по управлению персоналом
2.Нормативно-методическое обеспечение системы управления персоналом
3.Состав кадровой документации
Заключение
Список использованной литературы
Введение
Классификация и общая характеристика нормативно-методических документов по работе с персоналом
Фрагмент работы для ознакомления
-документы организационного, организационно-распорядительного и организационно-методического характера;
-документы технического, технико-экономического и экономического характера.
Значение кадровой документации определяется следующими факторами:
-кадровая документация содержит социальную информацию, роль которой очень велика в жизни общества и каждого отдельного человека;
-кадровая документация документирует правовые отношения работника и работодателя и тем самым придает юридическую силу этим отношениям;
-кадровая документация является основанием для защиты интересов как работника, так и работодателя.1.
Обязательный состав кадровой документации:
1. Штатное расписание.
2. График отпусков.
3. Правила внутреннего трудового распорядка.
4. Табели учета рабочего времени.
5. Приказы.
6. Основания к приказам (докладные записки, заявления, акты, трудовые договоры).
7. Документы, касающиеся начисления и выплаты заработной платы, отпускных, компенсаций за неиспользованные отпуска.
8. Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
9. Приходно-расходная книга по учету бланков трудовых книжек и вкладышей к ним.
10. Трудовые книжки.
11. Личные дела работников:
-трудовой договор;
-договор о соблюдении коммерческой тайны (если необходимо);
-договор о полной материальной ответственности (если необходимо);
-личная карточка;
Список литературы
Список использованной литературы
1.Трудовой Кодекс РФ от 1.02.02г.// СЗ РФ №18 . – РГ, 2002.-№32.
2.Алферов Ю.С. Оценка и аттестация кадров образования за рубежом. – М.: Инфра-М, 2009. – 566с.
3.Андреева Н.Н. Основы управления. – М.: Интерпресс-сервис, 2009. – 544с.
4.Белецкий Н. Управление персоналом. – М.: Интерпресс-сервис, 2008. – 236с.
5..Волгин А.П. Управление персоналом в условиях рыночной экономики. – М.: Дело, 2009. – 678с.
6.Грачев М.В. Суперкадры: управление персоналом и международные корпорации. – М.: Дело, 2009. – 578с.
7.Одегов Ю.Г. Управление персоналом. – М.: Норма-Инфра, 2009. – 456с.
8.Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. – М.: Норма-Инфра, 2009. – 788с.
9.Шмидт В. Трансформация подходов к оценке персонала: сравнительный зарубежный опыт.//Кадровик.-2010. – №12. – С.66-72.
10.Яковлев А. Управленческий резерв компании.// Кадровик.- 2010. - №6. – С.62-63.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00352